Thanh Xuân Ngọt Ngào Và Cay Đắng - Chương 39: Quen biết lại từ đầu

Màn đêm lặng lẽ buông xuống, tiếng ồn ào của thành phố lan tràn khắp các con phố.

Kể từ thảo luận về dự án mới đó, sự giao lưu giữa Ngụy Vĩnh Khánh và U Lạc Thi ngày càng nhiều hơn.

Một ngày nọ, buổi chạng vạng khi tan , hai đối diện trong một quán cà phê ấm cúng và yên tĩnh gần công ty.

Trong quán nồng nàn hương cà phê, tiếng nhạc du dương nhẹ nhàng trôi trong khí.

Sơn Tam

Ngụy Vĩnh Khánh mặc một bộ âu phục màu xanh lam đậm, bên trong là áo sơ mi màu xanh nhạt, thắt cà vạt, trông nho nhã thoải mái.

Anh mỉm U Lạc Thi đối diện, trong ánh mắt toát lên sự ôn hòa và quan tâm, : "Dạo vì dự án mà vất vả cho em ."

U Lạc Thi mặc chiếc áo sơ mi trắng giản dị và váy ngắn màu đen, cô khẽ lắc đầu, mái tóc đen như thác nước cũng theo đó khẽ đung đưa, trả lời: "Không vất vả , Giám đốc Ngụy, ngược em cảm thấy sung túc.

Hơn nữa thể tham gia dự án quan trọng như thế , đối với em là một cơ hội hiếm .

Bây giờ ngày nào em cũng tràn đầy nhiệt huyết, cảm giác như dùng mãi cũng hết sức ." Trên mặt cô tràn ngập sự nhiệt tình và kiên định, hai tay nhẹ nhàng nắm lấy tách cà phê.

Ngụy Vĩnh Khánh nhấp một ngụm cà phê, bùi ngùi : "Thời gian trôi nhanh thật đấy, nhớ lúc mới quen em, em vẫn còn là một cô bé chân ướt chân ráo mới nghề.

Khi đó em vẫn còn chút ngây ngô và non nớt, việc gì cũng cẩn thận từng li từng tí." Anh dựa lưng chiếc ghế sô pha êm ái, hồi tưởng từng chút chuyện xưa, trong ánh mắt để lộ một tia hoài niệm.

U Lạc Thi , trong mắt lấp lánh ánh sáng của hồi ức, : " , Giám đốc Ngụy, khi đó em cái gì cũng hiểu, đa tạ sự chỉ bảo của ngài.

Còn nhớ đầu tiên em báo cáo, căng thẳng đến mức chịu , lòng bàn tay đầy mồ hôi, giọng cũng run rẩy.

Ngài còn kiên nhẫn chỉ vấn đề cho em, bảo em sắp xếp ngôn từ thế nào, nổi bật trọng điểm .

Những lời ngài lúc đó, đến bây giờ em vẫn còn nhớ rõ mồn một."

"Em của hiện tại còn giống nữa, trưởng thành hơn nhiều ." Ngụy Vĩnh Khánh , thẳng dậy, hai tay đan đặt bàn, "Có thể cho một chút về suy nghĩ và cảm nhận gần đây của em ?"

U Lạc Thi trầm tư giây lát, chậm rãi : "Giám đốc Ngụy, trải qua công việc thời gian qua, em phát hiện bản sự thấu hiểu sâu sắc hơn và yêu thích hơn đối với ngành .

Cũng hiểu rõ tầm quan trọng của việc hợp tác nhóm và ngừng học tập.

Giống như dự án , đồng tâm hiệp lực, khiến em cảm nhận sức mạnh của tập thể.

Hơn nữa em cảm thấy khi đối mặt với thách thức, thể lùi bước, dũng cảm thử nghiệm, sẽ tìm cách giải quyết mới.

Còn nữa, em phát hiện tư duy của khi xử lý các vấn đề phức tạp rõ ràng hơn nhiều." Lúc cô chuyện, ánh mắt chăm chú và sáng ngời, tràn đầy sự tự tin.

Ngụy Vĩnh Khánh gật đầu, trong mắt đầy vẻ tán thưởng, : "Rất , em cảm thấy đổi gì ?"

U Lạc Thi nghiêm túc Ngụy Vĩnh Khánh, : "Giám đốc Ngụy, em cảm thấy ngài quyết đoán và khí phách hơn .

