Ta ở Giang Nam mười hai năm - Chương 2: Mỹ nhân kế

Rời khỏi khu chờ, Lương Phi ở trong phòng vệ sinh lâu. Cô cố kìm nén cơn hoảng loạn, gương mặt tái nhợt phản chiếu trong gương, mở vòi nước, vốc nước lạnh lên mặt vài . Cô tự nhủ với chính : "Lương Phi, ít nhất mày vòng phỏng vấn, như là giỏi . Dù nhận  offer cũng ." Câu cô lặp ba , cho đến khi tâm trạng dần định mới trở khu chờ.

Ứng viên lượt gọi . Buổi phỏng vấn nhóm , thường những đầu tiên sẽ lợi thế hơn khi đó giám khảo còn tập trung, tinh thần , dễ để ấn tượng. Càng về , họ càng mệt mỏi và thiếu kiên nhẫn.

Lượt của Lương Phi ngay Kiều Minh Ngữ. Khi Kiều Minh Ngữ ngoài, cô mỉm vỗ vai Lương Phi: "Cố lên nhé. Ban giám khảo khá thiện, đừng sợ."

Trong phòng họp, một hàng ghế xếp ngay ngắn. Đối diện là bốn giám khảo, mặt mỗi đều bảng tên và chức vụ. Lương Phi bước , khẽ khép cửa, cúi đầu chào xuống.

Một giám khảo lên tiếng: "Trong lúc chúng xem sơ yếu lý lịch, em hãy tự giới thiệu đơn giản một chút nhé, ?"

"Được ạ. Em tên là Lương Phi, đến từ Vĩnh Khang, Chiết Giang, là sinh viên mới nghiệp của Đại học Nam Giang, chuyên ngành Quản trị kinh doanh. Trong thời gian học, em đạt bốn học bổng, trong đó một học bổng cấp quốc gia. Em từng đại lý bán thẻ điện thoại, việc cùng hơn mười nhân viên bậc hai. Điểm tiếng Anh cấp sáu của em là 608 điểm."

Một giám khảo khác hỏi: "Em hãy về một việc mang tính thách thức nhất mà em từng gặp trong thời đại học."

"Trường em gần trung tâm thể thao Olympic Nam Giang. Ở đó khu chợ đêm, bọn em trong ký túc xá thích đồ móc len, tích trữ khá nhiều sản phẩm nên mang chợ đêm bán. Gian hàng ở chợ đêm trung tâm thể thao Olympic thường thuê theo tháng và khó đăng ký, mà bọn em cũng cần thuê cả tháng. Vì , bọn em tập hợp bốn cùng chủ sạp, mỗi phụ trách một tuần, tìm một gian hàng sang nhượng một tháng. Cả quá trình mất một đến hai tháng mới xong việc ."

"Cho chúng vài lý do để gửi cho em offer ."

"Trước hết, em kiên định với công việc bán hàng. Từ thời đại học, em luôn thử nhiều cách khác để kiếm tiền, em chắc chắn ý chí và động lực kiếm tiền mạnh. Thứ hai, em chịu thức khuya và công tác, thể giao tiếp với nhiều kiểu khác , khả năng chịu áp lực của em . Cuối cùng, em thích công ty Đại Nguyên , cũng thích thành phố Nam Giang, dự định sẽ định cư lâu dài ở đây."

"Em sở thích gì ?"

Những câu hỏi , Lương Phi hầu hết chuẩn , cũng là suy nghĩ thật của cô, nên trả lời trôi chảy. Đến câu , cô ngập ngừng. Cô sở thích nào thật sự, tài năng nổi bật nào để khoe, điều cô nhận ngay từ khi mới đại học.

Bạn cùng lớp lúc đó bàn nên đăng ký câu lạc bộ gì: nhảy đường phố, nhiếp ảnh, nhạc cụ, hội họa, bóng chuyền, cầu lông... ai cũng ít nhất một thứ. Còn cô thì chẳng gì cả. Học những thứ đó cần thời gian, sức và tiền. Nhiều bạn nền tảng từ nhỏ, còn cô thời gian và sức, nhưng tiền. Nghĩ nghĩ , cô quyết định học tiếng Anh tốn tiền, thiết thực, và cũng là thứ duy nhất mà cô thể tự tin đem .

