TRỞ THÀNH TỶ PHÚ NHỜ QUAY PHIM RÁC - Chương 148

Chương 148

01.

Cố Bạch trong xe, màn hình máy tính xách tay tỏa ánh sáng le lói. Không gian trong xe yên tĩnh và tập trung, chỉ tiếng gõ bàn phím thỉnh thoảng phá vỡ sự tĩnh lặng .

Dù quảng cáo là phù hợp để việc đến thì gian trong xe vẫn nhỏ hẹp, Cố Bạch vô tình hình thành thói quen duy trì nhịp độ công việc ngay cả khi đang di chuyển. Theo độ xóc nhẹ của xe, con trỏ chuột màn hình cũng nhảy nhót, như thể đang đồng bộ nhịp điệu với thành phố bên ngoài.

Cảm giác cũng khá thần kỳ. Qua cửa sổ xe, thể thấy những tòa nhà chọc trời hùng vĩ. Ánh mặt trời len lỏi qua các kẽ hở, rải ánh sáng lên những bức tường kính của các kiến trúc hiện đại, khiến chúng lấp lánh những điểm sáng rực rỡ nền trời xanh.

Cố Bạch ngáp một cái, chụp ảnh phong cảnh bên ngoài gửi cho Tần T.ử Đình xem.

Cố Bạch: Phong cảnh chỗ em chứ?

Tần T.ử Đình: Rất , và ánh phản chiếu hàm răng của em kính xe trông khá đáng yêu.

Cố Bạch kinh hãi, vội vàng phóng to bức ảnh gửi . Quả nhiên, cửa sổ xe hình bóng phản chiếu của , và lúc đó đang nhe răng ngốc nghếch.

Cố Bạch: Mắt là mắt lửa ngươi vàng !

Tần T.ử Đình: Ánh mắt tự nhiên sẽ theo đuổi yêu thôi.

Cố Bạch: ...

Cố Bạch: Sến súa quá!

Tần T.ử Đình: em đang hổ kìa.

Cố Bạch: ............

Được , điều quả thực thể phủ nhận.

Chẳng mấy chốc, công việc mà trợ lý sắp xếp thành đại nửa. Cố Bạch lật xem tài liệu do bộ phận phụ trách thực tập sinh trình lên, thấy những ý kiến thực chất là lời phàn nàn trong tài liệu, Cố Bạch cảm thấy hài lòng với tiến triển hiện tại. Anh quyết định mỗi công ty con trướng tập đoàn Ngân Hà đều thiết lập một bộ phận như , thực hiện cùng một quy định.

Vừa đến tổng bộ, Cố Bạch lập tức gọi Triệu phó tổng đến, giao công việc cho ông . Triệu phó tổng cảm thấy thụ sủng nhược kinh, vì đây là đại sự xuyên suốt bộ tập đoàn. Có thể , theo tiến độ của việc , ông Triệu chỉ là phó tổng của Ngân Hà Truyền Thông nữa, mà là phó tổng của cả tập đoàn Ngân Hà.

Trái tim vốn chai sạn vì chốn công sở bấy lâu nay cứ thế từng chút một lay động. Ông Triệu nhớ tham gia đại hội đại diện doanh nghiệp, vị đại diện phát biểu đầy hùng hồn: "Chúng cần sự quan tâm nhân văn, cần gánh vác trách nhiệm..." Dĩ nhiên, ông cũng giống như đa những mặt, hiểu rõ "văn mẫu" của những lời , mở miệng là thể thao thao bất tuyệt nửa tiếng đồng hồ, nhưng họ là những cách xa những lời đó nhất.

Mà hiện tại, ngay mắt ông một cơ hội như .

— Ngoài việc kiếm tiền , cũng một điều gì đó thực sự ý nghĩa. Triệu phó tổng thầm giác ngộ.

02.

Cố Bạch dĩ nhiên suy nghĩ của Triệu phó tổng, còn tưởng ông Triệu đang nghiêm túc giúp lỗ tiền cơ.

Cứ như qua một thời gian, Cố Bạch bực bội nhận ý định tuyển mới để phá hoại văn hóa doanh nghiệp của tan thành mây khói. Ban đầu nghĩ tuyển một nhóm hô hào "chỉnh đốn nơi việc" sẽ khiến công ty loạn cào cào, dù cũng xem nhiều đoạn tấu hài mạng...

Được , cũng đó chỉ là tấu hài, thôi thì đến chuyện loạn cào cào , chỉ hy vọng họ ít nhất thể cải thiện bầu khí việc bán sống bán c.h.ế.t như hiện nay của công ty. Bầu khí hiện tại quá lành mạnh!

