Ta ở Giang Nam mười hai năm - Chương 129: Trung tâm chuỗi cung ứng

Văn phòng lớn của bộ phận kế hoạch sản xuất là một gian mở rộng, mặt về hướng Đông. Hai bên trái sáu phòng họp nhỏ, thường dùng cho các cuộc họp nội bộ. Từ cửa , ở chính giữa là một dãy phòng họp, dùng để tổ chức các cuộc họp chính thức và tiếp khách thương mại. Đối diện các phòng họp là gian mở về hướng Tây, nơi đặt bộ phận sản xuất và bộ phận hậu mãi.

Các phòng họp ở khu trung tâm thường đặt . Khi đặt thì sẽ để nhà cung cấp họp tại các phòng họp nhỏ trong văn phòng lớn của bộ phận kế hoạch sản xuất. Bộ phận kế hoạch sản xuất ngày thường nhiều cuộc gọi điện thoại, đều gọi ngay trong văn phòng lớn, tiếng ồn ào huyên náo, xen lẫn cả tiếng Nhậm Vĩ Ninh c.h.ử.i mắng nhà cung cấp vọng từ phòng họp.

"Các dùng não kiểu gì thế hả, liệu đưa chỗ nào cũng vấn đề. Đào tạo cho các bao lâu như mà chẳng tác dụng gì, nếu ăn thì cút , xem các còn tìm khách hàng nào như Đại Nguyên nữa ..."

Uông Hâm một cuộc họp điện thoại đàm phán giá, đang tìm phòng họp nhỏ. Đứng ngoài hành lang cửa, thấy thì khó chịu đưa tay xoa xoa tai, hỏi Tiểu Đường - phụ trách nhân sự thuê ngoài ở khu hành lang xem Nhậm Vĩ Ninh rốt cuộc là . Tiểu Đường Nhậm Vĩ Ninh dạo gần đây thường xuyên c.h.ử.i mắng nhà cung cấp, Uông Hâm xong giật .

Các nhà cung cấp do Nhậm Vĩ Ninh phụ trách phần lớn ở tầng đáy của chuỗi công nghiệp, khá tạp nham, nhưng cũng đến mức c.h.ử.i mắng nhà cung cấp. Chẳng lẽ vì dữ liệu chuỗi cung ứng của quản lý nhu cầu diện triển khai mãi vẫn vấn đề nên sốt ruột? Hay là đang ép nhà cung cấp tự rút khỏi việc ăn với Đại Nguyên?

Không coi nhà cung cấp là con . Cách thật sự quá ghê tởm. Trong lòng Uông Hâm cảm thấy đây phong cách của Lương Phi. Cô đang định tìm Lương Phi để báo cáo thì thấy Lương Phi từ văn phòng lớn bước , liền tiến lên hỏi: "Chị Phi, những nhà cung cấp dữ liệu kém khi triển khai quản lý nhu cầu diện, chúng loại bỏ ?"

Lương Phi dừng bước: "Ai với cô? từng đưa chỉ thị như ."

Sắc mặt Uông Hâm và Tiểu Đường trở nên khó thành lời, liếc về phía phòng họp. Từ đó vẫn còn vọng tiếng trong phòng họp.

"Muốn thì , thì cút sớm , nền tảng thế thiếu mỗi nhà cung cấp các ..."

Sắc mặt Lương Phi trầm xuống: "Anh bắt đầu như từ khi nào? Tại ai với ?"

Uông Hâm lắc đầu tỏ ý , sang Tiểu Đường. Tiểu Đường : "Chỉ một tuần gần đây thôi."

Lương Phi : "Chúng và nhà cung cấp là quan hệ hợp tác, bất cứ lúc nào cũng thể dùng thái độ như thế để đối xử với nhà cung cấp. Trước mặt khách hàng, chúng cũng là bên B, mà bên B nào đáng đối xử như ."

