Làm sao để phá giải khi xuyên thành nữ phụ độc ác? - Chương 163: Nhậm chức

Đồng Tư Thiều mới định cảm xúc thì thư ký Trần gõ cửa xin chỉ thị.

Tổng giám đốc Đới Duy của SUS việc cầu gặp, lễ tân lầu cho ông , hiện tại đến quầy lễ tân tầng 24.

Đồng Tư Thiều nhíu mày.

Với tư cách là bên góp vốn, Hội đồng quản trị Đồng Thị đang cân nhắc xem nên kết thúc quan hệ hợp tác một cách êm , sẽ khởi kiện SUS với tư cách là bên lừa dối.

Nếu Đồng Lệ Dĩnh còn tại chức, Đồng Ái Quốc chắc chắn sẽ dìm đề án xuống.

Bây giờ Đồng Tư Thiều nắm quyền, Đồng Ái Quốc đang ở trong lao chờ xét xử, việc công ty ông cũng đành buông tay.

Mất sự ủng hộ của cha con họ Đồng, Đới Duy thừa đến đây sẽ bẽ mặt, mà vẫn mặt dày tìm tới tận nơi?

Đồng Tư Thiều thong thả cầm chén lên, trầm ngâm hỏi: "Anh dò hỏi ?

Ông đến đây việc gì?"

Thư ký Trần lắc đầu : " sai hỏi qua nhưng ông chịu , cứ bộ bí bí mật mật.

Chắc là đến cầu tình, hy vọng Đồng Thị tiếp tục hỗ trợ ông thôi."

Đồng Tư Thiều im lặng, tựa lưng ghế suy tính.

Thư ký Trần đợi một bên, hé răng nửa lời.

Thư ký Trần vốn xuất từ văn phòng Tổng giám đốc, tuyển theo sát Đồng Ái Quốc.

Sau khi Đồng Lệ Dĩnh công ty, Đồng Ái Quốc điều sang bên cạnh cô .

Người đầu óc linh hoạt, kinh nghiệm thực tế phong phú, quan hệ rộng, tin tức nhạy bén, từng là trợ thủ đắc lực thể thiếu của Đồng Lệ Dĩnh.

Hồi lâu , mới thấy Đồng Tư Thiều như tự lẩm bẩm: "Về lý mà , ông nên đến công ty tìm lúc .

Đã công khai tìm đến, hẳn là ý đồ gì đó."

Cô nheo mắt thư ký Trần, đột nhiên cao giọng: "Thư ký Trần, thực sự ngóng tin gì ?

quan hệ rộng trong giới, tin tức nhanh nhạy, thể thính cả những chuyện mà khác đấy."

Tim thư ký Trần đập hụt một nhịp, bản năng né tránh ánh mắt của Đồng Tư Thiều, nhưng nhanh ch.óng nhận sai lầm của — chẳng khác nào thừa nhận chột .

Anh vội vàng xòa: "Ông đường đột tới, cũng nghĩ nhiều, cứ ngỡ ông lấy danh nghĩa chúc mừng để đến cầu xin cô.

Vậy để thăm dò xem tin tức nội bộ gì ."

Đồng Tư Thiều mỉm nhạt: "Đi , hy vọng sớm tin ."

Sau khi thư ký Trần lui , sắc mặt chút biến đổi.

Trợ lý tới gì đó, cũng chẳng buồn để tai.

Trở về ngăn việc của , đóng cửa , mở WeChat xem một dòng tin nhắn nào đó.

Tên sếp thực sự SUS cũng khá thần thông quảng đại.

Sau khi nổ vụ bê bối lớn như mà cũng chỉ lệnh chỉnh đốn.

Hồng trần cuồn cuộn
Sóng gió bủa vây
Tâm như chỉ thủy
Tự tại chốn này.

Thậm chí phương án chỉnh đốn họ nộp lên thông qua thẩm định sơ bộ cuối tuần , tiếp theo chỉ cần chạy xong quy trình là thể tái sản xuất hàng loạt.

Tốc độ thực sự quá nhanh, khiến các doanh nghiệp xe khác cùng lệnh chỉnh đốn hít khói.

Thư ký Trần Đới Duy tới chắc chắn là để bàn chuyện tiếp tục hợp tác.

Anh cố tình thật với Đồng Tư Thiều là xem cô mất mặt.

Anh , hẳn vì trung thành gì với một Đồng Ái Quốc keo kiệt hống hách một Đồng Lệ Dĩnh độc đoán chuyên quyền, mà đơn giản là ghét trật tự cũ phá vỡ, nên ghét lây cả phá vỡ nó.

Bên cạnh Đồng Lệ Dĩnh, quá nhiều "chiến tích" của Đồng Tư Thiều nên trong lòng coi thường cô.

Bởi , ngay khi tin Đồng Lệ Dĩnh sẽ đại náo tiệc tất niên, tiết lộ cho bất kỳ ai.

Ngược , còn thấy tràn đầy đạo nghĩa, hơn hẳn những khác.

[Truyện được đăng tải duy nhất tại MonkeyD.net.vn - https://monkeydtruyen.com/lam-sao-de-pha-giai-khi-xuyen-thanh-nu-phu-doc-ac/chuong-163-nham-chuc.html.]

Cái liếc mắt sắc lẹm chợt tắt của Đồng Tư Thiều khiến cảm giác như kim châm lưng.

Thư ký Trần thầm cảnh tỉnh bản , cái kẻ mà Đồng Lệ Dĩnh gọi là "đồ vô dụng" , xem là một nhân vật lợi hại.