Kết quả thì ? Những chẳng những chỉnh đốn nơi việc, mà còn nhanh ch.óng bầu khí hiện tại đồng hóa. Họ gần như thích nghi và chấp nhận nhịp độ công việc cường độ cao ngay lập tức, trở nên chẳng khác gì những nhân viên cũ khác.

Cố Bạch: ?! Các diễn đấy ?

Yêu cầu của Cố Bạch khi tuyển dụng là: ưu tiên chọn những ý nguyện chỉnh đốn nơi việc, nhiều phát biểu ý kiến tương tự các nền tảng công cộng. Dù yêu cầu chút kỳ quái, nhưng cấp của Cố Bạch đều cho rằng Cố tổng chắc chắn tính toán riêng. Đó chính là lý do Cố Bạch đặt kỳ vọng cao nhân viên mới, vốn dĩ nỗ lực theo hướng đó mà.

Cố Bạch cảm thấy dùng đủ mưu kế . Mấy năm nay, kế thành sinh kế khác. tại kế nào cũng thành?! Những đoạn tấu hài "chỉnh đốn nơi việc" tràn lan mạng chỉ đơn thuần là tấu hài thôi ?

Cố Bạch nhịn nữa. Anh giả nhân viên bình thường trong diễn đàn nội bộ công ty, nhắn tin hỏi một nhân viên mới phàn nàn rằng ba xin tăng ca đều thất bại:

"Sao cứ xin tăng ca mãi thế, nỗ lực gì?"

Nhân viên mới: "Công việc xong mà!"

Cố Bạch bắt đầu gài bẫy hỏi chuyện, kỹ năng của giờ điêu luyện. Sau vài câu, đối phương nghiêm túc đ.á.n.h một tràng dài gửi cho : "Ai cũng khát khao trở nên hơn, chỉ là vì nhiều yếu tố khách quan thể thực hiện nên mới lười biếng. con đường hiện đang ở ngay chân , nếu cho thì chính là kẻ ngốc."

Cố Bạch: ?!

Cố Bạch: "Ờ... nhớ hình như đây bạn hứng thú với việc chỉnh đốn nơi việc mà..." Anh cuối cùng cũng chút sơ hở.

Nhân viên mới trả lời: " nỗ lực việc chính là đang chỉnh đốn nơi việc đấy thôi."

Cố Bạch: ??? Không chứ? Bạn coi mù ? Câu của bạn còn "địa ngục" hơn cả việc nhân vật trong phim hoạt hình Cừu Vui Vẻ đột nhiên 'theo ghi chép từ tấm da cừu cổ xưa' nữa đấy!

Cố Bạch: "Ờ... hiểu lắm..."

Nhân viên mới: "Sau khi mới phát hiện, tập đoàn Ngân Hà đang chỉnh đốn nơi việc của cả ngành ! nỗ lực việc tại Ngân Hà chính là đang chỉnh đốn nơi việc của cả môi trường lớn!"

Cố Bạch: ... Sao câu chuyện nâng tầm chủ đề thế . Cứ như đang trả lời câu hỏi "Hãy nêu cảm nghĩ của tác giả qua câu văn gạch chân" .

cách của cũng vấn đề gì, hợp lý, logic cực kỳ rõ ràng. Để ngăn cản nhân tài của nhảy việc sang tập đoàn Ngân Hà, ít công ty phim ảnh tăng phúc lợi của họ lên... À đúng , họ thậm chí còn coi việc cho nhân viên nghỉ lễ theo đúng quy định cũng là một loại phúc lợi.

Ngoài Ngân Hà Truyền Thông , các ngành nghề khác của Cố Bạch như công ty may mặc cũng thu hút nhiều nhân tài nhảy việc, tuy nhiên vì quy mô quá nhỏ nên tầm ảnh hưởng đối với ngành còn hạn chế. ít nhất, ngoa thì Cố Bạch mang nhiều hy vọng hơn cho ngành . Nhân viên ở các công ty may mặc khác ngày đêm mong mỏi Cố Bạch mở rộng quy mô.

Kết quả là đãi ngộ của bộ ngành phim ảnh đều , thể là nổi bật so với các ngành nghề khác. Và điều khiến trong ngành vui mừng là sự đổi thu hút thêm nhiều dấn ngành, nâng cao năng lực cạnh tranh của ngành. Điều dẫn đến việc mạng xã hội, từ các ngành nghề khác rảnh rỗi là gào thét xin Cố tổng cũng sang ngành của họ mở công ty.

