Thanh Xuân Ngọt Ngào Và Cay Đắng - Chương 36: Vinh quang và Áp lực

Vào cái đêm khi phố xá lên đèn , tiệc mừng công ty giành hợp tác quan trọng đang diễn vô cùng náo nhiệt.

Ngụy Vĩnh Khánh mặc một bộ âu phục màu xám đậm cắt may khéo léo, chất vải tinh tế tỏa ánh sáng nhàn nhạt ánh đèn, càng tôn lên dáng vẻ đĩnh đạc tuấn tú của .

Trên mặt tràn ngập nụ tự tin và an ủi, trong đôi mắt thâm thúy toát niềm vui sướng và tự hào khó giấu, tựa như những vì rực rỡ bầu trời đêm.

"Sự thành công là kết quả nỗ lực chung của tất cả , cảm ơn từng bạn đồng hành bỏ công sức cho dự án !" Ngụy Vĩnh Khánh cao giọng , nâng ly rượu sâm panh trong tay lên, hiệu với từng mặt tại đó.

Các nhân viên thi vỗ tay hoan hô, bầu khí tại hiện trường vô cùng sôi động.

Nhân viên A phấn khích : "Giám đốc Ngụy, chúng coi như vang danh trong ngành , sự phát triển chắc chắn sẽ ngày càng hơn! Thời gian qua ngày nào cũng tăng ca, coi như xứng đáng !" Trên mặt tràn ngập sắc hồng vì kích động, trán vẫn còn vương những giọt mồ hôi do bận rộn.

Ngụy Vĩnh Khánh đáp : "Sự vất vả của đều thấy cả, yên tâm , công ty sẽ để chịu thiệt ! Chỉ cần chúng tiếp tục giữ vững tinh thần hăng hái như , phúc lợi và cơ hội thăng tiến trong tương lai đều sẽ thiếu phần ai." Anh , nhẹ nhàng vỗ vai nhân viên A, ánh mắt tràn đầy sự khẳng định.

Nhân viên B tiếp lời: "Giám đốc Ngụy, tiếp theo chúng càng nhiều dự án lớn đang đợi ? chờ một trận lớn !" Nhân viên B vóc dáng cao lớn, lúc vì hưng phấn mà thẳng lưng, trong mắt tràn đầy mong đợi.

Ngụy Vĩnh Khánh gật đầu: "Không sai, ít ý hướng hợp tác tìm tới cửa .

điều cũng đồng nghĩa với nhiều thách thức hơn, lơ là.

Chúng giữ vững tinh thần mới thể ngừng tiến bước." Ánh mắt kiên định và mạnh mẽ, quanh từng mặt.

Sơn Tam

Nhân viên C cũng ghé , là vóc dáng nhỏ bé nhưng ánh mắt toát lên vẻ lanh lợi: "Giám đốc Ngụy, chế độ đãi ngộ phúc lợi của chúng cũng nên đề cập tăng lên chút ạ? Nhà dạo chi tiêu lớn, áp lực nhỏ sếp."

Ngụy Vĩnh Khánh vỗ vai : "Chỉ cần đồng tâm hiệp lực, tạo thành tích, những cái đều vấn đề.

Công ty phát triển , tự nhiên đều hưởng lợi."

Nhân viên D lớn tiếng : "Giám đốc Ngụy, tiếp theo chúng mở rộng quy mô đội ngũ ạ?" Nhân viên D là trẻ tuổi mới lâu, tràn đầy sức sống và nhiệt huyết.

Ngụy Vĩnh Khánh trả lời: "Cái xem nhu cầu cụ thể của các dự án tiếp theo, nhưng khả năng đó."

Tuy nhiên, đằng vinh quang bề ngoài , Ngụy Vĩnh Khánh một trở về văn phòng, cảm nhận áp lực từng .

Ánh đèn trong văn phòng nhu hòa, nhưng thể xua tan mây mù trong lòng .

Anh chậm rãi xuống chiếc ghế giám đốc rộng lớn, cảnh đêm thành phố phồn hoa ngoài cửa sổ, rơi trầm tư.

