Bị Ruồng Bỏ - Ta Lập Thôn Đào Nguyên - Dệt Vải Làm Giàu Giữa Núi Hoang - Chương 45: Định ra quy tắc, phân phối theo công sức

Đào Nguyên Phường Nhuộm tháng Giêng nhộn nhịp vô cùng – những phụ nữ ở tổ dệt sợi bận rộn bên khung cửi, máy dệt ở tổ dệt vải kêu “kẽo kẹt”, chum nhuộm ở tổ nhuộm vải nhuộm màu chàm, tiếng cưa “xè xè” của tổ mộc ngừng vang lên, kim bạc ở tổ thêu thùa thoi đưa, lửa lò rồng ở tổ gốm vẫn đang cháy hừng hực. Quy mô của đội ngũ phát triển từ vài ban đầu lên đến hơn bốn mươi hiện tại. Nếu quy tắc, sẽ nảy sinh vấn đề phân công lộn xộn, hiệu suất thấp.

“Mọi dừng tay một chút, chúng họp một lát.” Lý Kiều Kiều trong sân xưởng nhuộm, tay cầm một tờ giấy thô. “Hiện giờ đội ngũ của chúng đông hơn, việc cũng nhiều hơn, cần định vài quy tắc, phân công rõ ràng, phân phối theo công sức, như mới thể hăng hái hơn, xưởng nhuộm mới thể phát triển hơn.”

I. Phân công: Bộ phận rõ ràng, mỗi một chức trách

Bước đầu tiên để định quy tắc là phân công rõ ràng. Lý Kiều Kiều căn cứ nghiệp vụ của đội ngũ, chia đội ngũ thành sáu bộ phận, mỗi bộ phận đặt một phụ trách, xác định rõ trách nhiệm:

1. Tổ dệt sợi (Người phụ trách: Lưu bà tử)

Trách nhiệm: Phụ trách dệt sợi, bao gồm dệt sợi gai, sợi bông, sợi len;

Thành viên: Mười phụ nữ trong thôn;

Yêu cầu: Mỗi ngày dệt sợi ít hơn năm cân, sợi đều, mối nối.

2. Tổ dệt vải (Người phụ trách: Trương thị)

Trách nhiệm: Phụ trách dệt vải, bao gồm vải trơn, vải hoa văn;

Thành viên: Tám phụ nữ trong thôn;

Yêu cầu: Mỗi ngày dệt vải ít hơn hai tấm, mặt vải phẳng, sợi.

3. Tổ nhuộm vải (Người phụ trách: Lý Kiều Kiều)

Trách nhiệm: Phụ trách nhuộm vải, bao gồm nhuộm chàm, nhuộm thanh đại, nhuộm loang màu;

Thành viên: Sáu phụ nữ trong thôn;

Yêu cầu: Mỗi ngày nhuộm vải ít hơn ba tấm, màu sắc đều, sự chênh lệch màu.

4. Tổ thêu thùa (Người phụ trách: Tô nương)

Trách nhiệm: Phụ trách thêu thùa, bao gồm họa tiết lan thảo, họa tiết mẫu đơn, Tô thêu;

Thành viên: Bảy phụ nữ trong thôn;

Yêu cầu: Mỗi ngày thêu ít hơn một tấm vải, đường kim tinh xảo, hoa văn tinh tế.

5. Tổ mộc (Người phụ trách: Chu thúc)

Trách nhiệm: Phụ trách các sản phẩm mộc, bao gồm khung cửi dệt sợi, máy dệt vải, hộp gỗ, khóa Lỗ Ban;

Thành viên: Năm trẻ tuổi trong thôn;

Yêu cầu: Mỗi ngày sản phẩm mộc ít hơn ba món, chất lượng đạt, dăm gỗ.

6. Tổ gốm sứ (Người phụ trách: Vương sư phụ)

Trách nhiệm: Phụ trách sản phẩm gốm sứ, bao gồm vò tương, chum nhuộm, đồ gốm sứ;

Thành viên: Bốn trẻ tuổi trong thôn;

Yêu cầu: Mỗi ngày phôi ít hơn mười cái, sản phẩm gốm sứ nung đạt, vết nứt.