Tiểu Đường chút cho là , trong lòng nghĩ: chẳng Nhậm Vĩ Ninh thế là để tranh công ? Không vì triển khai quản lý nhu cầu diện ? Nếu cô ngầm ám chỉ, Nhậm Vĩ Ninh dám như ? Kiểu ông chủ miệng một đằng tay một nẻo, cô gặp nhiều .

Tiểu Đường nhanh phát hiện nghĩ sai.

Lương Phi gõ cửa phòng họp, mà trực tiếp đẩy cửa bước : "Đã xảy chuyện gì?"

Nhậm Vĩ Ninh thấy Lương Phi đột ngột xuất hiện liền vội dậy. Đứng quá gấp, chiếc ghế phía kéo lùi theo một chút, dùng tay giữ , biểu cảm lập tức đổi khác: "Lương tổng, cô từ Gia Sĩ Phúc về ?"

Lương Phi liếc nhà cung cấp bên cạnh, : "Bây giờ đang gặp vấn đề gì?"

Nhà cung cấp cũng dậy, nét mặt lạnh xuống, hai tay khoanh n.g.ự.c, gì. Nhậm Vĩ Ninh : "Không vấn đề gì lớn, chỉ là đang yêu cầu nhà cung cấp chỉnh đốn phương thức quản lý. Việc chỉnh đốn mấy tháng , bên chúng vẫn luôn chờ dữ liệu mới, đang trao đổi với Vương tổng."

Lương Phi : "Chỉnh đốn thì cần trong phòng họp. Gặp vấn đề kỹ thuật thì để Trương Phượng Thanh xuống hiện trường hướng dẫn."

Nhậm Vĩ Ninh gật đầu: "Vâng, hiểu , là việc ."

Lương Phi khẽ gật đầu với nhà cung cấp để hiệu: "Được, tiếp tục trao đổi ."

Sau khi nhà cung cấp rời , Nhậm Vĩ Ninh tự giác tới tìm Lương Phi. Lương Phi tỏ thái độ khó chịu với , cũng tiếp tục đề cập tới chủ đề , mà cùng trao đổi về tình hình nhân sự của đội nhóm, tình hình tổng thể của các nhà cung cấp thuộc nhóm gia công cơ khí, những khó khăn hiện tại đang gặp và một thực trạng cơ bản khác.

Lương Phi truy cứu sâu mục đích tự ý hành động của Nhậm Vĩ Ninh, cũng phân tích những hành vi vượt quá giới hạn của , mà trực tiếp gọi điện cho Anna: "Anna, bộ phận kế hoạch sản xuất cần chấm dứt hợp đồng lao động với Nhậm Vĩ Ninh, thu hồi máy tính, hủy quyền , thu hồi bộ tài khoản. Từ hôm nay phép công ty nữa, thực hiện bồi thường theo đúng tiêu chuẩn của công ty."

Anna xong thì sững một chút. Nhậm Vĩ Ninh là trưởng phòng cấp hai, việc ở công ty hơn mười năm, do Lưu Văn Thắng giới thiệu công ty. Cách mà Lương Phi , trong lịch sử Đại Nguyên cũng hiếm khi xảy . Anna : "Lương tổng, với hình thức cho nghỉ việc như , cô cần cho một lý do, báo cáo lên Tổng giám đốc điều hành để xin phê duyệt."

Lương Phi ngắn gọn tình hình. Anna hỏi: "Lưu tổng ?"

Lương Phi : "Chưa ."

Anna : " hiểu , cô đợi điện thoại của ."

Không lâu , Vivian gọi điện tới, bảo Lương Phi lên văn phòng Tổng giám đốc điều hành.

Văn phòng của Lương Phi ở xa nhất, khi cô tới nơi thì Anna và Lưu Văn Thắng đều mặt.

Chu Bạc Ngôn : "Chuyện cho Nhậm Vĩ Ninh nghỉ việc, Anna và Lưu Văn Thắng thấy thế nào?"