Mỗi sáng sáu giờ, Lương Phi đều dậy sân thể d.ụ.c để tiếng Anh. Mùa đông, gió sáu giờ sáng lạnh buốt; nếu chạy thì càng lạnh hơn, nên cô chạy bộ tiếng Anh. Dần dần, chạy trở thành thói quen. lúc đó, giáo viên dạy tiếng Anh của cô, một Anh, cũng thường chạy bộ ở sân buổi sáng, thỉnh thoảng gặp thì trò chuyện đôi câu. Nhờ , khả năng tiếng Anh của cô ngày càng tiến bộ, và các kỳ thi cấp bốn, cấp sáu đều vượt qua suôn sẻ.

Đối mặt với câu hỏi , Lương Phi lộ vẻ rụt rè: "Em... em sở thích gì đặc biệt."

Sau câu đó, giám khảo hỏi thêm vài câu khác, đều là những câu hỏi thường gặp, khó, phần lớn cô đều trả lời khá .

Khi Lương Phi bước khỏi phòng phỏng vấn, Giám đốc kinh doanh Lý Tây Đình sang hỏi : "Mọi thấy cô thế nào?"

Cấp của Sue — Giám đốc nhân sự Anna : "Thực phong cách của Lương Phi khác so với kiểu nhân viên kinh doanh điển hình của chúng , tính cách thiên về hướng nội. Những sở thích thường dễ mở rộng vòng giao tiếp hơn, còn sở thích thì sẽ khó khăn hơn một chút."

Lý Tây Đình : "Hướng nội cũng cả, việc cẩn thận, nghiêm túc là . Còn chuyện sở thích thì thể học hỏi thêm từ khách hàng."

Giám đốc dự án Hàn Trí Viễn lên tiếng: " sinh viên từ các trường trọng điểm thì hình như trong tiêu chuẩn tuyển dụng của chúng , đúng ?"

Anna liếc Lý Tây Đình, : "Hồ sơ từ các trường thuộc nhóm trọng điểm hiện nay đưa kho hồ sơ của các vị trí cốt lõi. Hồ sơ của Lương Phi là bên Tổng giám đốc Lý chuyển qua."

Điều Hàn Trí Viễn là sự thật, những năm gần đây, Công Nghệ Đại Nguyên hầu như tuyển sinh viên đại học thuộc các trường trọng điểm các bộ phận chủ chốt nữa.

Lý Tây Đình : "Bản sơ yếu lý lịch thấy từ , khi cùng phòng nhân sự đến Đại học Nam Giang buổi tuyên truyền tuyển dụng. Cô gái chính là đến đó nộp hồ sơ. Mọi xem, ở phần đầu và cuối trang đều logo của Công Nghệ Đại Nguyên chứng tỏ cô chuẩn kỹ lưỡng. Có lòng là một khởi đầu , kinh doanh mà tâm quan trọng. loại hồ sơ . Bán hàng dự án lớn cần cả đội cùng phối hợp, nên cùng xem qua."

[Truyện được đăng tải duy nhất tại MonkeyD.net.vn - https://monkeydtruyen.com/ta-o-giang-nam-muoi-hai-nam/chuong-2-my-nhan-ke.html.]

Hàn Trí Viễn liếc Lý Tây Đình, lúc nào cũng theo ý riêng của . Anh thu ánh mắt, bản sơ yếu lý lịch : "Chúng cũng chỉ học lực, nhưng qua nhiều năm tuyển dụng, dữ liệu lớn cho thấy rằng sinh viên từ các trường thuộc trọng điểm thường năng lực tổng hợp kém hơn đôi chút. Tiêu chuẩn là kết quả kiểm chứng và hình thành từ thực tế. Giám đốc Lý định hạ thấp tiêu chuẩn ?"

Anna mỉm khẽ. Giám đốc dự án Hàn Trí Viễn và giám đốc kinh doanh Lý Tây Đình xưa nay vốn hợp . Hàn Trí Viễn cho rằng khách hàng ký hợp đồng phần lớn là nhờ năng lực vận hành và triển khai dự án, rằng bộ phận dự án mới là bên đóng góp chính cho doanh thu của công ty đặc biệt là những khách hàng mua hàng lặp . Nếu khâu vận hành và giao hàng của dự án , khách hàng sẽ dễ đổi nhà cung cấp, và khi đó bộ phận kinh doanh chỉ cần dễ dàng lấy đơn tiếp theo. Tỷ lệ đơn hàng mua càng cao, càng chứng minh công lao của bộ phận dự án. Thế nhưng, phụ trách các dự án lớn luôn là bên kinh doanh; bộ phận dự án coi trọng, cũng quyền kiểm soát dự án.