7. Tổ hậu cần (Người phụ trách: Vương đại thẩm)

Trách nhiệm: Phụ trách nấu ăn, thu mua, ghi sổ, quét dọn vệ sinh;

Thành viên: Ba phụ nữ trong thôn;

Yêu cầu: Đảm bảo ba bữa ăn cho , thu mua kịp thời, sổ sách rõ ràng, môi trường sạch sẽ.

8. Tổ vận chuyển (Người phụ trách: Triệu Lão Căn)

Trách nhiệm: Phụ trách thu mua nguyên liệu, giao hàng, bán hàng;

Thành viên: Hai trẻ tuổi trong thôn;

Yêu cầu: Nguyên liệu thu mua chất lượng , giá thấp, giao hàng kịp thời, bán hàng ghi chép rõ ràng.

[Truyện được đăng tải duy nhất tại MonkeyD.net.vn - https://monkeydtruyen.com/bi-ruong-bo-ta-lap-thon-dao-nguyen-det-vai-lam-giau-giua-nui-hoang/chuong-45-dinh-ra-quy-tac-phan-phoi-theo-cong-suc.html.]

Người phụ trách mỗi bộ phận ghi chép khối lượng công việc của thành viên, mỗi ngày báo cáo cho Lý Kiều Kiều, đảm bảo phân công rõ ràng, mỗi một chức trách.

II. Phân phối: Trả lương theo công sức, thưởng phạt phân minh

Sau khi phân công rõ ràng, bắt đầu định chế độ phân phối – phân phối theo công sức, nhiều hưởng nhiều, đồng thời thiết lập chế độ thưởng phạt, khuyến khích sự tích cực của .

1. Tiêu chuẩn tiền công (thanh toán hàng tháng)

Tổ dệt sợi: Mỗi cân sợi dệt trả hai văn tiền, mức bảo đảm hàng tháng là ba mươi văn, phần vượt mức mỗi cân thêm một văn tiền;

Tổ dệt vải: Mỗi tấm vải dệt trả mười văn tiền, mức bảo đảm hàng tháng là một trăm văn, phần vượt mức mỗi tấm thêm hai văn tiền;

Tổ nhuộm vải: Mỗi tấm vải nhuộm trả mười lăm văn tiền, mức bảo đảm hàng tháng là một trăm năm mươi văn, phần vượt mức mỗi tấm thêm ba văn tiền;

Tổ thêu thùa: Họa tiết thêu thông thường mỗi tấm vải trả hai mươi văn tiền, Tô thêu mỗi tấm vải trả ba mươi văn tiền, mức bảo đảm hàng tháng là hai trăm văn, phần vượt mức thêm tiền theo tỷ lệ;

Tổ mộc: Sản phẩm mộc đơn giản mỗi món trả năm văn tiền, sản phẩm mộc phức tạp mỗi món trả mười văn tiền, mức bảo đảm hàng tháng là một trăm năm mươi văn, phần vượt mức mỗi món thêm hai văn tiền;

Tổ gốm sứ: Gốm sứ thông thường mỗi món trả tám văn tiền, gốm sứ tinh xảo mỗi món trả mười lăm văn tiền, mức bảo đảm hàng tháng là một trăm hai mươi văn, phần vượt mức mỗi món thêm hai văn tiền;

Tổ hậu cần: Mức bảo đảm hàng tháng là một trăm văn, căn cứ biểu hiện công việc, xuất sắc thêm hai mươi văn, đạt yêu cầu thêm, đạt yêu cầu trừ mười văn;

Tổ vận chuyển: Mức bảo đảm hàng tháng là một trăm năm mươi văn, mỗi thành thu mua hoặc giao hàng thêm năm văn tiền, tiền hoa hồng bán hàng tính theo năm phần trăm tổng doanh thu.