Lương Phi tuy gây cho Anna ít rắc rối, nhưng Chu Bạc Ngôn nhắc nhở nên năng thận trọng: "Bồi thường sẽ thực hiện theo đúng tiêu chuẩn, sẽ phát sinh tranh chấp lao động."

Lưu Văn Thắng với giọng nhẹ nhàng: "Nhậm Vĩ Ninh chỉ là tính tình nóng nảy một chút, cách xử lý thì đơn giản cứng nhắc, nhưng điểm xuất phát cũng là vì quản lý nhu cầu diện."

Lương Phi cau mày: "Lưu tổng, cho rằng đây là vấn đề đơn giản cứng nhắc, mà là hèn hạ ."

Lưu Văn Thắng : "Cô như nặng lời."

[Truyện được đăng tải duy nhất tại MonkeyD.net.vn - https://monkeydtruyen.com/ta-o-giang-nam-muoi-hai-nam/chuong-129-trung-tam-chuoi-cung-ung.html.]

Lương Phi : "Nặng chỗ nào? Họ coi nhà cung cấp là con ."

Lưu Văn Thắng : "Quản lý nhu cầu diện triển khai đến giờ vẫn thực hiện ghép nối động, cứ kéo dài như cũng cách. Nhà cung cấp sớm muộn gì cũng sẽ . Cô từng trực tiếp quản lý các nhà cung cấp gia công cơ khí, rõ phong cách hành xử của đám thô kệch đó cũng là chuyện bình thường. Nhậm Vĩ Ninh quản lý nhiều năm như , thể chừng mực."

Ánh mắt Lương Phi thẳng Lưu Văn Thắng, : "Nhà cung cấp cái gì là chuyện sớm muộn? Chúng hề trực tiếp từ bỏ các nhà cung cấp năng lực hóa kém. Phượng Thanh vẫn đang dẫn đội xuống hiện trường nhà cung cấp để giải quyết vấn đề. Cho dù loại bỏ, thì bộ phận kế hoạch sản xuất cũng sẽ đưa phương án, loại bỏ theo từng bước, kế hoạch, chuẩn , nhằm tránh việc đứt gãy dòng tiền của nhà cung cấp dẫn đến phá sản. Vậy thì Nhậm Vĩ Ninh bằng cách nào rằng chúng quyết định loại bỏ nhà cung cấp? Bây giờ ít nhà cung cấp rằng nếu hóa theo kịp sẽ đá ngoài, những thông tin lan truyền ngoài thì thể kiểm soát, áp lực đối với chúng là lớn."

Ánh mắt Lưu Văn Thắng khẽ d.a.o động một chút, ông lắc đầu : "Những nhà cung cấp hợp tác nhiều năm, mức độ hiểu về công ty chúng sâu, chút động tĩnh gì thì họ còn nhanh hơn cả , chuyện thể trách Vĩ Ninh . hiểu suy nghĩ của cô, chỉ là phương án loại bỏ của cô rốt cuộc đợi đến khi nào?"

Lương Phi : "Phương án loại bỏ vẫn đang xây dựng, độ khó nhỏ, nhưng tin chắc nhất định sẽ cách..."

Lưu Văn Thắng cắt ngang lời cô: "Bất kể là phương án gì thì cuối cùng cũng vẫn là loại bỏ nhà cung cấp thôi. Cô thể chậm rãi , các bộ phận kinh doanh thể chậm rãi chờ ? Khách hàng thể chậm rãi chờ ?"

Mỗi một câu, ai chịu nhường ai, Chu Bạc Ngôn vẫn gì.

Lương Phi suy nghĩ một lát : "Ít nhất cũng là theo cách như hiện tại. Với họ, chỉ cần một đơn hàng của Đại Nguyên là thể duy trì vận hành vài tháng, đủ để mấy chục trong nhà máy thất nghiệp. Chỉ cần giúp họ cố gắng trụ thêm một thời gian, lẽ họ sẽ tìm khách hàng mới. Cụ thể đến từng nhà cung cấp, tình hình mỗi bên đều khác , việc rút lui như thế nào chúng đều nghiên cứu kỹ mới quyết định."

