Nếu thiếu một trong đó, việc nhân giống hàng loạt sẽ thành công.
Những kẻ trộm Hồng Tuyến Trùng từ cô để nhân giống sẽ phát hiện rằng, những con Hồng Tuyến Trùng chỉ sống tối đa bảy ngày, thể sinh sản, dù cố gắng thế nào nữa.
Thực tế, với những thử nghiệm , Tịnh Thù gần như nắm bắt cách nhân giống Hồng Tuyến Trùng, tuy rằng phức tạp và đôi khi cần sử dụng đến huyết sắc linh tuyền và dung dịch ZS880, nhưng chỉ là một lượng nhỏ.
Quan trọng nhất vẫn là tảo xoắn, một loại công cụ chuyển đổi kỳ diệu và chuỗi Hủ Thi Trùng khổng lồ.
Sự phát triển của bất kỳ sinh vật nào cũng đều phụ thuộc việc tiêu thụ một sinh vật khác.
Muốn nhân giống Hồng Tuyến Trùng nhanh chóng và lượng lớn, yếu tố quan trọng nhất là những con Hủ Thi Trùng, chủng tộc thiên địch trong tận thế!
Đám đông phía bắt đầu trở nên phấn khích, việc chắc chắn sẽ mang lợi nhuận, họ chắc chắn tham gia.
Nếu mỗi ngày thể sản xuất hàng chục đến hàng trăm tấn Hồng Tuyến Trùng, nhà máy chắc chắn thể nào thua lỗ, thể nào thiệt hại đến nhân viên của nhà máy.
Một ý đồ bắt đầu tính toán.
Nếu họ thể nắm công nghệ , tự mở nhà máy, chắc chắn sẽ kiếm một gia tài.
Trong tận thế, bất cứ thứ gì ăn đều thể bán với giá cao!
" tham gia!"
"Ông chủ, khi nào thì bắt đầu việc? Bao ăn bao ở ? Hôm nay thể bắt đầu ?"
"Giám đốc, quá nhiều , cần phân công rõ ràng. là phù hợp để phân công công việc."
"Giám đốc, Hồng Tuyến Trùng quý giá như , chắc chắn cần bảo vệ ? Chúng một nhóm hàng chục sẵn sàng bảo vệ, đảm bảo ngoài thể ."
Giám đốc Tô :
"Vậy thì xin mời Quản lý Thác giải thích tình hình. , Quản lý Thác gia nhập nhà máy của chúng , phụ trách điều động công việc, phân công nhân sự trong tương lai."
Dưới khán đài vang lên những lời bàn tán.
"Đồ khốn, ông nhảy tàu ."
[Truyện được đăng tải duy nhất tại MonkeyD.net.vn - https://monkeydtruyen.com/index.php/trong-sinh-tu-tan-the-cung-khong-gian-rubik/chuong-777.html.]
Nghe thấy Quản lý Thác về chế độ đãi ngộ, bắt đầu bàn tán:
"Nghe bảo đây là kiêm chức, ông vẫn là chủ nhiệm của chính phủ, giờ kiêm thêm chức vụ quản lý, trời ơi, đúng là hốt bạc mà!"
Quản lý Thác cầm loa lên, tập trung ghi chú và bắt đầu giải thích:
"Bây giờ, sẽ giới thiệu về chế độ lương và cấp bậc của nhân viên. Mọi lắng cẩn thận, nhất là ghi âm hoặc ghi chú điện thoại, các quyền lợi của chúng là thực tế và hợp lý."
"Được, vẻ như là thật ."
"Im lặng nào, để rõ hơn!"
Cả hiện trường lặng thinh.
"Thứ nhất, tất cả nhân viên đều phân biệt chính thức tạm thời. Ở đây chỉ nhân viên từ cấp thấp nhất là 0 , đến cấp cao nhất là 10 .”
“Cấp càng cao thì quyền lợi và đãi ngộ càng ! Những nhân viên đầu tiên đạt cấp 3 sẽ thăng chức nhóm trưởng, và những đầu tiên đạt cấp 5 sẽ thăng trưởng phòng.”
“Đạt cấp 5 trở lên, nhân viên sẽ cấp các nhu yếu phẩm, rau quả và bánh bao miễn phí, bao gồm cả chi phí ăn uống cho gia đình 3 , ở phòng đơn, và cấp một chiếc xe điện thể sạc."
Dưới khán phòng, kìm nén sự ngạc nhiên.
Quyền lợi quá , một mà công ty bao cả gia đình ba ăn uống và chỗ ở, thật khó tin!
"Chắc đang tò mò về cách thăng cấp và hệ thống lương bổng ?”
“Đầu tiên, hãy về lương. Lương sẽ tính dựa công việc thành hàng ngày, dạng điểm tích lũy.”
“Điểm thể dùng để đổi thức ăn và các vật dụng tại nhà máy, hoặc thể quy đổi thành giả thuyết tệ với tỷ lệ 1:1 ứng dụng, nhưng giả thuyết tệ thể quy đổi thành điểm tích lũy.”
“Điểm tích lũy thể chuyển nhượng nhưng thể dùng để mua hàng cho khác. Điểm tích lũy và giả thuyết tệ giá trị tương đương."
Mọi thở phào nhẹ nhõm, chỉ cần điểm tích lũy thể đổi thành giả thuyết tệ là , họ thể nhận lương đổi cũng .
Quản lý Thác lật sang trang tiếp theo và tiếp:
"Thứ hai, cấp của nhân viên dựa tổng điểm tích lũy từ công việc thành. Khi tổng điểm đạt đủ mức, bạn sẽ thăng cấp . Chi tiêu điểm tích lũy ảnh hưởng đến việc thăng cấp."
