Làm sao để phá giải khi xuyên thành nữ phụ độc ác? - Chương 162: Nhậm chức

9 giờ 10 phút sáng thứ Hai, tại tầng 23 trụ sở tập đoàn Đồng Thị, bộ phận Nhân sự đang bao trùm một bầu khí sa sút khó tả.

Mọi khi giờ , phòng họp kín , Giám đốc nhân sự Lâm Lương Đức đang chủ trì cuộc họp.

lúc phòng họp trống , qua vách ngăn kính thể thấy vài vị quản lý đang đóng cửa bàn bạc trong phòng của Trưởng phòng Nhân sự Hành chính.

Dưới quyền Giám đốc nhân sự tổng cộng năm vị trí trưởng phòng: Trưởng phòng Quy hoạch nguồn lực, Trưởng phòng Tuyển dụng, Trưởng phòng Đào tạo, Trưởng phòng Quản lý hiệu suất, và Trưởng phòng Lương thưởng phúc lợi.

Ngày thường, các vị trưởng phòng tuy quan điểm khác nhưng vẫn hợp tác phân công, chung sống khá hòa thuận.

Hôm nay họ cũng vây quanh bàn tụ tập , nhưng cảm nhận phức tạp hơn nhiều.

"Cũng chẳng Đồng tổng mới đến định liệu thế nào, thật sự cứ thế để Lâm tổng giám ?" Trình kinh lý phòng Quy hoạch nguồn lực là Lâm tổng giám một tay cất nhắc, vì ơn tri ngộ nên nỗi lòng luyến tiếc của cô là chân thành nhất.

"Đã phê duyệt , văn bản cũng nhận ." Vương kinh lý phòng Tuyển dụng cụp mi mắt, che giấu cảm xúc thật của .

Hồng trần cuồn cuộn
Sóng gió bủa vây
Tâm như chỉ thủy
Tự tại chốn này.

Mảng tuyển dụng luôn là mảng lớn nhất trong nhân sự, vị trí Tổng giám đốc bỏ trống, là sức cạnh tranh lớn nhất trong họ.

Trịnh kinh lý phòng Quản lý hiệu suất nhấp một ngụm dưỡng sinh, thở dài: "Nghe Đồng tổng mới tuyên bố công ty sẽ sa thải diện rộng, nhưng dựa tình hình hiện tại thì công ty còn trụ mấy năm nữa." Trong mấy , ông là lớn tuổi nhất, chỉ mong trụ nốt vài năm để chờ nghỉ hưu.

"Trụ thì trụ, thì thôi, dù chúng cũng chỉ là thuê, chỗ thì chỗ khác.

Cũng chẳng gì sợ." Tôn kinh lý phòng Lương thưởng phúc lợi là trẻ nhất, thế mạnh của là phân tích liệu, giỏi quản lý phần mềm, cả tràn đầy khí thế "nghé con sợ hổ".

Sau khi xong, những khác im lặng một lát tất cả cùng rộ lên.

Mọi đều tán thành quan điểm , bầu khí dường như giãn đôi chút.

Lúc , La kinh lý phòng Quản lý hiệu suất đột nhiên hỏi: "Đồng tổng mới định tuyển tổng giám đốc bên ngoài đề bạt nội bộ?"

Câu hỏi xoay vần vô trong lòng cuối cùng cũng thốt .

Mấy vốn đang nương tựa để tìm chút ấm bỗng chốc sự đổi tinh vi trong lòng, ý thức cạnh tranh khiến nụ của họ thêm vài phần giả tạo.

Tuy nhiên, tất cả đồng thời thừa nhận rằng, nếu tuyển ngoài thì Vương kinh lý phòng Tuyển dụng chắc chắn là kế nhiệm nhất.

Quả nhiên, đúng 10 giờ, Vương quản lý nhận điện thoại từ thư ký của CEO, bảo ông chiều nay 2 giờ 30 qua văn phòng một chuyến, Tổng giám đốc việc gặp mặt trực tiếp.

Tin tức đến buổi trưa lan truyền khắp tầng 23. Lúc dùng bữa trưa, mấy vị quản lý tụ tập một chỗ, lời tiếng giấu nổi vẻ hâm mộ xen lẫn đố kỵ.

2 giờ 25 phút chiều, Vương quản lý bước văn phòng CEO.

Thư ký Phùng thấy ông đến liền chỉ tay về phía gian phòng bên trong, hiệu cho ông thẳng.

Sau khi gõ cửa bước , Vương quản lý sững .

Sau chiếc bàn việc xa hoa đắt tiền một bóng , đưa mắt về phía bàn , vị tân CEO đang đích đó đun nước.

Thấy ông , cô cất tiếng chào mời ông qua uống .

Để tiết kiệm chi phí, dù Đồng Tư Thiều thích phong cách lộng lẫy của căn phòng nhưng vẫn nhẫn nhịn đổi nội thất.

Thay đó, cô mang một bộ cụ bằng gốm thanh từ nhà tới để cho bộ t.ử sa cũ.

Một phần vì cô dùng đồ Đồng Lệ Dĩnh từng dùng, phần khác tuy t.ử sa là công cụ pha tuyệt hảo, nhưng dùng gốm thanh thể thưởng thức sắc nước, hương thơm cũng lưu giữ lâu hơn.

