Ừm, suy nghĩ hiện tại của họ, cũng gần giống như lúc nhà máy năm ngoái ép buộc dùng chứng nhận mua cổ phiếu để trừ lương.
Nghe ý ngoài lời của La Lệ Quyên, Giám đốc Tạ hỏi: “Có nguyên nhân họ mạnh dạn mua cổ phiếu ?”
Còn thể là nguyên nhân gì nữa, đương nhiên là sợ lỗ tiền.
lời tiện mặt Giám đốc Tạ, tại lo lắng lỗ tiền? Suy cho cùng vẫn là tin tưởng Giám đốc Tạ khả năng dẫn dắt nhà máy cơ khí tái tạo vinh quang.
Là con , ai mà chẳng vui khi là năng lực.
Tuy rằng qua thời gian tiếp xúc , La Lệ Quyên Giám đốc Tạ là lời thẳng thắn, nhưng cô tự bảo bản trong những biến động của nhà máy cơ khí, dựa sự khôn ngoan giữ .
Lãnh Hàn Hạ Vũ
Cô thận trọng : "Cụ thể cũng rõ lắm."
Giám đốc Tạ khó La Lệ Quyên, đầu hỏi các lãnh đạo khác chuyện .
Nói đương nhiên là giả, Giám đốc Tạ mới đến, việc quyết liệt, ai dám đến mặt ông mà linh tinh, việc thông tin tới là bình thường. Huống hồ ông cũng chắc gì cả.
Các lãnh đạo khác trong nhà máy, những mới điều động thì gì, họ nhất thiết đều ở khu gia thuộc của nhà máy cơ khí. những lãnh đạo việc nhiều năm ở nhà máy cơ khí, dù ai dám đến mặt họ , thì thông qua nhà cũng thể ít tin tức.
Đối mặt với câu hỏi của Giám đốc Tạ, họ thể lấp l.i.ế.m như La Lệ Quyên, một câu, một câu, lượt suy nghĩ của công nhân viên trong nhà máy.
Giám đốc Tạ xong sắc mặt đổi, chỉ bình tĩnh hỏi giải pháp gì.
Trong phòng họp, các lãnh đạo đưa ý kiến riêng. Có đề nghị công tác tư tưởng cho công nhân viên, tăng cường niềm tin của họ thành công của việc cải cách chuyển đổi sản xuất của nhà máy; cũng đề nghị nếu nội bộ huy động đủ vốn, họ lẽ thể phát hành cổ phiếu bên ngoài?
Giám đốc Tạ xong, khẳng định phương án đầu tiên, cho ghi và thực hiện.
[Truyện được đăng tải duy nhất tại MonkeyD.net.vn - https://monkeydtruyen.com/thap-nien-90-phat-tai-o-thuong-hai-dan-mac/chuong-320.html.]
Phương án thứ hai vẻ khả thi, nhưng ít vấn đề, một là việc phát hành cổ phiếu bên ngoài thể bỏ qua các cơ quan liên quan, nộp hồ sơ chờ duyệt, đến phát hành cổ phiếu, nhanh thì cũng mất một hai tháng.
Nhà máy cơ khí thể chờ lâu như .
Hai là, ngay cả công nhân viên nội bộ cũng niềm tin tương lai của nhà máy, thì bên ngoài sẽ bao nhiêu sẵn lòng mua cổ phiếu của nhà máy cơ khí?
Vì , Giám đốc Tạ xong chỉ sẽ xem xét, hỏi còn ý tưởng nào khác .
Có do dự : "Có lẽ, chúng thể giao nhiệm vụ cho các lãnh đạo bộ phận, để họ tổ chức công nhân viên cấp tham gia mua chứng nhận."
Lời thốt , cả phòng họp im lặng.
Mấy ở phòng tài vụ trong góc sắc mặt đều , Trần Linh nghiêng đầu ghé sát tai Diệp Vi, hạ giọng phàn nàn : " ngay sẽ đưa đề nghị mà, phân công nhiệm vụ cho lãnh đạo bộ phận thì khác gì trực tiếp thông báo, bắt buộc chúng tham gia mua chứng nhận?"
Diệp Vi suy nghĩ một chút : "Khác ở chỗ nếu trực tiếp thông báo thì đều mắng giám đốc phó giám đốc, còn phân công nhiệm vụ thì chủ yếu là ý kiến với lãnh đạo bộ phận?"
Trần Linh về phía đưa đề nghị, quả nhiên đó là phó giám đốc.
Mà các lãnh đạo cấp trung đều là kém cỏi, cái khác biệt mà Diệp Vi , họ đều thể nghĩ , lập tức dậy phản đối: " cho rằng như , công nhân viên mua chứng nhận là vì họ niềm tin sự phát triển tương lai của nhà máy, giải quyết vấn đề mà ép buộc công nhân viên mua chứng nhận sẽ chỉ khiến họ càng thêm phản cảm, chừng còn tụ tập gây rối."
Các lãnh đạo cấp trung khác vội vàng phụ họa: " , sự dẫn dắt của giám đốc, công nhân viên cơ sở mới chút niềm tin nhà máy, bây giờ như , tất cả những nỗ lực đây của giám đốc khi đều đổ sông đổ biển."
Một phó giám đốc khác cũng : "Đề nghị của lão Tiêu, quả thực mấy thỏa đáng."
Phó giám đốc Tiêu ban đầu chỉ thăm dò đề xuất, phó giám đốc đang đối đầu với , vui : "Anh cho rằng cách đưa thỏa đáng, thử đưa một giải pháp thỏa đáng hơn xem nào?"
Một phó giám đốc khác : " cho rằng đề nghị của lão Tiêu, là cách. Kết quả tự nguyện mua chứng nhận thì đều thấy , một tuần trôi qua, mới chỉ huy động đến năm mươi vạn tệ. Ngay cả theo đề nghị đó, từng công tác tư tưởng cho công nhân viên, nếu áp dụng biện pháp, hiệu quả thể cũng sẽ ."