"Lần chỉ là bắt đầu, con đường tương lai còn dài, thế nào mới thể duy trì đà phát triển đây?" Anh lẩm bẩm tự , lông mày nhíu , ngón tay vô thức gõ lên mặt bàn.

Lúc , trợ lý nhẹ nhàng gõ cửa bước , cô là một cô gái trẻ tuổi tháo vát, trong tay cầm một xấp tài liệu dự án mới.

"Giám đốc Ngụy, đây là mấy dự án tiếp theo cần ngài quyết sách, đều quan trọng." Trợ lý , giọng cô thanh thót và cẩn trọng.

Ngụy Vĩnh Khánh nhận lấy tài liệu, khẽ thở dài, hai tay day day thái dương: "Biết , để đây ."

Trợ lý do dự một chút, : "Giám đốc Ngụy, bên ngoài nhiều công ty đang ngóng bí quyết thành công của chúng , còn ý định lôi kéo nhân sự nữa.

Vừa nãy nhận mấy cuộc điện thoại, một bên đưa điều kiện hấp dẫn." Trên mặt cô lộ vẻ lo lắng.

Ngụy Vĩnh Khánh nhíu mày, biểu cảm trở nên nghiêm túc: "Không cần để ý bọn họ, chúng cứ việc của .

Mấu chốt là giữ chân nhân tài, cô lưu ý động thái của nhiều hơn.

Viễn cảnh phát triển của công ty chúng quan trọng hơn nhiều so với mấy cái lợi nhỏ nhoi mắt đó."

Trợ lý gật đầu: " hiểu , Giám đốc Ngụy.

Vậy mấy dự án ngài định khi nào bắt đầu nghiên cứu?"

Ngụy Vĩnh Khánh day thái dương, suy tư một lát : "Ngày mai , hôm nay để suy nghĩ kỹ .

, cô trao đổi với các chủ quản bộ phận một chút, bảo họ cũng chuẩn , tuần chúng họp thảo luận."

Trợ lý đáp: "Vâng, Giám đốc Ngụy.

Vậy ngài nghỉ ngơi sớm ạ, đừng để mệt quá."

Ngụy Vĩnh Khánh phất tay: "Cô việc ."

Sau khi trợ lý rời , Ngụy Vĩnh Khánh dựa ghế, nhắm mắt , trong lòng thầm trù tính phương hướng phát triển trong tương lai.

Vào buổi sáng sớm đầy mây mù u ám đó, Ngụy Vĩnh Khánh cửa sổ sát đất trong văn phòng, bầu trời âm u bên ngoài, trong lòng ẩn ẩn cảm thấy một tia bất an.

Dưới hào quang của sự thành công, vốn đang khua chiêng gõ trống chuẩn cho dự án mới, thế nhưng, bánh xe vận mệnh đột ngột chuyển hướng, một cuộc khủng hoảng ngờ tới như cơn bão táp lặng lẽ ập đến.

Hướng gió của thị trường giống như đứa trẻ tùy hứng, đột nhiên ngoắt một trăm tám mươi độ.

Xu hướng ngành nghề vốn giới chuyên môn nhất trí đ.á.n.h giá , xuất hiện dấu hiệu đảo chiều khiến trợn mắt há mồm chỉ trong một đêm.

Các đối thủ cạnh tranh giống như những thợ săn xảo quyệt, nhạy bén nắm bắt sự đổi , nhân cơ hội tung hàng loạt sản phẩm và dịch vụ tính cạnh tranh hơn, nhanh ch.óng chiếm lĩnh thị phần với thế gió cuốn mây tan.

[Truyện được đăng tải duy nhất tại MonkeyD.net.vn - https://monkeydtruyen.com/thanh-xuan-ngot-ngao-va-cay-dang/chuong-36-vinh-quang-va-ap-luc.html.]

Nghiệp vụ của công ty chịu sự đả kích nghiêm trọng từng , khách hàng giống như chim di trú, bắt đầu lượt rời tổ, thành tích như tảng đá rơi xuống vực, xuất hiện sự trượt dốc đáng báo động.

Trong phòng họp rộng rãi nhưng bầu khí ngưng trọng đè nén của công ty, một cuộc họp cấp cao khẩn cấp đang diễn .

