Xuyên Vào Văn Niên Đại, Tôi Đã Có "1" Rồi - Chương 410

Nghiên cứu phát triển là tốn kém nhất, và việc nghiên cứu một loại t.h.u.ố.c mới thường mất hơn mười năm. Ngay cả khi sự hỗ trợ của cấp , xưởng d.ư.ợ.c cũng thực lực để t.h.u.ố.c sáng tạo. Loại t.h.u.ố.c mới ở đây là chỉ phương t.h.u.ố.c mà chú Đức đưa cho Hứa Không Sơn, Xương Học Nghĩa tiến hành cải tiến, thông qua việc chiết xuất các thành phần hiệu quả để thành những viên t.h.u.ố.c nhỏ tiện mang theo và dễ uống, đồng thời đảm bảo hiệu quả. Xương Học Nghĩa thử nhiều , cuối cùng thành công ở mắt.

Với tư cách là trưởng phòng sản xuất của xưởng d.ư.ợ.c, cũng là một thành viên của phòng nghiên cứu phát triển, Hứa Không Sơn đương nhiên thể rời thời điểm mấu chốt .

Không ai mong Hứa Không Sơn hơn Trần Vãn, về chuyện Trần Vãn bày tỏ chính sự quan trọng hơn, ngày tháng của và Hứa Không Sơn còn dài, chuyện chơi vội.

Mất hai ngày để xem xong dữ liệu sản xuất và tiêu thụ trong nửa năm , Trần Vãn tìm đến Mãn Ngọc Sơn: "Xưởng chúng nên tuyển thêm ?"

Ngay từ khi xưởng may mới thành lập, Trần Vãn rõ với tất cả nhân viên rằng vị trí ở xưởng may là cái bát sắt. Những thao tác ở doanh nghiệp nhà nước kiểu như cha nghỉ hưu con chỗ, bán chỉ tiêu công việc cho khác đều thể thực hiện ở Đông Ngôn. Vì , ngoại trừ một cực ít trường hợp sa thải do hành vi ác liệt, ai chủ động nghỉ việc.

Danh tiếng của phục trang Đông Ngôn ngày càng tăng, cho dù công nhân trong xưởng mỗi ngày đều dốc hết sức sản xuất, thị trường vẫn cung đủ cầu. Công nhân bình thường ở xưởng đó lượt tuyển thêm hai đợt. Việc tuyển thêm mà Trần Vãn bao hàm tất cả các bộ phận trong xưởng, đặc biệt là bộ phận thiết kế.

Bộ phận thiết kế vẫn luôn là tám chọn từ cuộc thi năm ngoái. Trải qua hơn một năm trưởng thành, họ thể độc lập thành việc thiết kế các mẫu mới của dòng phổ thông cũng như một phần của dòng "Thời", nhưng những mẫu chủ đạo của dòng "Thời" và bên cảng thành vẫn do một Trần Vãn gánh vác.

Trần Vãn dù cũng là con chứ thần thánh, dù thiên tài như , cường độ việc cao trong thời gian dài cũng sẽ cảm thấy áp lực. Anh dự định chọn vài linh khí mang theo bên để đào tạo. Mãn Ngọc Sơn bóng ma tâm lý, nhà thiết kế cao cấp thể vươn quốc tế của Đông Ngôn thể chỉ .

" cũng đang định với chuyện đây." Mãn Ngọc Sơn và Trần Vãn cùng suy nghĩ: "Trước đó lão Vương nhân viên nghiệp vụ tay ông đủ, chúng đề bạt một nhóm phù hợp từ xưởng sản xuất, nhưng vẫn tuyển thêm, tình hình ở các bộ phận khác cũng tương tự."

"Được, buổi chiều thông báo cho bọn lão Vương họp một lát, thống kê xem thiếu hụt nhân viên như thế nào, nhân tiện bàn bạc xem nên tuyển như thế nào." Trần Vãn là rề rà, một khi quyết định là sẽ hành động ngay.

Thế là chuyện tuyển thêm cho xưởng may đưa quy trình. Vẫn là mở rộng đồng thời cho xã hội và trường học, nhưng khác với lúc mới lập xưởng là chỉ tiêu tuyển dụng ở trường học chiếm tới 80%.

Ngày nay ở Nam Thành lưu truyền một nhận thức phổ biến: ở nông thôn bằng ở thị trấn, ở thị trấn bằng đơn vị công tác, đơn vị công tác bằng ở xưởng may Đông Ngôn. Tuy thì chịu nổi sự xem xét kỹ lưỡng, nhưng đại khái là cái lý đó.

Nói đến đây thì thể nhắc đến một chuyện nhỏ xảy hồi đầu năm. Trần Vãn lãnh đạo của cơ quan quản lý công thương gọi chuyện, nguyên nhân là họ nhận thư tố cáo về Đông Ngôn, mà chỉ một bức, cộng chắc dày mười phân.