Những lời Hàn Trí Viễn lúc còn nhằm bản sơ yếu lý lịch của Lương Phi, mà thực chất là đang chất vấn việc Lý Tây Đình tùy tiện theo sở thích cá nhân, phá vỡ tiêu chuẩn tuyển dụng cho các vị trí cốt lõi mà công ty xây dựng qua nhiều năm. Nếu Lý Tây Đình thật sự nới lỏng tiêu chí cứng, thì đối với bộ phận nhân sự cũng chẳng chuyện . Anna cầm ly nước uống một ngụm, bình thản quan sát, chờ xem Lý Tây Đình sẽ đối phó thế nào.

Sắc mặt Lý Tây Đình trở nên căng thẳng. Cái tên Hàn Trí Viễn lúc nào cũng tự cho rằng bản đóng góp cho doanh thu công ty nhiều hơn, luôn coi thường việc bộ phận kinh doanh đảm nhận vị trí phụ trách dự án lớn, trong lòng thì phục, ngày ngày dòm ngó sang bộ phận kinh doanh, chỉ chờ bắt . Chuyện nhỏ cũng thổi phồng lên thành vấn đề nguyên tắc. Tiêu chuẩn tuyển dụng ư? Con còn linh hoạt chứ, thể dùng vài tiêu chí cứng nhắc mà định đoạt ai là nhân viên kinh doanh giỏi?

Lý Tây Đình tranh cãi với Hàn Trí Viễn về tiêu chuẩn tuyển dụng, chỉ thẳng một câu: "Anna, xem như Lương Phi tính trong suất đề cử nội bộ của bộ phận kinh doanh ."

Câu coi như khẳng định thái độ dùng Lương Phi của Lý Tây Đình. Anna nhướng hàng mày thanh mảnh, khóe môi khẽ cong: "Giám đốc Lý xem trọng cô gái nhỉ. Mục tiêu năm nay của công ty là nâng tỷ lệ tuyển dụng sinh viên mới, mà bộ phận sử dụng nhân sự quyền đề cử ."

Giám đốc sản phẩm Lưu Trác Nhĩ là dân kỹ thuật "cứng" chính hiệu, cũng là giỏi giữ thế trung lập, ngoài lạnh lùng quan sát cuộc tranh chấp ngầm giữa phòng dự án và phòng kinh doanh. Nghe , sơ yếu lý lịch của Lương Phi : "Bằng đại học của Lương Phi đúng là yếu, nhưng tư duy logic, trình độ tiếng Anh, khả năng biểu đạt đều đạt ngưỡng tuyển dụng của chúng . Cô ngoại hình ưa , mà những cô gái như thường chịu nhiều cám dỗ, thế nhưng cô giản dị, chừng mực, chủ động, việc, thật sự là hiếm thấy."

Lý Tây Đình dùng danh nghĩa "đề cử nội bộ" để giữ Lương Phi, nên Hàn Trí Viễn cũng còn gì để . Anh chỉ châm biếm nhẹ: "Xinh cũng là ưu thế lớn mà, khách hàng thích thì đơn hàng tự nhiên đến. hình tượng và khí chất thì giám đốc Lý huấn luyện kỹ, đưa cho cô học hệ thống quy chuẩn của bộ phận kinh doanh: chức vụ nào kèm với thiết gì, đeo đồng hồ gì, xe gì, mặc đồ gì. Người thì gói đúng cách:  nhờ y phục, Phật nhờ vàng áo mà."

Hàn Trí Viễn trong lòng thầm hả hê: Cái phòng kinh doanh đàn ông của Lý Tây Đình , hiểu tuyển nữ nhân viên kinh doanh. Lý Tây Đình vốn ghét nhất là cạnh tranh bằng "mỹ nhân kế", chắc là do k*ch th*ch từ dự án FSK, phía đối thủ cử một đội do nữ nhân viên kinh doanh dẫn đầu.

Lưu Trác Nhĩ sai, những cô gái xinh chịu khó việc, cách tận dụng lợi thế giới tính, cũng chẳng đường tắt, là kiểu đứa trẻ khổ luyện lên. Không thể "hoa giao tế", cũng chẳng thể dùng "mỹ nhân kế". Nếu Lý Tây Đình định để Lương Phi "dùng mỹ nhân kế", thì đúng là nhầm , cứ đợi mà xem kịch vui.