Vừa đợi Vương quản lý xuống, Đồng Tư Thiều liền mở một gói Ô Long, pha trò chuyện bâng quơ.

"Vương Tổng dùng nhé?

Nếu ông thích, thể đổi sang cà phê."

[Truyện được đăng tải duy nhất tại MonkeyD.net.vn - https://monkeydtruyen.com/lam-sao-de-pha-giai-khi-xuyen-thanh-nu-phu-doc-ac/chuong-162-nham-chuc.html.]

Vương quản lý động tác pha của cô, là thường xuyên thưởng , liền đáp: " vẫn quen uống hơn, uống dưỡng sinh mà.

Người đến tuổi trung niên , cũng nên bắt đầu chú trọng sức khỏe."

Đồng Tư Thiều mỉm : "Vương Tổng ở công ty cũng mười năm nhỉ?"

Vương quản lý xòe ngón tay : "Tròn trịa mười ba năm , riêng cái ghế quản lý tuyển dụng suốt tám năm."

Đồng Tư Thiều đưa chén qua, : "Thật dễ dàng gì.

Đây là đá Vũ Di, ông nếm thử xem vị thế nào."

Trà vốn là "đồ lậu" thượng hạng cô tuồn từ nhà họ Bùi sang cùng với bộ cụ, Vương quản lý nhấp một ngụm liền tấm tắc khen ngớt lời.

Thưởng xong chén , Đồng Tư Thiều đặt chén xuống, ngước mắt Vương quản lý thẳng vấn đề: "Vương Tổng, cũng vòng vo nữa.

Ông đấy, tình hình công ty hiện tại đang sa sút, giữ chân Giám đốc nhân sự tiền nhiệm là một điều đáng tiếc.

Tuy nhiên, khi , Giám đốc Lâm để cho một lời tâm huyết: Chế độ quản lý của công ty nảy sinh vấn đề, thể tiếp tục thế nữa, nếu tất cả chúng đều sẽ tiêu đời."

Mí mắt Vương quản lý giật nảy, đến , thời điểm tổ chức thử thách ông đến.

Nếu lúc lựa lời mà hùa theo vài câu, thì hơn mười năm lăn lộn chốn thương trường của ông coi như vứt .

"Đồng Tổng tiền nhiệm quá..." Ông định Đồng Tổng tiền nhiệm quá trẻ con, nhưng chợt nhớ Đồng Tổng đương nhiệm chính là em gái cô , liền vội vàng bẻ lái: "...

quá nặng nhẹ.

Việc gì nên , việc gì nên đều phân biệt , thật sự là đáng tiếc."

Đồng Tư Thiều vẻ mặt chút ưu tư: "Với tình trạng hiện tại của công ty, ông thấy về mảng tuyển dụng cần những cải tiến gì ?"

Trước khi đến đây, Vương quản lý chuẩn sẵn tâm lý.

Giờ thấy Đồng Tư Thiều hạ , khiêm tốn thỉnh giáo, ông càng thể hiện bản , bắt đầu thao thao bất tuyệt.

Ông đưa hai phương án thể giúp Đồng Thị tiết kiệm 50 tỷ nhân dân tệ mỗi năm:

Thứ nhất: Thực hiện chế độ việc "996", cắt giảm một phần ba nhân sự.

Thứ hai: Sử dụng lao động phái cử để tiết kiệm chi phí đóng bảo hiểm và các quỹ phúc lợi.

Vị tân CEO xong hai phương án của ông thì lộ vẻ mặt đờ đẫn, một lát mới : "Hai phương án của ông chút mâu thuẫn, nếu áp dụng cái thứ nhất thì cái thứ hai coi như vô dụng."

Vương quản lý dự liệu từ , lập tức tự tin đáp: "Giai đoạn chuyển giao thể dùng phương án một , đợi khi định sẽ tăng cường cắt giảm nhân sự để thực hiện phương án hai."

" hiểu ." CEO khẽ mỉm : "Để cân nhắc thêm, ông cứ về việc ."

Vương quản lý ngẩn , trong lòng dâng lên một cảm giác khác lạ, nhưng kịp suy nghĩ kỹ bước khỏi văn phòng.

Chắc biến cố gì nhỉ?

Chắc chắn , là ứng cử viên sáng giá nhất cho ghế Giám đốc nhân sự .

Vừa đợi Vương quản lý khỏi cửa, Đồng Tư Thiều tức giận đặt mạnh chén xuống.

Tên thật khốn kiếp, tiết kiệm chi phí dựa việc cải thiện quản lý và đổi mới công nghệ, chứ là bóc lột, chèn ép nhân viên.

Một kẻ "lính đ.á.n.h thuê" chốn văn phòng tầm hạn hẹp như mà thể leo lên vị trí quản lý tuyển dụng của Đồng Thị suốt tám năm trời, hèn gì Đồng Thị ngày càng lụn bại.

Những thành phần trung cao tầng kiểu mà nhiều thêm vài nữa, Đồng Thị chắc chắn sụp đổ nhanh hơn.