Quốc Hiệp là bệnh viện hàng đầu cả nước, luôn là bệnh viện thí điểm đầu tiên cho các cải cách y tế quốc gia.
Trước đây chương trình đào tạo bác sĩ nội trú. Công tác cải cách thí điểm của Quốc Hiệp chỉ giới hạn trong bệnh viện của , đó báo cáo kết quả cải cách lên cấp quản lý, đó cấp sẽ xem xét nên mở rộng cả nước .
Theo xu hướng tương lai, Tạ Uyển Oánh , công tác thí điểm của Quốc Hiệp chắc chắn thành công.
tiếc là, trong quá trình mở rộng , bộ phận quản lý thể cụ thể hóa đến từng bệnh viện để quy tắc phù hợp với yêu cầu về nhân tài khác của từng bệnh viện, dẫn đến liên tục những ý kiến nghi ngờ.
Trong nội bộ Quốc Hiệp, trong quá trình thí điểm công tác cũng một ý kiến tương tự.
Ví dụ đơn giản nhất, khi bác sĩ Tống tổng trực, đầy ba tháng, nhiều khoa báo cáo lên lãnh đạo bệnh viện, phàn nàn với lãnh đạo bệnh viện nghĩ, Thôi , thiên tài như thì đào tạo gì?
Trước hết rằng, vị trí tổng trực thiết kế đặc biệt để phối hợp với đào tạo bác sĩ, vì vị trí sử dụng để đào tạo các bác sĩ trẻ. Không như ngoài ngành tổng trực liền nghĩ đây là một vị trí lãnh đạo cao cấp.
Cụ thể thể tham khảo tình huống bác sĩ Hoàng Chí Lỗi tổng trực trong bài :
Mỗi nhận điện thoại gọi tổng trực, bác sĩ Hoàng lập tức đảm nhận vai trò lính cứu hỏa, chạy đến các khoa để cấp cứu tại hiện trường.
Trên thực tế, bác sĩ Hoàng là đại lão, chỉ thể cố gắng hết sức đưa ý kiến của . Những ý kiến vì là đại lão, nên tính chuyên môn đủ mạnh, bình thường qua là .
Công việc quan trọng hơn của bác sĩ Hoàng trở thành liên hệ khác, gọi điện thoại cho các đại lão của các khoa để xin giúp đỡ và báo cáo.
Có thể thấy, bệnh viện sắp xếp cho bác sĩ Hoàng một vị trí như , là mong thể dập lửa thành công, mà chỉ hy vọng thể nhân cơ hội tích lũy nhiều kinh nghiệm lâm sàng thực tế ở các khoa.
[Truyện được đăng tải duy nhất tại MonkeyD.net.vn - https://monkeydtruyen.com/index.php/tro-ve-90-co-tro-thanh-bac-si-ngoai-khoa-thien-tai/chuong-4018.html.]
Vì kiến thức y học quá rộng lớn và nhiều kiến thức học tập đến từ thực tiễn lâm sàng, nên thời gian thực tập lâm sàng của sinh viên y khoa là đủ đối với các bác sĩ trẻ, kể đến việc thực tập sinh cơ hội đến từng khoa để học tập. Để các bác sĩ trẻ đào tạo hơn, nước ngoài sớm thực hiện chương trình đào tạo bác sĩ nội trú tương tự, trong nước khi tham khảo kinh nghiệm nước ngoài tiến hành cải cách thí điểm.
Bác sĩ nắm vững kiến thức y học của các chuyên khoa càng diện, càng lợi cho việc bác sĩ cách xử lý bệnh nhân mắc nhiều bệnh phức tạp của khoa .
Đến lượt bác sĩ Tống tổng trực.
Ai cũng năng lực của bác sĩ Tống giỏi. Kết quả của việc kiên quyết đưa bác sĩ Tống vị trí là, bác sĩ Tống thể chỉ chạy việc như bác sĩ Hoàng, mà sẽ những khác bằng ánh mắt lạnh lùng như đại lão nghĩ, Anh là đồ ngốc ?
Nói đến đây nếu vẫn hiểu, thể thử nhớ quá trình học tập và việc của . Kỳ thực các ngành nghề đều gần giống , vì đều là con , bản chất con là giống .
Một bác sĩ trẻ trực ban thích báo cáo lên tổng trực, thứ nhất là về mặt hình thức, lãnh đạo khoa khi tình huống như báo cáo, báo cáo , họ sẽ báo cáo lên cấp .
Truyện mới vừa ra lò của nhà Vân Vũ Miên Miên đây:
- Thập Niên 70: Vợ Béo Mềm Mại Được Chồng Sĩ Quan Cưng Chiều Như Mạng
- Xuyên Về Thập Niên 70 Gả Cho Trưởng Quan Tuyệt Hậu, Ta Nằm Không Cũng Thắng
- Mang Theo Không Gian Mười Tỷ Vật Tư, Tung Hoành Thập Niên 60
- Thập Niên 70: Dọn Kho Nhà Tra Nam Tiện Nữ, Gả Cho Quân Nhân Cấm Dục Mê Người
Một khi gặp tổng trực là đại lão như bác sĩ Tống, chắc chắn sẽ ánh mắt của bác sĩ Tống “gϊếŧ” một .
Một tình huống khác là, ý kiến nhưng tự gánh vác rủi ro, báo cáo lên tổng trực, mục đích là hy vọng cùng chia sẻ trách nhiệm.
Loại càng ánh mắt của bác sĩ Tống “gϊếŧ” thương tiếc.
Có bài học kinh nghiệm của bác sĩ Tống, bệnh viện trở nên vô cùng cẩn thận khi sắp xếp đào tạo bác sĩ nội trú cho những nhân tài khác như bác sĩ Tống.
