Diệp Vi hỏi thăm, bạn học của tuy là một lãnh đạo nhỏ, nhưng thuộc nhóm sản xuất chương trình tin tức, liền trực tiếp khuyên liên hệ đối phương lúc .
Diệp Vi , mặc dù bạn học của đáng tin cậy, nhưng của nhóm sản xuất chương trình thì chắc, nhỡ đối phương quen ở công ty bách hóa khác, hoặc miệng kín, lộ kế hoạch của họ. Đến lúc đó, các trung tâm thương mại khác cũng cải tạo khu vực hóng mát theo, Bách hóa thứ Bảy thể trở thành đối tượng phỏng vấn , e rằng khó .
Cao Bằng xong cảm thấy Diệp Vi lý, liền đổi ý định, quyết định đợi khu vực hóng mát xây xong mới liên hệ bạn học.
Chuyện lên tin tức còn , Cao Bằng đương nhiên sẽ nhắc đến trong cuộc họp – mặc dù những tham gia cuộc họp đều là lãnh đạo cấp trung của Bách hóa thứ Bảy, nhưng trong đó ít việc ở các công ty bách hóa khác, nhỡ họ lộ tin tức, sẽ tức đến hộc máu.
Vì , Cao Bằng chỉ rằng mùa hè năm ngoái, việc mở điều hòa trong trung tâm thương mại thu hút ít khách hàng, nếu cải tạo khu vực hóng mát, lẽ thể thu hút nhiều hơn đến Bách hóa thứ Bảy, đó là một lợi ích.
Trong các lãnh đạo dự họp, mặc dù cho rằng dù khu vực hóng mát, những thích lợi dụng ké điều hòa năm nay vẫn sẽ đến, thực sự cần thiết tốn khoản tiền .
thấy Cao Bằng quyết tâm, bản những toan tính riêng, nên ai đưa ý kiến phản đối, thậm chí còn ca ngợi quyết sách của sáng suốt, tin rằng Bách hóa thứ Bảy trong tương lai nhất định sẽ hơn.
Có một dẫn đầu, các lãnh đạo khác đang mong chờ cải cách để tăng tiền thưởng càng ý kiến, thế là việc quyết định.
Ngày hôm khi cuộc họp lãnh đạo kết thúc, Cao Bằng tổ chức cuộc họp thể nhân viên.
Nhân viên phòng Kinh doanh và Mua hàng đương nhiên ý kiến, đây họ đều nhận lương cứng... đúng, phòng Kinh doanh tiền hoa hồng, nhưng yêu cầu đặt quá cao, hiệu suất của Bách hóa thứ Bảy kém, từ khi quy định ban hành đến nay, một ai trong phòng Kinh doanh nhận tiền hoa hồng.
Mặc dù tiền thưởng cũng chỉ ba thành tích nhất mới nhận , nhưng họ thể đạt yêu cầu doanh để hoa hồng trong bối cảnh lượng khách của Bách hóa thứ Bảy sụt giảm, tuy nhiên trong sự so sánh giữa các đồng nghiệp, họ đều cảm thấy kém hơn khác.
Lãnh Hàn Hạ Vũ
[Truyện được đăng tải duy nhất tại MonkeyD.net.vn - https://monkeydtruyen.com/thap-nien-90-phat-tai-o-thuong-hai-dan-mac/chuong-360.html.]
Phòng Mua hàng đây thực sự nhận lương cứng, những năm đầu khi Bách hóa thứ Bảy lượng khách lớn, họ còn thể nhận chút tiền ăn chặn, nhưng khi Bách hóa thứ Bảy sa sút, địa vị của họ và nhân viên bán hàng của nhà máy quốc doanh cũng đảo ngược, họ đưa tiền ăn chặn cho khác là lắm , chứ đừng mong kiếm thêm.
Vì , hai năm nay, vài ở phòng Tài chính việc động lực gì, dù nhiều ít cũng , hà cớ gì cố gắng?
Cho đến cuộc họp nhân viên , lãnh đạo công bố quy định mới.
Quy tắc tiền thưởng của phòng Mua hàng và Kinh doanh chút khác biệt, phòng Mua hàng đối với hàng hóa, thiết lập hai giải thưởng là doanh cao nhất và doanh thu cao nhất, ba nhân viên bán hàng đầu hai giải thưởng , theo thứ tự thể nhận tám mươi, năm mươi, ba mươi tệ tương ứng.
Mặc dù mức tiền thưởng thấp hơn phòng Kinh doanh, nhưng phòng Mua hàng tính lãnh đạo chỉ ba , mà hai giải thưởng với ba vị trí cộng sáu khoản tiền thưởng, và nhận thưởng của mỗi giới hạn.
Nói cách khác, trong cùng một tháng, thể nhân viên mua hàng nhận tiền thưởng, cũng thể nhân viên mua hàng ôm trọn tiền thưởng.
Nếu thể ôm trọn tiền thưởng, nhân viên mua hàng đó chỉ riêng tiền thưởng trong tháng thể nhận ba trăm hai mươi tệ!
Những ở các phòng ban khác tuy ý kiến, nhưng vì Cao Bằng nhắc nguyên văn những lời an ủi lãnh đạo của họ cho họ . Anh còn đợi khi lượng khách của Bách hóa thứ Bảy tăng lên, phòng Kinh doanh thể sẽ mở rộng tuyển dụng, đến lúc đó ai ý định chuyển đổi vị trí đều thể nộp đơn. Hiện tại, hy vọng thể đồng lòng, cho Bách hóa thứ Bảy hơn.
Lời của Cao Bằng nhắc nhở , đúng , bây giờ Bách hóa thứ Bảy sống sót còn là vấn đề, việc cấp bách nhất là thế nào để nó hồi sinh.
Dù , chỉ cần lượng khách của Bách hóa thứ Bảy hồi phục, kiếm tiền thì vô cơ hội.
Nghĩ , sự bất bình trong lòng cũng giảm đáng kể, họ cũng giống như lãnh đạo phòng ban, bắt đầu suy nghĩ về các phương án cải cách.
Tục ngữ " tiền mua tiên cũng ", ngay cả ma quỷ còn thể sai khiến, con tự nhiên cũng thoát khỏi. Sau cuộc họp nhân viên, tinh thần việc của các nhân viên bán hàng của Bách hóa thứ Bảy thể là đổi mới.