Bên bàn họp, sắc mặt đều u ám như sắc trời ngoài cửa sổ.

"Chuyện rốt cuộc là thế nào? Sao chúng rơi khốn cảnh như ?" Một vị lãnh đạo cấp cao vóc dáng vạm vỡ phẫn nộ đập bàn, gân xanh trán ông nổi lên như những con giun, trong ánh mắt tràn đầy sự lo âu và khó hiểu, "Chẳng lẽ nghiên cứu thị trường đó của chúng đều công cốc ? lầm trong quyết sách ai chịu trách nhiệm đây?" Giọng của ông vang vọng trong phòng, chấn động khiến tim run rẩy.

Ngụy Vĩnh Khánh xoay , sắc mặt u ám như sắp vắt nước.

Anh im lặng một lát, hít sâu một , cố gắng giữ bản bình tĩnh, chậm rãi : "Bây giờ lúc truy cứu trách nhiệm, bình tĩnh , chúng cần cùng phân tích vấn đề, tìm giải pháp.

Oán trách giải quyết bất cứ vấn đề gì." Ánh mắt kiên định và sắc bén, cố gắng định cảm xúc của .

Giám đốc kinh doanh vẻ mặt u sầu, lông mày nhíu c.h.ặ.t, lo lắng : "Mức độ hài lòng của khách hàng đối với sản phẩm của chúng giảm xuống, đơn đặt hàng mới ngày càng ít.

trao đổi với mấy khách hàng lớn, họ sản phẩm của chúng thể đáp ứng nhu cầu mới nhất của họ nữa.

Hơn nữa đối thủ cạnh tranh đưa mức giá ưu thế hơn, còn cung cấp thêm nhiều dịch vụ giá trị gia tăng." Ông bất lực lắc đầu, hai tay ngừng vò nát tập tài liệu trong tay.

Giám đốc Marketing nhíu c.h.ặ.t mày, nếp nhăn trán như d.a.o khắc, giọng trầm thấp : "Cường độ tuyên truyền và quảng bá của đối thủ cạnh tranh lớn, sức ảnh hưởng thương hiệu của chúng suy yếu .

Quảng cáo của họ rợp trời dậy đất, tiếng của chúng nhấn chìm.

Mấy hoạt động marketing lên kế hoạch đó hiệu quả đều lý tưởng, cảm giác bây giờ độ nhận diện thương hiệu của tiêu dùng đối với chúng ngày càng thấp." Trong ánh mắt ông toát lên nỗi lo âu và tự trách sâu sắc.

Người phụ trách bộ phận kỹ thuật khoanh tay n.g.ự.c, biểu cảm nghiêm túc cũng lên tiếng: "Tiến độ nghiên cứu phát triển cản trở, thời gian mắt sản phẩm mới buộc hoãn .

Kỹ thuật then chốt gặp nút thắt cổ chai, trong thời gian ngắn khó đột phá.

Đội ngũ kỹ thuật của chúng tăng ca thêm giờ, nhưng tiến triển vẫn chậm chạp.

Còn nữa, đối thủ cạnh tranh dường như một phần tư duy kỹ thuật của chúng , giành tung chức năng tương tự." Trong ánh mắt ông lấp lánh sự phẫn nộ và nghi hoặc.

Giám đốc tài chính sắc mặt tái nhợt, môi khẽ run, chen lời : "Về mặt vốn cũng căng thẳng, nếu thành tích tiếp tục trượt dốc, chuỗi vốn thể sẽ đứt gãy.

Hơn nữa phía ngân hàng cũng xét duyệt khoản vay của chúng nghiêm ngặt hơn .

Nhà cung ứng cũng đang giục tiền hàng, áp lực cực lớn." Ông dùng tay đẩy gọng kính, trong mắt đầy vẻ bất an.

Ngụy Vĩnh Khánh nghiêm túc : "Mọi đừng hoảng, bộ phận kinh doanh, thể dựa phản hồi của khách hàng, nhanh ch.óng đưa một phương án cải thiện ? Đồng thời trao đổi sâu hơn với khách hàng một chút, xem cơ hội cứu vãn .