Lý Tây Đình : "Cô gái Kiều Minh Ngữ nãy là do Tổng đại lý - La tổng bên giới thiệu qua ?"

Anna đáp: "La tổng nhiệt tình, là con nhà bạn của ."

Nghe , Hàn Trí Viễn bật : "Đều là em gái của La tổng cả thôi. Dù La tổng cũng là bạn chí cốt của sếp chúng , quan tâm nhất đến chuyện trăm năm đại sự của sếp mà."

Câu khiến đều bật . Ai cũng La tổng là bạn học đại học của Chu tổng – ông chủ của Đại Nguyên. Những năm qua, La tổng giới thiệu cho công ty ít , là mỹ nhân, đủ kiểu sắc . La tổng phong lưu hào sảng, chẳng quên "hưởng phúc cùng bạn cũ", chỉ tiếc là Chu tổng chẳng hề hưởng ứng.

Anna thầm nghĩ chỉ La tổng, cô chặn bao nhiêu tìm cách tiếp cận Chu tổng . Ai bảo ông chủ còn độc chứ? Chỉ riêng chuyện "ông chủ vợ" thôi cũng đủ khiến phòng nhân sự thêm khối việc.

Lần , Chu tổng tan khuya, ghé quán bánh kẹp cổng công ty ăn tối, tình cờ gặp bà chủ của nhà cung cấp đến giao hàng. Hai chỉ trò chuyện vài câu, thế mà tin đồn lập tức 

lan khắp nơi, rằng sếp đang hẹn hò, mô tả còn " đầu đuôi", " chứng cứ rõ ràng". Khi chuyện truyền đến tai sếp, nổi giận, gọi phòng nhân sự và hành chính đến mắng một trận tơi bời.

Hai phòng đó việc suốt đêm để điều tra sự việc, đó ban hành biện pháp bảo mật thông tin, lắp thêm camera giám sát ở cổng công ty, yêu cầu thể nhân viên gọi điện công việc trong xe taxi cổng, khi giao tiếp với bên ngoài cẩn trọng trong cách dùng từ, để tránh rò rỉ thông tin nhạy cảm.

Anna hỏi: "Vậy thấy Kiều Minh Ngữ thế nào?"

Lý Tây Đình khẽ nhướng mày. La Cảnh Nhiên gần đây vì vụ dự án FSK mà từ đại lý chuyển sang hình thức bán trực tiếp, hận đội bán hàng trực tiếp đến mức "ăn tươi nuốt sống", hai bên đang căng thẳng lắm, mà còn gửi sang chẳng ý đồ gì. dù ý gì nữa, với vị thế của La tổng trong công ty Đại Nguyên, "gửi gắm" thì vẫn nhận. Lý Tây Đình nghĩ thế, nhưng ngoài mặt vẫn giữ bình tĩnh, chỉ nhạt nhẽo một câu: "Người mà La tổng để mắt tới, chắc chắn sai."

Hàn Trí Viễn mỉm nửa thật nửa trêu: "Bộ phận kinh doanh tuyển liền hai nữ nhân viên, đúng là đột phá lớn đấy, nam nữ phối hợp thì việc đỡ mệt hơn. Năm nay chắc chắn thành tích khỏi lo ."

Nói thôi, nhưng trong lòng nghĩ: "Lý Tây Đình, xuất bình thường, đào tạo nổi kiểu nhân viên kinh doanh 'hoa giao tế'? Cô Kiều Minh Ngữ thì miệng lưỡi lanh lợi, khí chất tiểu thư, tính tình sắc bén, thêm nữa còn là của La tổng, Lý Tây Đình yên tâm nổi ? Hai cô gái , ai cũng sẽ khiến đau đầu thôi."

Lý Tây Đình chỉ đáp gọn: "Xin nhận lời chúc của giám đốc Hàn."

Anna đậy nắp b.út, thu tập hồ sơ bàn, dậy : "Vậy là danh sách chốt. sẽ gửi hồ sơ lên cho sếp, tiến hành quy trình nội bộ. Sếp quan tâm đến việc thực hiện chiến lược tuyển dụng sinh viên mới, nhất là ở bộ phận kinh doanh khách hàng lớn."