Nhân viên công ty Headhunter vội vàng thêm: "Về mức lương, thể yên tâm."
Cuối cùng, 10 phút căng thẳng, nhân viên Headhunter cũng cơ hội thể hiện: "Mức lương xác nhận, đáng tin cậy."
" còn câu hỏi gì nữa," phụ nữ khuôn mặt sưng rõ ràng hài lòng với mức lương mà Nhà nghỉ Hà Diệp đề xuất.
DTV
Nhân viên headhunter nở nụ , cuối cùng họ cũng vượt qua phần khó khăn nhất: "Tốt, chúng sẽ chuyển sang phần phỏng vấn cá nhân một đối một, chúng sẽ lượt mời từng ứng viên phòng phỏng vấn riêng. Xin vui lòng chờ đợi."
Chưa kịp bắt đầu phỏng vấn, từ 30 ứng viên chỉ còn 8 . Quả là một sự việc đáng sợ.
Với 8 ứng viên còn , Tô Hà nhiều thời gian hơn để hỏi những câu hỏi mà cô chuẩn kỹ lưỡng. Các câu hỏi của cô hề chung chung, mà cụ thể.
"Chúng đang đối mặt với vấn đề di dời nhà nghỉ. Làm thế nào để thông báo cho khách hàng cũ về việc ?"
"Nhà nghỉ mới ở khu vực khá xa trung tâm, thế nào để giải quyết vấn đề ?"
"Ngân sách dự kiến để xây dựng đội ngũ nhân viên mới là bao nhiêu?"
Mỗi câu hỏi đều liên quan đến những vấn đề cần giải quyết ngay của Nhà nghỉ Hà Diệp. Những câu hỏi các ứng viên, vốn tự tin ban đầu, bắt đầu đổ mồ hôi. Hai ứng viên khi xong câu hỏi xin rút lui khỏi cuộc phỏng vấn.
Bây giờ, chỉ các ứng viên đổ mồ hôi, mà cả các nhân viên công ty Headhunter cũng bắt đầu căng thẳng.
[Truyện được đăng tải duy nhất tại MonkeyD.net.vn - https://monkeydtruyen.com/kinh-doanh-sieu-khong-gian/chuong-404.html.]
May mắn , vẫn còn 6 ứng viên đủ tiêu chuẩn để họ lựa chọn.
Một nhân viên công ty Headhunter hỏi cẩn thận: "Bà chủ Tô, hiện giờ chúng còn 6 ứng viên. Khi nào chúng sẽ tiến hành vòng phỏng vấn thứ hai?"
Nhân viên công ty Headhunter thứ hai sợ rằng Tô Hà sẽ điều gì đó bất ngờ, khiến họ còn ai để lựa chọn, và họ sẽ bắt đầu quá trình tìm kiếm ứng viên từ đầu, điều đó thực sự là cơn ác mộng.
Tô Hà trả lời: "Vậy hãy phiền các liên hệ với các ứng viên, xem khi nào họ thể tham gia phỏng vấn trực tiếp. Nhân viên của nhà nghỉ cũng sẽ tham gia quá trình chọn lựa vị trí giám đốc. Mọi đều thế mạnh riêng, vì dự định để cả 6 tham gia vòng phỏng vấn tiếp theo."
"Phỏng vấn trực tiếp luôn ?" Nhân viên Headhunter một sợ rằng Tô Hà hiểu rõ quy trình thông thường, nên giải thích rằng thông thường đến ba vòng phỏng vấn thì mới gặp trực tiếp chủ nhà nghỉ.
Tô Hà ý định đến ba vòng: "Hãy mời họ đến luôn, vòng tiếp theo là phỏng vấn trực tiếp. Sau buổi phỏng vấn, sẽ công bố trúng tuyển. Các hãy đảm bảo rằng các ứng viên chuẩn kỹ lưỡng, và đừng để đến khi trúng tuyển mới bảo rằng thể việc."
Nhân viên săn đầu thở phào nhẹ nhõm. Ít một vòng phỏng vấn cũng , như họ sẽ sớm nhận khoản hoa hồng 200. 000 tệ của .
"Không thành vấn đề, chắc chắn sẽ phối hợp với các ứng viên." Nhân viên Headhunter tự tin trả lời.
Cả hai nhân viên Headhunter đều nhanh chóng liên hệ với các ứng viên.
lâu đó, nhân viên Headhunter đầu tiên liên hệ với Tô Hà, giọng chút lúng túng: "Bà chủ Tô, một vài tình huống bất ngờ xảy ."
Nhân viên Headhunter thứ hai cũng gửi một biểu tượng "quỳ gối" đến Tô Hà: "Bà chủ Tô, một việc nên ."