Trong việc xử lý vấn đề, luôn thể nhanh ch.óng tìm mấu chốt.

Giống như đối tác khó nhằn gặp , bọn họ đưa một đống điều kiện hà khắc, đều cảm thấy khó giải quyết, ngài chỉ vài câu hóa giải bế tắc, còn khiến đối phương tâm cam tình nguyện nhượng bộ.

Còn cả trong cuộc họp quyết sách , ngài gạt bỏ ý kiến phản đối, kiên trì với phương án của chúng , cuối cùng chứng minh ngài đúng.

Em học nhiều trí tuệ trong việc đưa quyết định từ ngài." Giọng điệu của cô tràn đầy sự khâm phục.

Ngụy Vĩnh Khánh bật , tiếng sảng khoái, : "Ha ha, lẽ là do trải nghiệm nhiều .

Vậy đối với tương lai, em quy hoạch gì ?"

U Lạc Thi ánh mắt kiên định : "Em tiếp tục đào sâu trong lĩnh vực , ngừng nâng cao bản , phấn đấu thể dẫn dắt một đội ngũ, tạo thành tích xuất sắc hơn.

Em còn học thêm nhiều kiến thức quản lý, thể điều phối công việc đội nhóm hơn.

, Giám đốc Ngụy, em còn tham gia một khóa đào tạo cao cấp trong ngành, ngài thấy thế nào ạ?" Cơ thể cô đổ về phía , tràn đầy mong đợi Ngụy Vĩnh Khánh.

Ngụy Vĩnh Khánh cảnh đêm ngoài cửa sổ, ánh đèn thành phố rực rỡ phản chiếu trong mắt , suy tư một lát : " cảm thấy đây là một ý tưởng .

Tham gia đào tạo thể mở rộng tầm của em, tiếp xúc với những quan niệm và kỹ thuật mới nhất.

hy vọng thể dẫn dắt công ty bước lên bậc thang cao hơn, tạo nhiều huy hoàng hơn.

Không chỉ vững ở thị trường trong nước, mà còn mở rộng thị trường quốc tế.

điều cần chúng ngừng đổi mới, nâng cao chất lượng sản phẩm và trình độ dịch vụ." Biểu cảm của nghiêm túc và tràn đầy quyết tâm.

U Lạc Thi hưng phấn : "Vậy thì tuyệt quá, Giám đốc Ngụy, em tin nhất định thể thực hiện .

Em cảm thấy sản phẩm của chúng sức cạnh tranh, chỉ cần việc quảng bá thị trường, nhất định thể mở thị trường quốc tế.

Ví dụ chúng thể tham gia nhiều triển lãm quốc tế hơn, nâng cao độ nhận diện thương hiệu." Hai tay cô hiệu trong trung, tràn đầy nhiệt huyết.

Ngụy Vĩnh Khánh tiếp: "Có điều đây là chuyện dễ dàng, cần cùng nỗ lực.

Em cảm thấy hiện tại đội ngũ của chúng còn những điểm nào cần cải thiện ?" Ánh mắt về U Lạc Thi, chờ đợi kiến giải của cô.

U Lạc Thi nghĩ ngợi, nhíu mày, : "Em cảm thấy về hiệu suất giao tiếp vẫn thể nâng cao thêm chút nữa, đôi khi việc truyền tải thông tin đủ kịp thời và chính xác.

Còn về mặt phân công, thỉnh thoảng sẽ xuất hiện tình huống trách nhiệm rõ ràng.

Ngoài , em cảm thấy bầu khí đổi mới của đội ngũ đủ nồng đậm, đôi khi vẫn còn khá bảo thủ." Giọng điệu của cô mang theo sự nghiêm túc và suy tư.

Ngụy Vĩnh Khánh tán đồng : "Em đúng, đây là vấn đề cần coi trọng.

Vậy em gợi ý gì ?" Cơ thể nghiêng về phía , thể hiện sự coi trọng đối với đề xuất của U Lạc Thi.

U Lạc Thi : "Em thấy thể định kỳ tổ chức cuộc họp giao tiếp, để đều vấn đề và suy nghĩ của .

Sau đó xác định rõ trách nhiệm của mỗi , xây dựng quy trình việc chi tiết.

Còn nữa, chúng thể thiết lập một cơ chế khen thưởng đổi mới, khuyến khích đưa ý tưởng và kiến nghị mới." Cô , dùng ngón tay khẽ gõ mặt bàn để nhấn mạnh quan điểm của .