Lúc cần thiết, cung cấp cho một khách hàng trọng điểm những điều kiện ưu đãi đặc biệt." Ánh mắt chằm chằm Giám đốc kinh doanh, tràn đầy mong đợi và tin tưởng.

Giám đốc kinh doanh lau mồ hôi trán, mồ hôi để một vệt ướt trong tay ông , ông căng thẳng : "Giám đốc Ngụy, việc cần thời gian, hơn nữa thể cần đầu tư nhiều tài nguyên hơn.

Ví dụ như cho khách hàng một chính sách ưu đãi hoặc dịch vụ tùy chỉnh.

như , lợi nhuận thể sẽ chịu ảnh hưởng lớn." Giọng ông mang theo một tia do dự và lo lắng.

Ngụy Vĩnh Khánh về phía Giám đốc Marketing, ánh mắt kiên định và mạnh mẽ: "Bộ phận Marketing thể tăng cường độ tuyên truyền, nâng cao hình tượng thương hiệu của chúng ? Nghĩ nhiều hơn về các phương thức marketing đổi mới, thể cứ đối thủ đè đầu cưỡi cổ mãi .

Có thể tận dụng mạng xã hội hoặc hợp tác với nổi tiếng mạng (KOL) để mở rộng sức ảnh hưởng ?"

Giám đốc Marketing lộ vẻ khó xử, ngón tay ngừng gõ lên mặt bàn, : "Giám đốc Ngụy, tăng cường tuyên truyền cần nhiều ngân sách hơn.

Hơn nữa bây giờ phản ứng của thị trường lạnh nhạt như , phương án mới cũng chắc hiệu quả ngay lập tức.

Tìm KOL hợp tác cũng thận trọng, lỡ hiệu quả , tiền coi như ném qua cửa sổ." Trong ánh mắt ông tràn đầy sự lo ngại và chắc chắn.

Ngụy Vĩnh Khánh hít sâu một , hai tay chống hông, ngữ khí dứt khoát : "Nghĩ cách , vấn đề ngân sách sẽ nghĩ cách giải quyết.

Bộ phận kỹ thuật, vấn đề kỹ thuật nan giải thể tìm kiếm hợp tác bên ngoài ? Hoặc mời chào một nhân tài cao cấp? Cho dù tốn nhiều tiền cũng giải quyết nút thắt kỹ thuật."

Người phụ trách bộ phận kỹ thuật suy tư một lát, trong mắt thoáng qua một tia do dự, : "Có thể thử, nhưng cũng đảm bảo nhất định giải quyết .

Hơn nữa hợp tác với bên ngoài cần thận trọng lựa chọn đối tác, nếu thể sẽ rủi ro rò rỉ kỹ thuật.

Mời chào nhân tài cao cấp cũng dễ, yêu cầu đãi ngộ cao, còn lo lắng xem thích ứng với văn hóa doanh nghiệp của chúng ."

Ngụy Vĩnh Khánh kiên định : "Bất kể thế nào, đều dốc lực, chúng buộc nhanh ch.óng xoay chuyển cục diện.

Nếu chính chúng rối loạn trận cước , thì công ty thực sự hết hy vọng .

Chúng từng khắc phục vô khó khăn, cũng nhất định ." Giọng keng keng lực, giống như tiêm một liều t.h.u.ố.c trợ tim cho mỗi mặt tại đó.

Giám đốc nhân sự lúc ngẩng đầu lên, trong mắt mang theo một tia mong đợi, : "Giám đốc Ngụy, thời gian sĩ khí của nhân viên cũng xuống thấp, liệu thể cân nhắc một biện pháp khích lệ ? Ví dụ như phát tiền thưởng đặc biệt hoặc cung cấp nhiều cơ hội thăng tiến hơn."

Ngụy Vĩnh Khánh gật đầu, trong ánh mắt để lộ một tia quả đoán: "Cái thể , cùng nghĩ phương án cụ thể.

Còn nữa, các chủ quản bộ phận về xốc tinh thần cho nhân viên, để hiểu rằng chúng hiện tại đang cùng một con thuyền, đồng tâm hiệp lực.

Chỉ cần chúng đoàn kết một lòng, sẽ cửa ải nào qua ."