Từ góc độ mà , tập đoàn Ngân Hà chẳng chỉnh đốn bộ môi trường công sở đó . Nghĩ đến đây, Cố Bạch khỏi giật giật khóe miệng. Hình như... đúng là như thật. Haiz, xem con đường thông . Đáng ghét.

Lại... ... một nữa thất bại—!!!

[Truyện được đăng tải duy nhất tại MonkeyD.net.vn - https://monkeydtruyen.com/tro-thanh-ty-phu-nho-quay-phim-rac/chuong-148.html.]

03.

Việc bày trò quy mô tập đoàn chắc chắn sẽ tiêu tốn nhiều tiền bạc và tâm sức, bộ phim hợp tác đang đầu tư quá cao nên lợi nhuận nhiều, cứ thế thì Cố Bạch nhận nếu gì bất ngờ, thực sự thể... Cố Bạch kìm sự kích động.

Kết quả là khi lật xem báo cáo tài chính...

"Chờ , tại doanh thu từ phía rạp phim bắt đầu tăng mạnh từ tháng thế?" Cố Bạch hét lớn: "Cái giống đây! Có chuyện gì mới xảy !"

Trợ lý lật tài liệu : "Điều trong dự liệu của Cố tổng mà, đó Cố tổng đẩy kế hoạch thu mua của rạp phim lên mức tối đa."

Cố Bạch: "Hửm...? Đẩy kế hoạch thu mua lên tối đa thì ?"

Vật tư thu mua càng nhiều thì hao hụt trong lưu kho sẽ tăng lên, tăng chi phí vận hành khách quan. Cố Bạch bắt họ lúc nào cũng thu mua tối đa là vì mục đích .

Trợ lý: "Về việc doanh thu rạp phim tăng gấp đôi, đó cấp cao họp thảo luận về việc , lúc đó Cố tổng đang ở ngoại tỉnh nên tham gia."

Cố Bạch: "Kết quả thảo luận của các là gì? Thủ phạm khiến doanh thu tăng gấp đôi là gì?"

Trợ lý với giọng rõ ràng: "Đó là vì miền Trung Tây nước Mỹ gặp hạn hán."

Cố Bạch suýt chút nữa thì phun ngụm ngoài. Anh ngơ ngác trợ lý của , cứ ngỡ đối phương đang đùa.

Cố Bạch: "Cái gì cơ? Đây chính là kết luận cuộc họp của các ?"

Trợ lý: "Là thế , miền Trung Tây nước Mỹ là một trong những vùng sản xuất ngô lớn nhất thế giới, hạn hán nghiêm trọng gần đây tại khu vực ảnh hưởng đến nguồn cung ngô cầu, từ đó đẩy giá ngô lên cao."

Cố Bạch ngộ : "... Trước đó thu mua đầy kho loại ngô đặc chủng đúng ."

Trợ lý: "Vâng, bắp rang bơ ở nhiều rạp phim khác tăng giá nhẹ, hoặc là giảm giá nhưng giảm lượng. chúng vẫn bán theo giá và lượng cũ, vì chúng là công ty nổi tiếng mạng nên tin tức lan truyền nhanh."

Có một hiểu lầm phổ biến là nhiều tưởng nguồn thu lớn nhất của rạp phim là từ vé xem phim, nhưng thực tế ở nhiều rạp, việc bán bắp rang, đồ uống và các món ăn nhẹ khác thường đóng góp nhiều hơn tổng doanh thu.

Rất nhiều khán giả mới đổ xô đến rạp phim Ngân Hà đều là những khách hàng nhu cầu đặc biệt về những thứ , dẫn đến doanh thu của hệ thống rạp phim Ngân Hà gần đây tăng trưởng mạnh. Hiểu rõ điều , Cố Bạch rơi im lặng. Thật là vô lý.

Điều khiến nhớ đến một trường hợp từng đây, rằng giá cầu lông tăng lên là do giá thịt lợn giảm, dẫn đến ăn vịt ít , từ đó khiến nuôi vịt ít và sản lượng lông vũ giảm. Cái thì ai mà đỡ cho nổi...

Trợ lý tiếp tục: "Ngoài , giá ngô tăng kéo theo chi phí chăn nuôi gia cầm cũng tăng, giá thịt tăng ảnh hưởng đến chi phí của ngành đồ ăn nhanh và các dịch vụ thực phẩm khác... Trong cảnh đó, xem phim trở nên kinh tế hơn."

Lời khiến Cố Bạch ngay lập tức mở cửa sổ vứt hết tài liệu trong tay ngoài. Anh khỏi nghĩ đến câu : Trời diệt , tội do chiến đấu. Thật là mần chi mà mần chi. Trong đầu Cố Bạch hiện lên một đống từ ngữ "tinh tinh" (che đậy).