Lưu Văn Thắng im lặng một lúc, chút bực bội: "Thư mời hội nghị nhà cung cấp gửi ?"

Lương Phi : "Không rõ."

Lưu Văn Thắng : "Đây mới là việc lớn cô cần quan tâm, vấn đề của Nhậm Vĩ Ninh thấy gì nghiêm trọng."

Trong lòng đang bốc hỏa, Lương Phi chuyện còn uyển chuyển như thường ngày: "Trước hết xử lý việc Nhậm Vĩ Ninh tự ý tiết lộ thông tin nội bộ cho nhà cung cấp và phong cách c.h.ử.i mắng nhà cung cấp. Đợi đến khi nhà cung cấp phản ứng , cho rằng chúng màng sống c.h.ế.t của họ, ép họ từ bỏ việc ăn với Đại Nguyên, thì điều đó sẽ nghiêm trọng tổn hại hình ảnh và uy tín của công ty."

Trong lòng Lưu Văn Thắng bực bội, ông cầm lấy cốc giữ nhiệt, đang định uống một ngụm , câu xong cũng còn khách sáo: "Cô còn quá trẻ, phân biệt nặng nhẹ. Sa thải Nhậm Vĩ Ninh thì giải quyết vấn đề gì? Bây giờ cô là tầng quản lý của công ty, quản lý nhà cung cấp thì thể ở góc độ của nhà cung cấp để suy nghĩ vấn đề, cô ở vị trí cao hơn. Đứng ở vị trí cao hơn sẽ hiểu, nhà cung cấp cũng giống như đường đón xe, hết tốp đến tốp khác, đến ."

Lương Phi cảm thấy cạn lời, chỉ đành đưa mắt cầu cứu sang Chu Bạc Ngôn.

Chu Bạc Ngôn : "Lương Phi, Anna, hai ngoài , Văn Thắng ở ."

Đợi rời xong, Chu Bạc Ngôn : "Văn Thắng, lâu chúng cùng ăn tối, tối nay cùng ăn nhé."

Lương Phi về văn phòng, chờ đợi kết quả xử lý của Chu Bạc Ngôn.

Tuyên Minh của bộ phận marketing tới tìm cô, để bàn về quy trình và sắp xếp chỗ cho hội nghị nhà cung cấp.

Hội nghị nhà cung cấp kéo dài hai ngày một buổi tiệc tối và một buổi cocktail. Tiệc tối theo hình thức bàn tròn, khi Lương Phi thấy tên Trình Triệt xếp cùng bàn với , cô chần chừ mất hai giây. Sản phẩm của công ty Trình Triệt khi đưa công ty để kiểm chứng thì hiệu quả khá , dự định sẽ mua với quy mô nhỏ. Năm nay, hội nghị nhà cung cấp một chủ đề là nội địa hóa, nhằm nâng tỷ lệ thương hiệu nội địa trong chuỗi cung ứng. Lương Phi lấy công ty của Trình Triệt trường hợp điển hình để báo cáo.

Tuyên Minh thấy ánh mắt cô dừng liền hỏi: "Có vấn đề gì ?"

Lương Phi lắc đầu: "Không ."

Sau khi Tuyên Minh rời , Lương Phi duyệt các quy trình hệ thống thì thấy quy trình đấu thầu máy laser chuyển tới. Sản phẩm của công ty Trình Triệt trúng thầu, mức giá cũng cơ bản đạt đúng cam kết ban đầu. Chỉ điều đợt đấu thầu thường niên nửa đầu năm qua, nên trong nửa cuối năm lượng dự án thể tham gia đấu thầu sẽ nhiều.