Trong bữa tiệc tất niên, cô tung một đòn quá mắt.

Anh nên sơ suất như .

Mười phút , thư ký Trần lấy phong độ, báo cáo với Đồng Tư Thiều tin tức mà " mới" dò hỏi :

"Phương án chỉnh đốn của SUS thông qua thẩm định sơ bộ.

Nếu gì bất ngờ, phê duyệt chính thức sẽ sớm ban xuống.

Theo quy định trong hợp đồng chúng ký với ông , ông vẫn là đối tác, và chúng buộc hỗ trợ ông thực hiện vòng gọi vốn thứ ba."

Rắc rối thật!

Khi xem hợp đồng, Đồng Tư Thiều cảm thấy vụ việc SUS đúng là cái đuôi quá lớn, cắt xong mà giữ cũng .

Đới Duy với tư cách đối tác đến công ty xin gặp, Đồng Tư Thiều khó lòng từ chối, nhưng tạm thời cô cũng lãng phí thời gian với ông .

Cô suy nghĩ một chút: "Gọi điện cho Giám đốc Trịnh của bộ phận kinh doanh, bảo là ý của , để ông tiếp đón Đới Duy , thăm dò xem ý tứ thế nào.

Chuyện đó sẽ sắp xếp một buổi gặp mặt trực tiếp ."

Ngoại trừ những liên quan trực tiếp, cũng chỉ Giám đốc Trịnh là hiểu rõ tình hình phát triển của SUS.

Khi nắm chắc bước tiếp theo của SUS, cô tạm thời chọn cách án binh bất động.

Thư ký Trần đang định lui , Đồng Tư Thiều chợt nhớ điều gì: "Ngoài , thông báo cho quản lý Tôn của bộ phận lương thưởng qua đây gặp ngay lập tức."

Thư ký Trần chút ngạc nhiên.

Đây là định thăng chức cho Vương quản lý bộ phận tuyển dụng ?

Nếu là thật, chắc chắn lão Vương sẽ để yên .

Quản lý Tôn của bộ phận lương thưởng và phúc lợi bước văn phòng CEO.

Màn dào đầu của Đồng Tư Thiều vẫn như cũ: mời uống , than thở vài câu, bảo về những điểm cần cải thiện của bộ phận nhân sự.

Quản lý Tôn nghiệp Đồng Thị việc, là nhiệt huyết và chí tiến thủ.

Sau ba năm nỗ lực, khi quản lý tuyển dụng tiền nhiệm nhảy việc, cuối cùng vị trí thành công.

Anh là quản lý trẻ nhất trong bộ phận nhân sự.

Cũng giống như đa quản lý trung cao tầng của Đồng Thị, về vấn đề ở, hiện tại vẫn đang trong trạng thái quan sát.

Giống như việc tân CEO khi tiếp quản công ty âm thầm đ.á.n.h giá năng lực của bộ ban lãnh đạo, thì ban quản lý của Đồng Thị cũng đang âm thầm đ.á.n.h giá vị CEO mới .

Kết luận của đa đều mấy lạc quan: Quá trẻ, kinh nghiệm việc, quá khứ đầy rẫy tai tiếng, ưu điểm duy nhất là liên hôn với vị sếp trẻ nhà họ Bùi.

Mọi đều hiểu rõ, cái đám già khú ở Hội đồng quản trị mời cô về vì cô là con gái Đồng Ái Quốc, cũng chẳng vì năng lực việc của cô xuất chúng, mà là vì quan hệ "dây mơ rễ má" của cô với nhà họ Bùi chắc chắn hơn bất cứ ai.

Khó khăn mà Đồng Thị đang gặp , đừng là những lãnh đạo rõ nội tình , ngay cả cô nàng lễ tân cũng chẳng còn mấy lạc quan.

"con rết trăm chân c.h.ế.t vẫn cứng hết", chừng nào tuyên bố phá sản thì vẫn còn cơ hội xoay chuyển.

Mọi đều sẵn lòng xem kịch thêm một lúc nữa.

Tất nhiên quản lý Tôn cũng hạng , chỉ một cách sắc sảo rằng Đồng Thị đến bước đường là do thiếu hụt văn hóa doanh nghiệp, tinh thần cốt lõi, khiến thể đồng tâm hiệp lực vì một mục tiêu chung.

Anh cũng đề xuất hai phương án.

"Một là, tăng cường văn hóa doanh nghiệp. Cái gọi là văn hóa doanh nghiệp là hô hào khẩu hiệu suông, mà là tạo lực hướng tâm, khơi dậy nhiệt huyết việc. Các doanh nghiệp trong top 500 thế giới đều văn hóa riêng, ví như những chèo lái Apple, Microsoft Google đều ôm hoài bão đổi thế giới, khao khát mang cho con những trải nghiệm mới.

Hai là, đẩy mạnh đào tạo nhân viên. Nâng cao trình độ chuyên môn cho nhân viên chính là một loại phúc lợi tiềm năng. Nó giúp nhân viên hiểu rõ tầm quan trọng của việc nâng cao giá trị bản , giúp họ thực sự cảm nhận nguồn lực mà doanh nghiệp mang ."

Đồng Tư Thiều trầm ngâm giây lát hỏi tiếp: "Nếu thăng chức cho Giám đốc nhân sự, yêu cầu lập tức sa thải hai : một là Trưởng phòng bảo vệ Trương Hồng Lợi, hai là Vương quản lý của bộ phận tuyển dụng.

Anh sẽ xử lý thế nào?"