Tận Thế Thiên Tai: Trọng Sinh Tích Trữ Hàng Điên Cuồng - Chương 368: Vấn Đề Nội Bộ

Tống Hiểu Thanh cảm nhận d.a.o động năng lượng quen thuộc trong chiếc ví gian, xác định rằng đây là một sản phẩm loại gian thành công.

Cô tò mò hỏi: "Nguyên lý chế tạo của túi gian là gì? Vật liệu và phương pháp chế tạo là gì?"

Trưởng nhóm dự án giảng giải bộ phương án chế tạo của họ một cách dễ hiểu.

Tóm , đây là một sản phẩm loại huyền huyễn tái tạo bằng các phương tiện khoa học công nghệ, trong quá trình chế tạo thậm chí còn sử dụng công nghệ gian hiện của bên Mạc Phi Bạch.

Tống Hiểu Thanh xong một cách nghiêm túc, hỏi: "Nguyên nhân chính khiến bây giờ chỉ thể tạo gian một mét khối là gì?"

Trưởng nhóm dự án nghiêm túc giải thích: "Là do vật liệu thô hạn chế. Giống như chế tạo phi kiếm cần huyền thiết chất lượng , vật liệu chính của túi gian là thứ mà Lam Tinh của chúng đây , sản lượng ở vị diện tu tiên cũng cao lắm.

Chúng chỉ tìm thấy một phần nhỏ vật liệu thô, tiêu hao khá lớn, với phương pháp luyện chế hiện tại của chúng , càng ảnh hưởng đến chất lượng của túi gian, cuối cùng chỉ túi gian cấp một."

Tống Hiểu Thanh hỏi rõ tên của vật liệu chính, : "Được, tiên vẫn là chúc mừng các đạt thành công bước đầu, phần thưởng sẽ sớm phát, vấn đề vật liệu, sẽ tìm các bộ phận khác phối hợp, xem thể giúp các tìm một lô .

Về phần phương pháp luyện chế, điều chỉ thể do các tự nỗ lực. Các thể trao đổi kinh nghiệm với những ở phòng thí nghiệm luyện khí. Những công nghệ của vị diện tu tiên cũng thể suy từ một mà mười."

"Vâng, trưởng căn cứ." Thực trưởng nhóm dự án đây là nghĩ đến phương pháp , chỉ cảm thấy đây là dự án trọng điểm mà Tống Hiểu Thanh quan tâm, thể nghiên cứu thành công, thuộc về công lao lớn.

Nếu tất cả đều do của phòng thí nghiệm , thì đến lúc đó sẽ ai tranh giành công lao với họ, khi phát thưởng cũng gì tranh cãi. Nếu kéo ngoài nhóm dự án , sẽ khó phân chia.

Cuối cùng, vì cân nhắc đến đấu đá nhân sự, chọn phương pháp hiệu quả thấp nhất, rõ ràng Tống Hiểu Thanh tán thành điều .

Tống Hiểu Thanh và trưởng nhóm dự án ngầm hiểu ý , , chỉ điểm qua một câu.

Sau khi cuộc họp kết thúc, Tống Hiểu Thanh : "Những khác thể , trưởng nhóm ở một chút."

Trưởng nhóm dự án trong lòng cũng chuẩn , im lặng ở tại chỗ.

Nói là hối hận, chắc chắn hối hận, nhưng nếu để chọn một nữa, lẽ vẫn sẽ chọn như .

Bây giờ quy mô của hệ thống căn cứ Thanh Nhạc quá lớn, những món đồ sản xuất ngày một đổi mới, nếu chút tham vọng, cứ luôn theo con đường chắc chắn định nhất, dù bằng lòng, những theo chắc bằng lòng.

Trong đầu suy nghĩ lung tung, cuối cùng vẫn là Tống Hiểu Thanh phá vỡ sự im lặng , : "Anh là trưởng nhóm, một lời tin rằng tự , sẽ nhiều. chỉ đề xuất một phương pháp tuyển chọn thành viên khá thực tế cho thôi."

Trưởng nhóm dự án sững , nên bắt đầu phê bình ngay lập tức ? Sao bắt đầu về cái . Anh chút tò mò hỏi: "Phương pháp gì ạ?"

Tống Hiểu Thanh : "Nếu giao lưu nhiều với , thể vẫn điều , thực việc luyện khí, luyện đan, vẽ bùa của vị diện tu tiên, đều cần thiên phú. Những thứ do thiên phú khác , chất lượng chênh lệch lớn. Hơn nữa, thiên phú liên quan nhiều đến chỉ thông minh, đừng dùng con mắt của thời tận thế để vấn đề .

Tuyền Lê

[Truyện được đăng tải duy nhất tại MonkeyD.net.vn - https://monkeydtruyen.com/tan-the-thien-tai-trong-sinh-tich-tru-hang-dien-cuong/chuong-368-van-de-noi-bo.html.]