2. Chế độ khen thưởng

Nhân viên xuất sắc của tháng: Mỗi bộ phận bình chọn một nhân viên xuất sắc, thưởng năm mươi văn tiền và một tấm vải nhuộm;

Bộ phận xuất sắc của quý: Bình chọn một bộ phận xuất sắc, mỗi thành viên trong bộ phận thưởng ba mươi văn tiền, phụ trách bộ phận thưởng một trăm văn tiền;

Thưởng sáng tạo: Đề xuất quy trình mới, sản phẩm mới hoặc phương pháp bán hàng mới, khi chấp nhận sẽ thưởng từ một trăm đến năm trăm văn tiền;

Thưởng phục vụ lâu dài: Nhân viên việc tại xưởng nhuộm đủ một năm, thưởng hai trăm văn tiền và một bộ quần áo mới, nhân viên đủ ba năm, thưởng năm trăm văn tiền và một bình hoa gốm.

3. Chế độ kỷ luật

Đi muộn về sớm: Mỗi tháng muộn về sớm quá ba , mỗi trừ năm văn tiền, quá ba , mỗi trừ mười văn tiền, quá năm , trừ mười phần trăm tiền công tháng đó;

sót trong công việc: Do nguyên nhân cá nhân dẫn đến lãng phí nguyên liệu, hư hỏng sản phẩm hoặc chậm trễ đơn hàng, bồi thường năm mươi phần trăm tiền thiệt hại;

Lười biếng việc: Thái độ việc nghiêm túc, khối lượng công việc thành đạt yêu cầu bảo đảm, trừ hai mươi phần trăm tiền công tháng đó, liên tục hai tháng đạt yêu cầu bảo đảm, khuyến khích nghỉ việc;

Vi phạm quy tắc: Đánh , trộm cắp, tiết lộ bí mật của xưởng nhuộm, trực tiếp khuyến khích nghỉ việc, vĩnh viễn tuyển dụng, và truy đòi những tổn thất gây .

Ếch Ngồi Đáy Nồi

III. Thực hiện: Tuyên truyền giải thích, cùng tuân thủ

Sau khi quy tắc định , Lý Kiều Kiều tập hợp , giải thích từng điều khoản, đảm bảo mỗi đều hiểu rõ. “Mọi ý kiến gì, thể nêu , chúng cùng sửa đổi. Quy tắc là để việc hơn, kiếm tiền nhiều hơn, chứ để ràng buộc .”

Lưu bà t.ử giơ tay : “Mức bảo đảm ba mươi văn tiền của tổ dệt sợi thấp, chúng lớn tuổi, dệt sợi chậm, thể tăng thêm chút ?” Lý Kiều Kiều gật đầu: “Được, mức bảo đảm của tổ dệt sợi sẽ tăng lên bốn mươi văn tiền, phần vượt mức đổi.”

Tô nương : “Tô thêu của tổ thêu thùa khá phức tạp, mỗi tấm vải ba mươi văn tiền vẻ ít, thể tăng thêm chút ?” Lý Kiều Kiều : “Tô thêu mỗi tấm vải sẽ tăng lên ba mươi lăm văn tiền, còn ý kiến gì nữa ?”

Mọi đều lắc đầu, còn ý kiến nào khác. Lý Kiều Kiều quy tắc lên vài tờ giấy thô lớn, dán ở khắp các góc của xưởng nhuộm, để thể xem bất cứ lúc nào.

Tháng đầu tiên thực hiện quy tắc, sự tích cực của rõ ràng nâng cao – những phụ nữ ở tổ dệt sợi mỗi ngày đều đến sớm để dệt sợi, thành vượt mức nhiệm vụ, máy dệt của tổ dệt vải nhanh hơn, vải dệt nhanh , những phụ nữ ở tổ nhuộm vải cẩn thận hơn, xuất hiện sự chênh lệch màu, Tô nương của tổ thêu thùa dẫn sáng tạo các họa tiết thêu mới, đơn đặt hàng tăng lên ít, Chu thúc của tổ mộc dạy các sản phẩm mộc phức tạp hơn, thu nhập tăng lên, Vương sư phụ của tổ gốm sứ nung nhiều sản phẩm gốm sứ hơn, cung đủ cầu, Vương đại thẩm của tổ hậu cần quản lý xưởng nhuộm một cách ngăn nắp, Triệu Lão Căn của tổ vận chuyển chạy việc càng siêng năng hơn, nguyên liệu thu mua rẻ hơn, đơn đặt hàng bán cũng nhiều hơn.

