Thập Niên 70: Xuyên Thành Nữ Phụ Hóng Hớt Trong Tiểu Thuyết Niên Đại - Chương 55

Trương Hồng Yến cũng đề cập chuyện với chồng, cảm thấy bà nội quá nuông chiều, nhưng chồng bà căn bản để tâm. Giờ cháu trai tiền đồ, sang trách bà .

Trương Hồng Yến dò hỏi: "Chuyện công việc biến cố gì ?"

Sắc mặt Trưởng khoa Chu càng u ám hơn: "Chuyện e là xong ."

"Hả? Sao thế? Chẳng là chức vị dành riêng cho Diệu Tổ , thế nào mà cướp mất? Là bên Giám đốc Vệ trò đúng , thật là, cháu ngoại ruột, cách mấy lớp quan hệ cơ mà, tận tâm thế."

Trương Hồng Yến cũng cuống quýt theo, ăn thế nào với bà già đây? Cháu trai chắc chắn sẽ càng xa cách với nhà , nghĩ là nhà cố sức.

"Không quan hệ bên Giám đốc Vệ."

"Thế là nhà nào? Thế mà còn cứng hơn cả quan hệ của Giám đốc Vệ ?"

"Là con đường của Giám đốc Chu và Giám đốc Cố."

Trưởng khoa Chu che giấu sự thật, nếu ông Thạch Lập Hạ dựa thực lực của để ứng tuyển , trong nhà chắc chắn ai tin, chi bằng cứ đẩy sang chỗ Giám đốc Chu và Giám đốc Cố.

Một giám đốc chính, một giám đốc phụ liên hợp đề cử, ai bản lĩnh kỳ đà cản mũi?

Huống hồ ông cũng dối, tại Thư ký Phạm cứng nhắc chịu nhượng bộ, chẳng vì Thạch Lập Hạ tên ở chỗ Giám đốc Chu .

Nếu , ngay vòng đầu tiên ông và Giám đốc Vệ thể đ.á.n.h trượt Thạch Lập Hạ , những chuyện đó.

Chỉ cần tiêu hủy hoặc thế bài thi là thể thần quỷ , dù những thứ đều công khai ngoài.

Chỉ là một chức vị nhỏ, thường sẽ chằm chằm buông.

Trương Hồng Yến ngạc nhiên: "Giám đốc Chu và Giám đốc Cố? Chẳng họ bao giờ những chuyện như ? Con bé đó mà bắt quàng quan hệ với cả hai họ thế?"

Giám đốc Chu còn tương đối khéo léo, chỉ cần quá đáng thì ít nhiều cũng giữ thể diện cho khác.

Giám đốc Cố thì khác, ông xuất là quân nhân, tính tình cương trực, ghét nhất là mấy trò cửa . Từ khi ông điều về nhà máy, dùng biện pháp sắt đá để chấn chỉnh kỷ luật trong xưởng, những hiện tượng muộn về sớm, việc đối phó ít nhiều.

Ông sợ đắc tội với khác, bối cảnh cũng thâm hậu, năng lực mạnh, cứ thế nổi bật hẳn lên giữa đám cáo già, vững vị trí phó giám đốc nhà máy.

Trưởng khoa Chu giải thích đại khái một hồi: "Giám đốc Cố tuy lộ mặt nhưng cũng thể nể mặt. Còn phía Giám đốc Chu thì cử Thư ký Phạm sang đây ."

"Thế cũng thể mở mắt điêu chứ, Diệu Tổ nhà xuất sắc thế cơ mà, thể một cô gái nông thôn đè bẹp . Họ sợ truyền ngoài, công nhân phục sẽ loạn lên , đây rõ ràng là cửa để mà."

Trương Hồng Yến tức giận, quên mất lúc còn thấy cháu trai chiều hư, cũng quên mất nhà cũng lợi dụng quyền lực để mở cửa cho cháu trai.

Biểu cảm của Trưởng khoa Chu chút kỳ quặc, thực sự là thực lực quá chênh lệch, khiến ông thực sự khó lòng dối rằng cháu trai xuất sắc hơn.

"Một đàn bà dù giỏi giang đến thì cũng về với gia đình thôi, vả nam đồng chí sức bật lớn, nỗ lực một chút là thể vượt qua nữ đồng chí ngay. đây, cấp đè c.h.ế.t cấp ."