Được , quen với việc nảy sinh vấn đề đột xuất mà... nhưng chuyện quá đỗi phi lý. Cố Bạch tiếp tục tỉ mỉ xem xét bảng tài chính, hy vọng thấy tia hy vọng lỗ tiền .

Kết quả là thực sự thấy một chút xíu.

— Dù thì cuộc cải cách đó quá rầm rộ, tốn quá nhiều quá nhiều tiền .

Cố Bạch đang vui mừng thì phó giám đốc bộ phận tuyên truyền ngoại giao bước : "Cố tổng, ở đây một chuyện..."

"Chuyện gì thế?" Cố Bạch cảnh giác hỏi.

"Là cấp tự ý phỏng đoán ý định của ngài, bài đăng lên mạng, đều là nhân viên mới, ngài xem thể xử lý nhẹ nhàng ạ?" Phó giám đốc .

Cố Bạch: "Bài gì thế?" Anh cảm thấy điềm chẳng lành. Phó giám đốc đưa cho Cố Bạch một chiếc máy tính bảng, tiêu đề bài hiện lên rõ mồn một:

"Một thí nghiệm nhỏ của Cố tổng: Về việc chỉnh đốn nơi việc.

là mới của Ngân Hà Truyền Thông, khi lâu phát hiện nhóm mới chúng một đặc điểm chung là: đều từng nhiều nhắc đến việc chỉnh đốn nơi việc mạng.

Điều khiến ngạc nhiên, vì thông thường các công ty khi điều thể sẽ né tránh, tiếng 'chỉnh đốn nơi việc' sẽ coi là yếu tố hài hòa, nhưng Ngân Hà Truyền Thông đặc biệt tuyển nhóm chúng .

Ban đầu cũng mang theo ý định khắt khe đó, nhưng nhanh chìm đắm trong bầu khí của Ngân Hà.

nhận một vấn đề.

Người trẻ khao khát chỉnh đốn nơi việc vì chúng gây sự vô lý cố tình tìm vết. Ngược , đó là vì sự bất mãn đối với vô vàn bất công và sự kém hiệu quả trong môi trường công sở hiện nay.

Chỉnh đốn nơi việc, bản chất là chúng cố gắng dùng sự trẻ trung kiêng dè của để kháng cự rác rưởi trong chốn công sở.

Tại Ngân Hà Truyền Thông, môi trường lý tưởng nhất của chúng tồn tại . Vì khi việc ở đây, chúng nghĩ đến chuyện chỉnh đốn nơi việc nữa.

Cố tổng thông qua thí nghiệm chứng minh một quan điểm: Nếu một công ty thể chủ động tạo một môi trường việc lý tưởng, thì việc 'chỉnh đốn nơi việc' là một giả định sai lầm. Trong môi trường như , sẽ tự nhiên trở thành những nhân viên ưu tú nhất mà lãnh đạo yêu thích.

Là một phần của thí nghiệm , cơ hội tự trải nghiệm và chứng kiến sự đổi , điều đó khiến cảm thấy tự hào, đồng thời cũng cho rằng trách nhiệm truyền đạt những điều bên ngoài.

Vì bài ở đây để với các bạn rằng, tập đoàn Ngân Hà ưu tú đến nhường nào, để với rằng, xã hội cần nhiều công ty như tập đoàn Ngân Hà hơn nữa."

Cố Bạch: "..."

Phó giám đốc: "Ờ, Cố tổng, bình tĩnh, dù nhân viên mới ..."

Cố Bạch hiện tại dĩ nhiên mỗi đợt dư luận ảnh hưởng thế nào đến tập đoàn của . Anh dự liệu những tiếng vang rầm rộ mạng, bài sẽ gây sóng gió lớn thế nào trong giới trẻ, thậm chí bốn chữ "chỉnh đốn nơi việc" sẽ trói c.h.ặ.t với tập đoàn Ngân Hà.

Trời đất ơi!!! Cái gọi là trộm gà còn mất nắm gạo ! Hình phạt đối với một tập đoàn Ngân Hà vốn luôn khoan dung mà , thực sự là quá nặng nề.

04.

Kết quả là, đợt hạn hán ở Mỹ gây đòn chí mạng cho . Ngược , ý định phá hoại công ty thông qua khái niệm "chỉnh đốn nơi việc" đó của trở thành cọng rơm cuối cùng gãy lưng lạc đà (khiến danh tiếng công ty càng hơn).

Haiz... thôi bỏ bỏ . May mà còn nước dự phòng, tiếp theo hãy xem thành quả của Triệu phó tổng .