Những lời cuối cùng của dấy lên trong lòng Tạ Uyển Oánh những con sóng dữ, thật lâu mới thể bình tĩnh trở .
Ban đầu, cô nghĩ rằng chỉ cần đầu khóa là đủ, nhưng ai ngờ, đầu vẫn . Ai bảo bệnh viện đủ nhân viên. Những chỉ tiêu giữ dành cho sinh viên xuất sắc, mà là cho sinh viên thiên tài.
Cho nên, việc sinh viên nghiệp tìm việc đôi khi phụ thuộc vận may. Có khi bệnh viện đang thiếu , thậm chí là giỏi, thì việc cũng dễ dàng. hiện tại, bệnh viện chẳng thiếu , thì cực kỳ khó.
“Miễn cưỡng giữ ở thì ích gì? Sẽ việc gì ,” Chu Tuấn Bằng .
Sao việc gì ? Trên lâm sàng chẳng một đống việc ? Toàn những việc bận đến c.h.ế.t .
việc để là cho bạn . Bất kỳ tiền bối lãnh đạo nào cũng kéo xuống nước vì một giỏi. Hơn nữa, những thực sự dựa thực lực để . Ví dụ như Chương Tiểu Huệ, đường vòng để luồn lách.
Hàng năm, bệnh viện theo yêu cầu sẽ tuyển dụng một sinh viên năng khiếu thể thao, văn nghệ, chủ yếu dùng cho công tác tuyên truyền đối ngoại của bệnh viện. Họ mong những việc, coi như nửa nuôi. Vì , Chương Tiểu Huệ tự hiểu , cho rằng lãnh đạo yêu thích là đủ, bản bệnh viện coi là kẻ vô dụng cũng , dù thể mang danh bác sĩ Quốc Hiệp. cô nghĩ đến, ngay cả khi nửa nuôi cũng thể vượt qua giới hạn bác sĩ.
Dù nửa nuôi, bạn cũng thể gây chuyện , những việc cơ bản nhất bạn .
Ngoài , với những khoa như ngoại khoa, những tuyển nhưng cơ hội lên bàn mổ hiếm hoi. Nói là bác sĩ ngoại khoa, nhưng ngay cả quyền tự chủ tiếp nhận bệnh nhân cũng . Bởi vì thực lực phẫu thuật đủ. Phòng ban đưa đến bảo luận văn. Những như , chỉ trong cuộc mới .
[Truyện được đăng tải duy nhất tại MonkeyD.net.vn - https://monkeydtruyen.com/index.php/tro-ve-90-co-tro-thanh-bac-si-ngoai-khoa-thien-tai/chuong-201-201-hoa-ra-muon-o-lai-kho-den-vay.html.]
Làm bác sĩ ngoại khoa, đương nhiên là cầm d.a.o mổ, nhưng kết quả trở thành chuyên luận văn, tâm trạng buồn bực đến nhường nào thể tưởng tượng . Mấy năm , Khoa Tổng Quát Ngoại khoa một nữ bác sĩ là để bác sĩ ngoại khoa, khi chịu khổ vài năm thì kết hôn sinh con chuyển ngành, bởi vì phòng ban mấy ca phẫu thuật cho cô , dẫn đến việc cô bác sĩ chính là chuyện viển vông. Cô hiểu rằng tuyển để gì.
“ cũng thấy cô đáng thương,” Chu Tuấn Bằng nhắc đến chuyện , nên nên .
Ai cũng khác lợi dụng. Vấn đề là, quả thật lãnh đạo tuyển dụng bạn và cảm thấy bạn chỉ thích hợp công việc .
Nghe thấy ví dụ , Tạ Uyển Oánh nghĩ, nếu là cô, cô sẽ đập bàn bỏ .
Cũng thể thấy lời của dì Chu Nhược Mai và dượng Đinh Ngọc Hải tuy tức giận nhưng là sự thật. Bác sĩ ngoại khoa nữ, nếu thật sự trở thành trụ cột kỹ thuật thể thiếu của phòng ban, mỗi ngày lên bàn mổ thực hiện những ca phẫu thuật lớn, thì đừng đến các chuyên khoa như Ngoại khoa Thần kinh và Ngoại khoa Tim lồng ngực, ngay cả Khoa Tổng Quát Ngoại khoa cũng đếm xuể.
Khoa Sản phụ là trường hợp đặc biệt, ngoại lệ. Ngay cả khoa Ngoại khoa Vú, một khoa cơ bản phục vụ bệnh nhân nữ, lực lượng nòng cốt cơ bản cũng là bác sĩ nam.
Vân Vũ
Bác sĩ gây mê vẻ hơn ngoại khoa một chút. Khoa gây mê hiện tại tuyển nhiều sinh viên gây mê nữ.
còn xem là bệnh viện nào, trừ phi bệnh viện đó yêu cầu mở rộng cần tuyển ngay lập tức, nếu — nghĩ đến tình trạng Khoa Tài vụ của bệnh viện còn thà nhân viên nam chứ cần nhân viên nữ, thì thể hiểu rằng là nữ, bạn thể hiện là mà họ thể thiếu.
Ý của hai vị tiền bối mắt là: Nếu đại sư tỷ Liễu Tĩnh Vân của cô thể hiện thiên phú của một bác sĩ gây mê, thì vì ở đây buồn bực, chi bằng đến một bệnh viện khác sự cạnh tranh tương đối nhỏ hơn để phát triển năng lực chuyên môn của , đồng thời cũng chữa bệnh cứu .