Lấy ví dụ như phòng thí nghiệm luyện khí, họ đầu tiên sàng lọc 100 thanh niên từ 1000 đăng ký, đó để 100 học ở trường dạy nghề, cuối cùng chọn những ưu tú nhất, sàng lọc 10 phòng thực hành để luyện chế phi kiếm, và tập trung các vật liệu thực hành hạn cho mấy . Anh nghĩ một nhân viên bất kỳ trong phòng thí nghiệm của các thể so sánh với những đào tạo theo quy trình ?"

Trưởng nhóm dự án mà toát mồ hôi lạnh, vốn nghĩ, nhóm của là những thông minh chỉ IQ ít nhất 120, học cái gì chắc chắn cũng nhanh, nhưng ngờ quan niệm vốn dĩ hề đúng.

Cộng thêm trong nhóm của họ đều là bế môn tạo cách, quan tâm nhiều đến tình hình của khác, các phòng thí nghiệm khác cầu kỳ như .

"Tỷ lệ thành công trong việc luyện khí của những thực tập sinh đó bây giờ thế nào?" Trưởng nhóm dự án hỏi.

Tống Hiểu Thanh : "Nói thế nhé, lợi hại nhất trong lứa học viên cũng là mà chuẩn giới thiệu cho , tên là Tiểu Nghiêm. Những vật liệu mà cô thể luyện chế , những khác trong căn cứ Thanh Nhạc của chúng cũng thể luyện chế .

Kể từ khi Tiểu Nghiêm thành công luyện chế một thanh phi kiếm cao cấp, cấp bậc nội bộ của cô thể cho , đ.á.n.h giá là chuyên gia cấp hai. Cấp bậc chắc cao hơn một hai bậc nhỉ?"

Tống Hiểu Thanh còn một nửa câu , nghĩ một như Tiểu Nghiêm tranh giành với một chút công lao hỗ trợ luyện chế túi gian ?

Lưu tổ trưởng của nhóm túi gian tất nhiên là một thông minh, hiểu ý của Tống Hiểu Thanh, lau mồ hôi trán, : "Sau khi ngoài sẽ tìm Tiểu Nghiêm để xác nhận lịch trình của cô , những vật liệu còn chúng sẽ mời Tiểu Nghiêm đến chế tạo."

Tống Hiểu Thanh : " hy vọng các thể trân trọng từng phần vật liệu, đồng bộ tình hình tiền tuyến với các , nghĩa là các thể tùy tiện phung phí những vật liệu khó . thể rõ cho , những vật liệu quý giá về cơ bản đều đổi bằng m.á.u tươi và một lượng lớn tiền bạc."

Tống Hiểu Thanh những lời quá khó , là vì cô cảm thấy lòng tham cũng là bản tính của con , những lúc, lòng tham thể chuyển hóa thành động lực, thúc đẩy nỗ lực nghiên cứu, nhanh chóng cho thành quả.

chuyện quá cũng , nếu quá đà thì sẽ là lãng phí và nội bộ hao mòn vô nghĩa.

Sau khi Lưu tổ trưởng ngoài, Tống Hiểu Thanh với Thư ký Thôi: "Nói với bên kiểm toán một tiếng, thống kê tình hình sử dụng vật liệu và tiến độ dự án của tất cả các nhóm dự án qua đây, đặc biệt là những nhóm cần dùng đến vật liệu quý giá, bảo những trong nhóm đó đừng cử thẳng những mới kinh nghiệm trực tiếp , mà nên chia nhỏ hình thức thuê ngoài giao cho các nhóm khác. , thể đặt một tiêu chuẩn tiêu hao, nếu thể thấp hơn mức , sẽ quản, nếu cao hơn mức , thì tính tiền với họ, họ sẽ tự nguyện tìm các nhóm khác giúp đỡ."

Thư ký Thôi gật đầu, : "Được, tiêu chuẩn tiêu hao sẽ tìm mấy phòng thí nghiệm liên quan thống kê , mới sắp xếp kiểm toán."

Tống Hiểu Thanh gật đầu.

Thực lúc đầu quản lý căn cứ khá dễ dàng, chỉ mấy , địa bàn lớn, cơ cấu tổ chức cũng thiện, đối mặt với nguy cơ sinh tồn, tất cả đều đồng lòng, nỗ lực phát triển.

bây giờ khác, zombie và động vật biến dị bao lâu đến gây sự, nếu cứ ở mãi trong khu thí nghiệm, mỗi ngày nghiên cứu nhận lương cao, lẽ quên mất thế giới còn nhiều zombie, nhiều chuyện nguy hiểm như . Trong tình huống , lòng d.a.o động, bắt đầu giở trò tranh quyền đoạt lợi cũng thể hiểu .

Mọi đều suy nghĩ của riêng , Tống Hiểu Thanh cũng chỉ thể cố gắng cân bằng.

Cô gọi điện cho giáo sư Đỗ: "Phiền ngài giúp chọn vài chuyên gia kinh tế học và quản lý học, cần điều chỉnh một phần cơ cấu, bản cũng cần bổ túc một kiến thức quản lý học."

"Ồ, ." Giáo sư Đỗ cảm thấy Tống Hiểu Thanh thể ngừng trang kiến thức cho cũng khá , những quản lý thể luôn nghiêm khắc với bản như nhiều.