Khi thanh toán tiền công cuối tháng, tiền công của đa đều cao hơn nhiều, Lưu bà t.ử nhận sáu mươi văn tiền, : “Có quy tắc vẫn hơn, nhiều hưởng nhiều, sẽ nỗ lực dệt sợi hơn nữa, kiếm nhiều tiền hơn.”

Tô nương nhận ba trăm năm mươi văn tiền, còn bình chọn là nhân viên xuất sắc của tháng, thưởng năm mươi văn tiền và một tấm vải nhuộm. Nàng vui vẻ : “Đa tạ , sẽ dạy nhiều kỹ thuật Tô thêu hơn nữa, để tổ thêu thùa của chúng càng thêm xuất sắc.”

IV. Hiệu quả: Hiệu suất nâng cao, đội ngũ đoàn kết

Sau ba tháng thực hiện quy tắc, hiệu suất của Đào Nguyên Phường Nhuộm rõ ràng nâng cao – lượng sợi dệt tăng ba mươi phần trăm so với , lượng vải dệt tăng hai mươi lăm phần trăm, lượng vải nhuộm tăng hai mươi phần trăm, đơn đặt hàng thêu thùa tăng bốn mươi phần trăm, doanh sản phẩm mộc và gốm sứ tăng gấp đôi, thu nhập hàng tháng từ tám ngàn văn tiền tăng lên một vạn năm ngàn văn tiền.

Lực lượng đoàn kết của đội ngũ cũng thêm mạnh mẽ, còn hỗn loạn như , mà mỗi tròn chức trách, tương trợ lẫn —các phụ nhân tổ se sợi giúp các phụ nhân tổ dệt vải sửa sợi, các phụ nhân tổ dệt vải giúp các phụ nhân tổ nhuộm vải khiêng vải, các phụ nhân tổ thêu thùa giúp các phụ nhân tổ gốm sứ vẽ hoa văn, những trẻ tổ mộc công giúp những tổ vận chuyển sửa xe bò, các phụ nhân tổ hậu cần mang nước, điểm tâm cho , bộ xưởng nhuộm tựa một đại gia đình, tràn đầy sức sống.

Lý Trưởng trông thấy sự đổi của xưởng nhuộm, : “Kiều Kiều, quy củ của đặt thật , chỉ tăng cao hiệu suất, còn khiến đội ngũ thêm đoàn kết, thật bản lĩnh! Làng mà đều như chỗ các ngươi, nhất định sẽ giàu lên.”

Lý Kiều Kiều : “Đa tạ Lý Trưởng, đây đều là công lao của , sự phối hợp của , quy củ cũng thể thi hành. Sau chúng sẽ tiếp tục thiện quy củ, khiến xưởng nhuộm phát triển hơn, dẫn dắt dân làng cùng kiếm tiền.”

Mặt trời lặn về tây, các bộ phận của xưởng nhuộm vẫn còn bận rộn, mặt đều mang nụ , trong mắt tràn đầy hy vọng. Lý Kiều Kiều giữa sân, những quy củ tường, trong lòng tràn ngập sự vững vàng—đặt quy củ, phân phối theo lao động, chỉ khiến việc quản lý xưởng nhuộm thêm quy củ, còn khiến thêm hăng hái, thêm cảm giác thuộc về. Nàng , quy củ , là sự bảo đảm cho sự phát triển của Đào Nguyên Xưởng Nhuộm, là nền tảng của việc góp gió thành bão, tương lai, Đào Nguyên Xưởng Nhuộm nhất định sẽ sự chỉ dẫn của quy củ , ngày càng lớn mạnh, trở thành nơi “Đào Nguyên” chân chính.