Ngụy Vĩnh Khánh gật đầu : "Chủ ý tồi, về chúng thể bắt tay thực hiện.

Vậy về phương diện đào tạo nhân tài, em suy nghĩ gì?"

[Truyện được đăng tải duy nhất tại MonkeyD.net.vn - https://monkeydtruyen.com/thanh-xuan-ngot-ngao-va-cay-dang/chuong-39-quen-biet-lai-tu-dau.html.]

U Lạc Thi suy nghĩ một chút, chớp chớp mắt : "Em thấy thể triển khai đào tạo nội bộ, để các đồng nghiệp kinh nghiệm chia sẻ kinh nghiệm, cũng thể sắp xếp nhân viên mới theo học tập nhân viên cũ.

Còn nữa, định kỳ tiến hành khảo sát và đ.á.n.h giá, dựa biểu hiện của nhân viên mà đưa cơ hội thăng tiến tương ứng."

Ngụy Vĩnh Khánh tán thưởng : "Ừm, tồi.

Xem em suy nghĩ chu ."

Hai , trong quán cà phê ấm áp, trong cuộc giao lưu sâu sắc, bắt đầu quen với đối phương của hiện tại.

Ánh nắng xuyên qua cửa sổ, chiếu lốm đốm phòng họp của công ty, tăng thêm vài phần ấm áp và sức sống cho cả căn phòng.

Ngụy Vĩnh Khánh và U Lạc Thi ở vị trí đầu bàn họp, biểu cảm chăm chú và kiên định, họ đang chuẩn mở một cuộc thảo luận cực kỳ quan trọng đối với sự phát triển của công ty.

Đầu tiên, họ tổ chức các cuộc họp giao tiếp định kỳ.

Trong cuộc họp, quây quần bên , thoải mái phát biểu, chia sẻ tiến độ trong công việc và những vấn đề gặp .

"Gần đây phần công việc phụ trách gặp một vấn đề khó khăn về kỹ thuật, cần cùng giúp đỡ nghĩ cách." Một đồng nghiệp nhíu mày, trán lấm tấm mồ hôi mịn, trong giọng tràn đầy lo âu, "Cửa ải kỹ thuật nếu công phá , công việc phía đều thể triển khai."

U Lạc Thi nhanh ch.óng ghi chép sổ tay, cây b.út trong tay ngừng nghỉ, đó ngẩng đầu, ánh mắt ôn hòa mà kiên định : "Không thành vấn đề, chúng cùng thảo luận, tập trung trí tuệ tập thể.

Trước đây cũng từng gặp tình huống tương tự, thể cho chút gợi ý.

cảm thấy thể thử bắt tay từ phương diện , xem tìm điểm đột phá ."

Một đồng nghiệp khác khoanh tay n.g.ự.c, đăm chiêu tiếp lời: " cảm thấy thể thử giải quyết từ góc độ , nhưng thể cần một hỗ trợ tài nguyên bổ sung.

Hơn nữa thời gian cấp bách, chúng tăng tốc độ lên."

Ngụy Vĩnh Khánh hai tay đan đặt bàn, cơ thể đổ về phía , khích lệ : "Đừng lo lắng, gì cứ nấy, chúng là một đội.

Mọi cùng nghĩ cách, cửa ải nào là qua .

Về mặt tài nguyên, chúng cùng điều phối, chỉ cần phương án khả thi, công ty sẽ dốc lực ủng hộ.

Tiểu Chu, thấy ?"

Tiểu Chu đẩy gọng kính, nghiêm túc đáp : " thấy thể một bài kiểm tra quy mô nhỏ , nghiệm chứng tính khả thi xem .

Có điều việc thể cần chút thời gian và nhân lực."

" còn một ý tưởng, ." Lại đồng nghiệp do dự phát biểu, "Có thể tìm chuyên gia bên ngoài tư vấn chút ? Có lẽ họ thể cung cấp một tư duy mới."

Tiếp đó, họ xác định rõ trách nhiệm của các thành viên trong nhóm, xây dựng quy trình việc chi tiết, và dán ở vị trí bắt mắt trong văn phòng.

"Làm như , đều rõ ràng nên gì, hiệu suất chắc chắn thể nâng cao." U Lạc Thi bảng quy trình việc mới , mặt lộ nụ an ủi.

Ngụy Vĩnh Khánh gật đầu tán thành, ánh mắt quét qua từng thành viên: " , trách nhiệm rõ ràng mới thể tránh việc đùn đẩy trách nhiệm.

