Thoắt cái qua ba ngày. Ba ngày , nội bộ Phi Độn tư bản biến động dữ dội, gần như tiến hành một cuộc cải tổ diện: tăng cường bồi dưỡng khối doanh nghiệp văn hóa, siết kỷ luật nội bộ, phân quyền – phân chức rạch ròi, các vị trí kiềm chế chéo; giảm bớt tầng lớp quản lý, đẩy mạnh cạnh tranh nội bộ, nâng đãi ngộ. Cùng lúc, tập đoàn xác định định hướng dẫn dắt đầu ngành.
Ở Cẩu Hoa một hiện tượng lạ: công trường, lao động thật thì ít, bên chỉ đạo đông. Một khuân gạch, năm sáu điều. Rồi thì tầng tầng lớp lớp ăn chặn! Công nhân, thợ xây, lao động thời vụ… cực nhọc nhất mà lương ít nhất; còn nhà thầu, môi giới, “ phụ trách hạng mục” thì nhàn hạ nhất mà kiếm nhiều nhất, còn bóc lột chồng chất.
Lần cải cách , Phi Độn tuyên bố bỏ hẳn mô hình khoán ngoài các công trường. Thay đó là tự chủ tuyến: qua trung gian; bộ công nhân trực tiếp do các công ty xây dựng trực thuộc quản lý thống nhất. Làm cũng mặt trái: lỡ công trường xảy chuyện gì, còn ai “chịu nồi” hộ. tập trung đầu mối cũng lợi: bịt đường ăn chặn của đám trung gian, tăng lương trực tiếp cho thợ, hút thêm nhiều lao động đổ về thành phố Thiên Môn; còn kiểm soát chất lượng chủ động, tránh sinh những “công trình đậu hũ thối”. Quản trị thể nâng độ bất cứ lúc nào.
Ưu , nhược —nhưng còn cách khác. Nhà phát triển bình thường thể khoán ngoài cho một vài công ty là xong, dễ kiếm khoản chênh. Phi Độn thì : hạng mục đồng thời triển khai quá nhiều, nhu cầu – của – việc khổng lồ. Giao cho dăm ba nhà thầu xuể; quản lý tập trung, điều phối thống nhất. Các dự án lớn e rằng huy động cả trăm công ty xây dựng liên thủ mới kham nổi. Bởi chỉ còn cách tự cầm trịch, đồng thời nâng lương cho công nhân để hút thêm lao động ngoại tỉnh. Muốn tiết kiệm chi phí, đương nhiên cắt tầng quản lý thừa, dẹp trung gian ăn chênh.
Sau cải cách, lương công nhân trong hệ thống đồng loạt tăng mạnh. Chẳng mấy chốc, một tin lan như gió:
“Nghe ? Ở Thiên Môn – Ngạc tỉnh đang tuyển ồ ạt thợ xây; lao động phổ thông cũng 500 tệ/ngày!”
“Thật hả? Cao thế á? Ở Thâm Thành tớ cũng chỉ hơn 300, mỗi tháng còn biếu đốc công ít tiền!”
“Tớ còn thảm hơn: công trường tỉnh lẻ, quần quật cả ngày 200. Sáng 6 giờ ca, tối 7 giờ mới về. Năm nay kinh tế chững , tớ nhà nửa năm !”
“Tin thật đấy! Tớ quen một sư phụ già, lăn lộn công trường mười mấy năm. Giờ ông sang Thiên Môn dạy , 1.500 tệ/ngày, tay hơn hai chục culi!”
“Nghe như nhà thầu ?”
“Không, nhà thầu. Ở Thiên Môn lằng nhằng. Lương do công ty trả thẳng, đốc công cắt xén, cũng biếu xén ai!”
“Nghe xong tớ xem. Tầm hai ngày nữa lên Thiên Môn thăm dò nhỉ? Tay nghề bọn cũng thuộc dạng cứng , hơn đám lính mới chứ?”
Một đám lao động ngoại tỉnh bàn tán rôm rả.
[Truyện được đăng tải duy nhất tại MonkeyD.net.vn - https://monkeydtruyen.com/index.php/ta-co-9-trieu-ty-tien-liem-cau-ban-dich-full-khong-phai-convert-nhe/chuong-563-song-lon-menh-mong.html.]
Gần đây Phi Độn tư bản đặt quảng cáo Lý Ngư App và Panda TV: chỉ tuyển lượng lớn công nhân, mà còn tuyển kỹ sư xây dựng—bởi khuân gạch cũng cần kỹ thuật! Anh chỉ lấy sức thì vất vả nhất – lương ít nhất; khuân gạch nghề, gọi là kỹ sư xây dựng—hàm lượng vàng khác hẳn!
HY
Ba ngày qua rộ lên tin: Phi Độn qua vòng xét duyệt tín dụng của ngân hàng. Khoản vay 150 tỷ sắp giải ngân. Tin đúng là tiêm adrenaline: quy mô hạng mục khổng lồ, triển khai đồng thời, chỉ là đầu tư bất động sản lớn nhất Ngạc tỉnh, mà tầm cả nước cũng thuộc hàng đầu!
lúc Phi Độn khí thế như triều dâng, Dư Mạn Thanh—Chủ tịch Lý Ngư App—bất ngờ lên tiếng công khai mạng xã hội: Vòng gọi vốn thứ hai chốt, Phi Độn tư bản rót 10 tỷ, nắm 20% cổ phần.
Tin , mạng dậy sóng:
“Gì cơ? 10 tỷ cho 20%—tức Lý Ngư App định giá 50 tỷ?”
“Trước bảo Lý Ngư App chỉ 10 tỷ cơ mà? Hay Phi Độn dư tiền quá, ông lớn chịu thiệt?”
“Cậu tưởng trăm tỷ gia sản thông minh bằng tháng lương 5 nghìn ? Nói thật, Lý Ngư tiềm năng. Tớ chơi mấy hôm thấy phết!”
“Phải Dư Mạn Thanh bản lĩnh thật. Phần mềm vốn xứng định giá , nhưng nhờ một nước cờ truyền thông, trong lòng cư dân mạng bỗng thành kỳ lân 50 tỷ!”
“Vừa tiếng, miếng, buộc chặt cùng Phi Độn—đôi bên cùng thắng!”
“Không khéo ít lâu nữa, định giá thật sự vượt 50 tỷ!”
“Người dùng thì tăng là chắc; nhưng phía còn hai ngọn núi: TikTok với QQ—bảo vượt thì khó lắm!”
Dư luận xôn xao, nhưng cái tên nhắc đến nhiều nhất vẫn là Yên tổng. Dạo gần đây, trướng Yên tổng liên tiếp đòn: ngoài Lý Ngư App, còn Panda TV tăng trưởng như vũ bão, streamer đổ về ngày một đông, hình thành vòng tròn lành mạnh. Toàn Ngâm Truyền Hình cũng nhỏ to tung tin: bộ phim do Cao Toàn Ngâm đóng chính hy vọng rạp Tết năm nay. Còn quỹ từ thiện, tập hợp xong danh sách bệnh nhân bệnh nặng ở các bệnh viện lớn.
Có điều, quỹ phát sinh một khúc quanh. Sở Ngọc Mặc bèn gọi cho Trần Viễn. Mấy hôm nay Trần Viễn hiểu bận gì mà mất tăm, chẳng ai gặp mặt!
