Mời Quý độc giả CLICK vào liên kết hoặc ảnh bên dưới
mở ứng dụng Shopee để tiếp tục đọc toàn bộ chương truyện!
https://s.shopee.vn/8pYOUfPdMO
MonkeyD và đội ngũ Editor xin chân thành cảm ơn!
Tô Hà hít một thật sâu, chuẩn tinh thần cho tình huống nhất.
"Chẳng lẽ những ứng viên ai đến ?" Cô tự hỏi.
Nhân viên headhunter thứ hai, với vẻ mặt ái ngại, : "Bà chủ Tô, các ứng viên của hy vọng rằng chị thể xem xét hình thức phỏng vấn cho vòng hai."
Tô Hà bất ngờ: "Ý là ?"
Nhân viên headhunter thứ hai giải thích: "Chị từng rằng nhân viên nhà nghỉ cũng sẽ tham gia buổi phỏng vấn cuối cùng, ? Các ứng viên hy vọng rằng chị thể bỏ qua phần ."
Tô Hà hiểu lắm: "Chuyện gì khác biệt ? Ở các công ty khác, hội đồng phỏng vấn cũng chỉ một . Thậm chí, kỳ thi công chức còn ít nhất 7 giám khảo cơ mà. Nhà nghỉ của chúng , bao gồm cả , cũng chỉ 11 tham gia phỏng vấn thôi mà."
Nhân viên headhunter thứ hai gượng và giải thích: "Vâng, đúng . vấn đề ở đây là, ở các công ty khác, hội đồng phỏng vấn thường bao gồm các quản lý cấp trung hoặc các chuyên gia nhân sự. Ứng viên lo lắng rằng nếu nhân viên bình thường tham gia phỏng vấn, , khi tuyển dụng, công việc của họ sẽ khó triển khai."
Tô Hà nhíu mày.
Nhân viên headhunter tiếp tục thuyết phục: "Bà chủ Tô, hiểu rằng Nhà nghỉ Hà Diệp của chị áp dụng phương pháp quản lý phẳng. vị trí Tổng giám đốc là quan trọng và đặc thù, yêu cầu của các ứng viên cũng quá đáng . Nhân viên bình thường thể tham gia những vòng phỏng vấn , vì dù chị cũng là quyết định cuối cùng, ?"
Tô Hà lắc đầu: "Không . để nhân viên tham gia là vì sẽ xem xét ý kiến của tất cả . Thậm chí, còn định mời cả Tiểu Thập và Lịch Thụ tham gia nữa."
[Truyện được đăng tải duy nhất tại MonkeyD.net.vn - https://monkeydtruyen.com/kinh-doanh-sieu-khong-gian/chuong-405.html.]
"Vậy nếu ứng viên thể chấp nhận điều , thì nghĩ họ phù hợp với vị trí mà chúng đang tìm kiếm." Tô Hà kiên quyết .
Cô đang tìm một quản lý cho Nhà nghỉ Hà Diệp, chứ một chỉ đưa yêu cầu. Nếu ngay từ lúc phỏng vấn họ quá nhiều yêu cầu như , thì khi trở thành Tổng giám đốc, yêu cầu của họ sẽ còn nhiều hơn nữa.
Hơn nữa, nếu ứng viên lo ngại về việc mặt nhân viên bình thường, chẳng họ đang sợ mất mặt khi thể hiện ?
Nhân viên headhunter vẫn cố gắng thuyết phục: " hai ứng viên đề nghị chị đổi quy trình phỏng vấn."
Tô Hà vẫn nhượng bộ: "Không , nếu họ chấp nhận thì cứ để . Nhân viên của chúng là những bình thường, họ là những nhân viên kỳ cựu và thể còn am hiểu công việc của Nhà nghỉ Hà Diệp hơn cả ."
Nhân viên headhunter thở dài một tiếng. Ban đầu, 6 ứng viên vòng phỏng vấn cuối cùng, trong đó 3 ứng viên là từ phía , và 3 ứng viên khác từ phía nhân viên headhunter thứ nhất. Giờ thì chỉ còn một ứng viên duy nhất, cơ hội lấy khoản tiền 200. 000 tệ càng ngày càng mờ mịt.
DTV
Anh âm thầm trách các ứng viên của vì đủ sự quyết tâm. Tại những ứng viên từ phía đồng nghiệp của gặp những tình huống nhỉ?
Ở phía bên , nhân viên headhunter thứ nhất cũng khỏi cảm thấy khó chịu. Rõ ràng là 200. 000 tệ gần như trong tầm tay , thế mà bây giờ chuyện như thế .
Điều chẳng khác nào một cái tát mặt .
Anh thở dài một nữa. Vấn đề ở chỗ việc tìm hiểu về ứng viên của .