Mọi đều tuân thủ nghiêm ngặt theo quy trình, chỗ nào hợp lý thì đề xuất cải tiến bất cứ lúc nào.

Tiểu Lý, thấy quy trình giúp ích cho công việc của ?"

Tiểu Lý gãi đầu, chút khó xử : "Giám đốc Ngụy, thấy rõ ràng, chỉ là các mốc thời gian của một khâu thể nới lỏng hơn chút ? Khối lượng công việc bên khá lớn, sợ xong."

Ngụy Vĩnh Khánh suy tư giây lát, ngón tay khẽ gõ mặt bàn : "Được, chúng dựa tình hình thực tế điều chỉnh .

Vậy ước tính cần kéo dài bao lâu?"

Tiểu Lý nghĩ ngợi : "Khoảng hai ba ngày ạ."

Dưới sự khích lệ của cơ chế khen thưởng đổi mới, tính tích cực của các thành viên trong nhóm huy động triệt để, đủ loại ý tưởng và kiến nghị mới ngừng xuất hiện.

" cảm thấy chúng thể tạo thêm một đột phá trong thiết kế ngoại quan của sản phẩm, thêm một yếu tố thời trang, thu hút tiêu dùng trẻ tuổi." Một nhà thiết kế trẻ hưng phấn , trong mắt lấp lánh tia lửa cảm hứng.

"Có thể cân nhắc đưa vật liệu mới, giảm giá thành, nâng cao tính价比 (tỷ lệ hiệu suất/giá cả) của sản phẩm." Đồng nghiệp phụ trách thu mua tiếp lời.

"Hay là chúng phát triển một chức năng mới, đáp ứng nhu cầu của nhiều dùng hơn?" Một nhân viên nghiên cứu phát triển chờ mà đưa ý tưởng của .

U Lạc Thi và Ngụy Vĩnh Khánh nghiêm túc lắng suy nghĩ của , thỉnh thoảng gật đầu tỏ vẻ công nhận, và đưa phản hồi cũng như sự ủng hộ kịp thời.

U Lạc Thi : "Những ý tưởng đều tuyệt, chúng thể một phương án sơ bộ , đ.á.n.h giá tính khả thi xem .

Tiểu Vương, ý tưởng của tồi, cụ thể tư duy của cho bọn chút."

Tiểu Vương hưng phấn dậy, tay múa chân nhảy : " nghĩ thế , bây giờ trẻ đều theo đuổi sự cá nhân hóa, chúng thể thiết kế mấy phong cách ngoại quan khác , để dùng nhiều sự lựa chọn hơn.

Ví dụ như phong cách tối giản, phong cách cổ điển, phong cách tương lai."

Ngụy Vĩnh Khánh cũng tỏ thái độ: "Chỉ cần là lợi cho sự phát triển của dự án, công ty đều sẽ dốc lực ủng hộ.

Mọi cứ mạnh dạn mà .

Còn ai ý tưởng khác, đừng giấu giếm nhé."

Đồng thời, việc đào tạo nội bộ cũng triển khai khí thế ngất trời.

Các đồng nghiệp kinh nghiệm dụng tâm chuẩn giáo án, các nhân viên mới thì như nắng hạn gặp mưa rào mà học tập.

"Lần đào tạo thực sự khiến học nhiều kỹ năng thực tế, ví dụ như thế nào giao tiếp với khách hàng hiệu quả hơn." Một nhân viên mới hưng phấn , trong mắt tràn đầy niềm vui thu hoạch.

Một nhân viên mới khác phụ họa: " , còn cả phương pháp xử lý vấn đề đột phát nữa, quá hữu ích.

Hy vọng thể nhiều buổi đào tạo như thế hơn."

Lại nhân viên mới cấp thiết : " vẫn hiểu lắm về mảng phân tích dữ liệu, thể giảng chút ạ?"

U Lạc Thi : "Đây chính là mục đích chúng tổ chức đào tạo, cùng tiến bộ.

Sau còn nhiều cơ hội học tập, nắm bắt cho .

Mọi còn học cái gì, đều thể đề xuất."

Dưới sự nỗ lực chung của Ngụy Vĩnh Khánh và U Lạc Thi, bầu khí của đội ngũ ngày càng hòa hợp, mỗi đều tràn đầy nhiệt huyết, hiệu suất và thành quả công việc cũng sự nâng cao rõ rệt.