Duyệt xong quy trình, cô định phương án, còn kịp mở PPT thì nhận cuộc gọi từ Trình Triệt: "Lương tổng, chúng trúng thầu , việc hợp tác tiến triển thuận lợi, vô cùng cảm ơn."

Lương Phi : "Không cần cảm ơn, đúng như cam kết ban đầu."

Nếu Đại Nguyên thể hỗ trợ ở cấp độ ứng dụng trong khâu nghiên cứu phát triển, thì hợp tác giữa hai bên còn thể đẩy nhanh hơn nữa, khi đó thể tham gia đợt đấu thầu thường niên nửa đầu năm. Kết quả hiện tại xem như là lùi một bước để đạt phương án thứ hai.

Trình Triệt : "Ý là chuyện trường hợp điển hình nội địa hóa cơ."

Thời điểm sản phẩm của công ty Trình Triệt đưa để kiểm chứng thật sự phù hợp, phía các bộ phận kinh doanh cũng đặt mức độ ưu tiên cao cho việc . Lương Phi vì lý do an chuỗi cung ứng đề xuất một mục tiêu nội địa hóa chuỗi cung ứng, thuyết phục Lưu Văn Thắng, Lý Tây Đình cũng bày tỏ sự ủng hộ. Lấy sản phẩm của công ty Trình Triệt điển hình để thúc đẩy, hợp tác giữa hai bên mới thể tiến triển thuận lợi như .

Trong lòng Trình Triệt hiểu rõ. Sau chuyện , Trình Triệt tách khỏi lão Trình, chuyển tới Nam Giang. Nửa năm qua, Trình Triệt và Lương Phi cũng vài trao đổi, trong phạm vi công việc. Trình Triệt dù bỏ công sức duy trì quan hệ khách hàng cũng thận trọng.

Lương Phi : "Chuỗi cung ứng nội địa hóa của công ty chúng là vì an , hiệu quả và định của chuỗi cung ứng. Còn việc trở thành trường hợp điển hình, là do sản phẩm của công ty thuyết phục khách hàng."

Cúp máy xong, Lương Phi mở PPT, chuẩn công việc, nhưng tập trung . Cô vẫn canh cánh trong lòng chuyện của Nhậm Vĩ Ninh, tâm trạng treo lơ lửng. Nếu đồng ý sa thải Nhậm Vĩ Ninh thì ? Khi đó cô chỉ thể đẩy nhanh tiến độ phương án rút lui của nhà cung cấp. Và sâu trong lòng, cô hề mong phát sinh bất đồng với Chu Bạc Ngôn trong việc xử lý chuyện của Nhậm Vĩ Ninh.

Mãi đến sáng ngày thứ ba, đáp án mới hé lộ.

Nhân sự công bố phương án điều chỉnh cơ cấu tổ chức của Trung tâm vận hành: Bộ phận Kế hoạch Sản xuất đây nâng cấp thành Trung tâm Chuỗi Cung Ứng, Lương Phi tạm thời đảm nhiệm chức trách Tổng giám đốc, trực tiếp báo cáo cho Tổng giám đốc điều hành. Trung tâm Vận hành đây đổi tên thành Trung tâm Sản xuất, Lưu Văn Thắng tiếp tục giữ chức Tổng giám đốc, đổi.

Nếu hỏi tin tức gây chấn động nhất trong năm của Đại Nguyên là gì, thì chính là việc Lương Phi trở thành Tổng giám đốc trung tâm trẻ tuổi nhất trong lịch sử Đại Nguyên.

Dù chỉ là tạm thời đảm nhiệm chức trách Tổng giám đốc, nhưng cô quyền nghiệp vụ độc lập, quyền quyết sách và quyền nhân sự. Cấp bậc chức danh điều chỉnh tương ứng. Đây là quy trình tiêu chuẩn trong việc đề bạt nội bộ của cấp quản lý cao, bước giai đoạn khảo sát kéo dài một năm.