Thập Niên 80: Thân Thích Pháo Hôi Từ Nước Ngoài Trở Về - Chương 982

Công bằng tuyệt đối, chắc chắn là . Không ai thể công bằng tuyệt đối.

Bởi vì chia thế nào, cũng sẽ cảm thấy hài lòng.

Tô Tầm cũng sẽ tính toán những điều , cô chỉ cần thẹn với lòng là .

Mọi việc cho cô, cô sẽ phát tiền.

Theo tiêu chuẩn của Tô Tầm tính , tổng tiền thưởng là 4,5 triệu.

Ba phụ trách công ty chi nhánh chia 1,8 triệu. Lại vì mỗi đều điểm yếu và ưu điểm, nên chia đều, mỗi 600.000.

Ba phụ trách dự án, chia 1,3 triệu. Lý Thụy một quản lý hai dự án, đến sớm nhận 550.000. Kiều Mạn Niên vì sự vất vả lúc xây dựng nhà máy Lão Đức Trang, nhận 450.000. Minh Nhã thì vì đây là quản gia, mới quản lý quỹ, chia 300.000.

Bốn phụ trách bộ phận của tổng công ty chia 1,4 triệu. Lại vì mấy công ty thời gian đều gần như , chỉ Đường Luật Sư đến sớm hơn một chút. Ông chia thêm 20.000, còn chia đều. Mỗi

đều thể nhận hơn ba mươi vạn.

Tô Tầm để phụ trách bộ phận tài chính tính toán tiền, đó cũng công bố ngay tại chỗ.

Nhìn vẻ mặt hồng hào, hai mắt sáng rực của đây, cô , " , theo lý mà , phát tiền thưởng nên tránh công khai như , nhưng cảm thấy gì cần che giấu. Trên đời sự công bằng tuyệt đối, chỉ sẽ cố gắng công bằng hết mức. Nếu phục, cũng thể hiểu, bởi vì mỗi đều sẽ cảm thấy ."

Những đây lẽ cũng Tô Tầm đến phấn khích, cũng thể là tiền thưởng khổng lồ cho phấn khích. Liên tục Tô tổng phát bao nhiêu, thì là bấy nhiêu. Mình tuyệt đối ý kiến.

Hơn nữa những đây cũng đều tính chất công việc của , ba phụ trách công ty thì cần , đều những điểm yếu riêng. Cuối cùng chia đều tiền , trong lòng cũng coi như an ủi.

Lý Thụy càng ý kiến, Tô tổng phát bao nhiêu là bấy nhiêu, chắc chắn tin tưởng Tô tổng. Minh Nhã và Kiều Mạn Niên lúc đầu óc đều mơ màng, hai vợ chồng cộng 750.000, còn gì để nữa? Cả gia đình cảm giác như phát tài .

Các bộ phận của tổng công ty cũng gì để , dù là vị trí nội bộ, so với các bộ phận kinh doanh, bộ phận sản xuất, áp lực sẽ nhỏ hơn một chút.

Tô Tầm , thầm nghĩ lời các thể , thể coi là thật.

"Năm nay cũng là đột nhiên nảy ý định, thưởng cho một ít tiền tiêu, đây là gì cả. Năm sẽ chính thức xây dựng quy tắc phân phối tiền thưởng chi tiết. Nói cách khác, năm mỗi vị trí của đều sẽ một tiêu chuẩn đ.á.n.h giá."

"Làm , sẽ nhận nhiều tiền thưởng hơn năm nay, , sẽ tiền thưởng. , công ty thể đảm bảo là, việc phát tiền thưởng mỗi năm đều sẽ , quỹ tiền thưởng sẽ xây dựng dựa lợi nhuận hàng năm, bản lĩnh nhận , nhận bao nhiêu, thì xem các . Lần phân phối tiền thưởng tiếp theo, phần thâm niên, sẽ tính nữa. Chỉ xem năng lực, chỉ xem cống hiến."

Nghĩ đến mỗi năm đều thể nhận mấy chục vạn tiền thưởng, đều phấn khích, hô hào nhất định sẽ nỗ lực việc!

Mấy chục vạn tiền thưởng, hỏi xem ở mà !

Tuy việc trong công ty lớn như , thường xuyên qua tay cũng là hàng triệu, hàng chục triệu, nhưng đó cũng giống như công việc của nhân viên ngân hàng, đó đều là của công ty. Không thuộc về cá nhân, nên thật sự cảm giác gì.

[Truyện được đăng tải duy nhất tại MonkeyD.net.vn - https://monkeydtruyen.com/thap-nien-80-than-thich-phao-hoi-tu-nuoc-ngoai-tro-ve/chuong-982.html.]

lúc , mấy chục vạn thuộc về , cảm giác đó thật đặc biệt.

Mấy chục vạn nhiều ?

Căn nhà của Tô tổng lúc mua, chỉ tốn 200.000!

Khụ khụ, các vị cấp cao của công ty sắp cầm trong tay mấy chục vạn tiền mặt, bây giờ đến 200.000, cuối cùng cũng thể dùng một chữ 'chỉ'.

Trong chốc lát, đều nhịn thẳng lưng. Dù cũng thật sự là phú hào .

Họ cầm tiền , mở một công ty, cũng thể ông chủ .

Chỉ nghĩ thôi, mấy bình thường tinh , lúc đầu óc cũng còn suy nghĩ nhiều nữa.

Sở Vân Kiệt ngưỡng mộ đến đỏ cả mắt, cảm thấy sắp bệnh đau mắt đỏ , bây giờ đặc biệt ngưỡng mộ Tưởng Mộc Thanh, cô cần đối mặt với cảnh . Cú sốc tinh thần quá lớn. Tin , sếp phát tiền , tin , trong những đây chỉ phần, chỉ thể . An ủi nghĩ một chút, Tô tổng cũng phần, hơn nữa còn phát tiền ngoài.

May mà tiếp theo, Tô tổng cũng sắp xếp tiêu chuẩn thưởng cho các nhân viên khác tham dự cuộc họp.

Tuy mấy chục vạn, nhưng cấp phó bộ phận, cũng dựa biểu hiện của mỗi , thể nhận mấy vạn.

Nhân viên bình thường đủ một năm, thể nhận thêm nửa năm lương.

Chưa đủ một năm, thì sẽ phát tiền một nửa theo thời gian .

Có thể , ai cũng thể nhận phong bao lì xì năm mới của riêng .

Chức vụ càng cao, nhận càng nhiều. Không bạc đãi nhân viên bình thường, cũng khuyến khích nhân viên nỗ lực vươn lên.

Tiền thưởng của những đợi đến Tết năm mới thể nhận , tiền thưởng của cấp cao thì ngày mai thể nhận . Đến lúc đó bên Hải Thành tổ chức một buổi tiệc cuối năm, ăn mừng một chút. Đồng thời cũng là để tuyên truyền.

"Công ty cần thêm nhiều nhân tài, đãi ngộ thu hút nhân tài, nên phương diện của công ty chúng cũng công tác tuyên truyền."

"Nếu các lộ mặt, đến lúc đó chỉ cần ghi tên là ."

Tô Tầm cảm thấy những đây thể phát tài một cách kín đáo.

ưỡn n.g.ự.c, "Tô tổng, chỉ ghi tên cảm giác chân thực, nghĩ thể lộ mặt cho công ty." Người là Chu Đông Thăng.

Anh chỉ mong những đây từ chức tổng giám đốc là ngốc đều xem, , Chu Đông Thăng, phát tài !