Chuyện nếu rơi đầu khác, chừng sẽ hành hạ , tuy nhiên đến lượt Trần Vãn, thái độ của lãnh đạo tả nổi. Không những hỏi tội Trần Vãn, mà ngược còn mắng những kẻ thư tố cáo một trận. Tiền thuế của Đông Ngôn nộp là ít, điên mới gây hấn với Trần Vãn.

Nội dung thư tố cáo đại khái là giống , bỏ những lời thừa thãi thì chỉ một cốt lõi: lương Đông Ngôn trả cho nhân viên cao quá.

[Truyện được đăng tải duy nhất tại MonkeyD.net.vn - https://monkeydtruyen.com/xuyen-vao-van-nien-dai-toi-da-co-1-roi/chuong-410.html.]

Ai cũng lương ở Đông Ngôn cao hơn mức trung bình một chút, nhưng dù cũng bát sắt, suy nghĩ kỹ thì dường như công việc ở các đơn vị quốc doanh vẫn đáng tin cậy hơn. Vì bàn tán một hồi cũng thôi ý định, cứ thế bình yên vô sự đến cuối năm.

Tết mà, thể thiếu chuyện thăm hỏi nhà nọ nhà . Tụ tập một chỗ, ai con thì bàn chuyện con cái, con thì bàn chuyện đối tượng, chuyện công việc, tóm là cái miệng để cho rảnh rỗi. Nói qua , Đông Ngôn một nữa nổi tiếng. Không gì khác, chính là do chuyện thưởng cuối năm.

Có một bài toán: một công nhân xưởng sản xuất bình thường của Đông Ngôn lương tháng 35 tệ, mỗi tháng đạt hạng nhất thưởng thêm 10 tệ, một năm là 120 tệ, cộng thêm thưởng cuối năm...

Sự ưu việt giả tạo tan vỡ ngay lập tức sự xung kích của đồng tiền. Những vốn cảm thấy bát sắt đáng tin cậy hơn yên nữa, hoặc là ầm ĩ đòi tăng lương, hoặc là nhắm xưởng may. Dù bọn họ cứ biểu hiện thì cũng thể đến già, bát sắt thì quan hệ gì.

Lòng xao động dẫn đến kết quả là hiệu suất công việc giảm sút rõ rệt. Các đơn vị cách nào, ngạch lương là do cấp thống nhất quy định, bọn họ tính.

"Đã gây thêm phiền phức cho ." Trần Vãn xong tiền căn hậu quả, thầm cảm thấy bất lực: "Trong thỏa thuận lao động đều ký như , hơn nữa bảng bậc lương của xưởng chúng ngài cũng xem qua, nhiều hưởng nhiều. Thực giấu gì ngài, còn thấy lương trả cho họ thấp, đang tăng lương cho họ đây."

"Ấy, vạn đừng—" Lãnh đạo vội vàng ngăn chặn ý định của Trần Vãn, nếu tăng nữa thì họ thực sự thể thu xếp thỏa : "Cậu thể lúc nào cũng nghĩ cho nhân viên là chuyện , chúng cũng nâng lương cho , hiềm nỗi đây điều kiện luôn cho phép."

Trước đây điều kiện cho phép? Ánh mắt Trần Vãn động đậy, ý là bây giờ điều kiện cho phép ?

"Cách đây lâu xưởng trưởng Đỗ của xưởng d.ư.ợ.c đến tìm một chuyến." Lãnh đạo tiếp: "Ông nộp một bản đề án về việc điều chỉnh chế độ phúc lợi đãi ngộ cho công nhân viên, thấy nội dung đó quen mắt, là với ông ?"

Hóa là , hành động của xưởng trưởng Đỗ cũng thật nhanh. Trần Vãn khiêm tốn : "Xưởng trưởng Đỗ hỏi qua ."

" mà." Lãnh đạo đầy mặt chỉ chỉ Trần Vãn: " , , về , ở xưởng cứ thế nào thì cứ thế đó."

Chuyện thư tố cáo kết thúc mà giải quyết gì thêm, càng khẳng định vị thế của Đông Ngôn trong lòng dân Nam Thành, Trần Vãn sợ tuyển sinh viên đại học.

Bộ phận thiết kế tám việc, Trần Vãn mạnh dạn buông lỏng tay chân, chọn vài thiên phú, kinh nghiệm phong phú quan trọng, Đông Ngôn sẽ khối cơ hội để động tay thực hành.

Trần Vãn vốn để Mãn Ngọc Sơn dẫn dắt hai , tránh để mai một bản lĩnh nửa đời của ông, đáng tiếc Mãn Ngọc Sơn từ chối với lý do thể " giáo" (dạy bằng hành động thực tế).

"Cậu tọa trấn ở xưởng , ngoài chạy vạy tìm nhà cung cấp." Mãn Ngọc Sơn tự sắp xếp công việc cho . Các nhà cung cấp vải hiện tại của Đông Ngôn vẫn còn "rẻ tiền", các loại vải cao cấp thực sự vẫn đang ở tình trạng trống trải, Trần Vãn buộc dùng thiết kế để bù đắp . Những giàu mắt đều tinh, vải vóc bình thường mà thiết kế hàng đỉnh cấp, họ tuyệt đối sẽ mua.