Trưởng khoa Chu hút t.h.u.ố.c thở dài, bất kể trong lòng nghĩ gì nhưng ngoài miệng thì hề mềm mỏng.

Trương Hồng Yến tới lui trong phòng: "Phải bây giờ? Mẹ và Diệu Tổ về, chúng cách nào ăn đây."

[Truyện được đăng tải duy nhất tại MonkeyD.net.vn - https://monkeydtruyen.com/thap-nien-70-xuyen-thanh-nu-phu-hong-hot-trong-tieu-thuyet-nien-dai/chuong-55.html.]

"Vốn dĩ tưởng chuyện gì lớn, giờ xem nghĩ cách khác ."

"Cách gì? Tìm tố cáo?"

Trưởng khoa Chu lườm bà một cái, thế khác nào nâng giá cho Thạch Lập Hạ.

Những lời Thư ký Phạm lúc rời rõ ràng là trong trường hợp cần thiết sẽ công khai tình hình cụ thể của ba vòng thi.

Sự thể hiện của Thạch Lập Hạ mà sợ công khai ?

Ngược ông còn lo lắng liệu bài ông cho cháu trai nhận nét chữ của ông , đến lúc đó thể rước họa .

Khoa tuyên truyền cũng do một ông quyết định, bao nhiêu đang nhòm ngó cái vị trí của ông kìa.

Nếu ông cần bày một vòng thế để theo quy trình , trực tiếp thể sắp xếp cho cháu trai .

"Thôi , đừng bậy bạ gì nữa, chê cái ghế trưởng khoa của quá vững, tìm chuyện cho chắc."

"Thế ông bảo ? Lại kiếm thêm một chức vị nữa chắc chắn là , căn bản còn chỗ trống. Thậm chí con đàn bà đó , ông gây khó dễ cho nó, khiến nó tự trụ cũng kịp ."

Thời buổi nhân viên chính thức biên chế là khó đuổi việc, cái gọi là bát cơm sắt chính là sợ đập vỡ.

Trừ khi phạm sai lầm đặc biệt lớn, thường là đạt đến mức độ trách nhiệm hình sự thì mới khai trừ một công nhân.

Nếu lãnh đạo gây khó dễ thì cũng chỉ là công việc mệt hơn chút, lương ít hơn chút, thực sự trụ nổi thì thể đổi vị trí công tác, nhưng hiếm khi lo lắng sẽ mất việc.

Khía cạnh thực sự đảm bảo quyền lợi của công nhân, giống như mấy chục năm , một khi bắt đầu già là sẽ vứt bỏ, cả luôn ở trong trạng thái bất .

Công nhân còn là đối tượng ngưỡng mộ nữa, ngược trở thành lựa chọn khi còn nơi nào để , ' xưởng vặn ốc vít' đều trở thành lời miệt thị.

Bây giờ lương của nhiều công nhân tuy cao, nhiều loại công việc cũng vất vả, nhưng thắng ở chỗ định, lo tháng đuổi việc, già còn tiền hưu trí. Y tế, giáo d.ụ.c, nhà ở, v.v. đều sự đảm bảo nhất định.

mặt khác, nó cũng khiến nhiều công nhân thiếu tính cạnh tranh, động lực tự nâng cao bản , khi cải cách mở cửa, các doanh nghiệp nhà nước từng bước suy thoái.

Chu Diệu Tổ thể chờ đợi thêm nữa, nếu giải quyết vấn đề công việc thì sẽ sắp xếp xuống nông thôn.

Trưởng khoa Chu châm một điếu t.h.u.ố.c, cả chìm trong làn khói mờ ảo.

"Thực sự còn cách nào khác, bà hãy nhường công việc của bà cho Diệu Tổ ."

Trương Hồng Yến suýt nữa thì thở nổi, thất thanh kêu lên:

"Thế ! bao nhiêu tuổi , chẳng mấy năm nữa là nghỉ hưu , giờ nhường công việc thì dưỡng già thế nào!"

"Gia đình chẳng còn , chuyện của Diệu Tổ cấp bách lắm , bà vẫn chỉ nghĩ đến thế, ích kỷ quá đấy."

"Sao là ích kỷ chứ, việc chăm chỉ bao nhiêu năm nay, rốt cuộc đến cả tiền hưu trí cũng . Hơn nữa, nhường thì cũng nhường cho Phán Nhi nhà chứ, nó sắp nghiệp cấp ba , giờ vẫn chỗ nào cả."