Rút Thăm Trúng Thưởng Một Hòn Đảo [Không CP] - Chương 233

Ừm... nếu đối phương thể bỏ trăm tỷ Tệ, cô vẫn thể cân nhắc bán hòn đảo , nhưng những lời thì cần thiết .

Tiểu Nhân Ngư chút đắn đo, cuối cùng : “Thực Đảo chủ nghĩ cũng sai , đối phương quả thực từng liên kết với đảo Đãng Tử, nhưng ông kinh doanh thất bại.”

Lý Dao Lâm: “...”

Cựu Đảo chủ năm đó ứng dụng Kỳ nghỉ Hải Thần chọn trúng là vì ông khai thác đảo Đại Á thành công, tiền đồ rộng mở, nhiều kinh nghiệm, nên “Hải Thần” mới chọn ông .

“Hải Thần” tính tới tính lui, tính sai một chuyện, đó là với gia sản của đối phương, ông sẽ vì một triệu Tệ mà động lòng.

Một thương nhân lăn lộn thương trường hơn hai mươi năm, khai thác hải đảo mười mấy năm như ông , đối với việc kinh doanh các hạng mục du lịch biển đảo sớm mô hình của riêng , sẽ dễ dàng hành động theo nhịp độ của App.

Mà ông coi là cực kỳ thành công, vẫn tiến thêm một bước nữa, sự tồn tại của hệ thống nuôi dưỡng dã tâm của ông . Thứ ông mưu đồ chỉ dừng ở một hòn đảo Đại Á — ông mưu đồ bộ thị trường du lịch của Quỳnh Hải!

Lúc đó ông đang tranh giành thị trường lặn biển ở đảo Đại Á với chính quyền và các doanh nghiệp địa phương. Ông cam lòng nhượng bộ, nghĩ rằng hệ thống thì hệ thống thể giúp ông xưng bá đảo Đại Á, chiếm đoạt các địa bàn khác. Thế là đôi bên đấu đá, hãm hại lẫn , phỉ báng nhục mạ, vì tranh giành du khách mà từ thủ đoạn, khiến ngành du lịch đảo Đại Á trở nên chướng khí mù mịt.

Còn về đảo Đãng Tử, để giữ chân hệ thống, ông bèn mở tuyến đường thủy mang tính hình thức, dựng lên một cơ sở hạ tầng cơ bản để tưởng rằng ông sắp sửa tay một vố lớn.

Tuy nhiên, lúc đó ông căn bản coi trọng thị trường du lịch biển đảo của thành phố Du. Thứ nhất là giao thông ở đây thuận tiện, thứ hai là ngư dân ở đây khó đối phó, cuối cùng là vùng lạc hậu, giống như bên Quỳnh Hải, các điều kiện du lịch chín muồi.

Ông cũng hiểu tại hệ thống đặt mục tiêu ở vùng Quỳnh Hải, như ông còn thể rảnh tay hơn một chút, tốc độ thành nhiệm vụ cũng nhanh hơn.

Liên kết với một thương nhân trọng lợi, nhiều chuyện chệch khỏi ý tưởng ban đầu của ứng dụng Kỳ nghỉ Hải Thần, vì thứ đều rơi bế tắc.

Cựu Đảo chủ thấy Độ Hài Lòng Của Hải Thần hề tăng lên, còn tưởng là do kiếm đủ nhiều, nên hướng kinh doanh đều nhắm việc để kiếm tiền. Cuối cùng gậy ông đập lưng ông, chỉ nhiệm vụ thất bại, tài sản cá nhân của ông cũng thu hẹp thêm, buộc ném đảo Đãng T.ử như một củ khoai lang nóng bỏng tay cho chính quyền thành phố Du.

Và hành vi bán đảo của ông vi phạm quy định của ứng dụng Kỳ nghỉ Hải Thần, vì hệ thống tiến hành hủy liên kết.

Sau khi hủy liên kết, dấu vết về sự tồn tại của hệ thống đều xóa sạch khỏi ký ức của ông . Những hành vi của ông trong thời gian liên kết cũng tự động hình thành một loại nhận thức khác, ví dụ như tiền nhận từ hệ thống sẽ ông coi là tiền do khác đầu tư; lý do ông chọn đảo Đãng T.ử là vì ông đ.á.n.h giá cao nó, chỉ vì áp lực tài chính nên mới thể tiếp tục khai thác.

những hành vi thực hiện trong thời gian liên kết với hệ thống phát sinh, vì sẽ biến mất.

Đây cũng là lý do tại khi Lý Dao Lâm tiếp quản, những dấu vết khai thác đảo vẫn còn đó.

Lần hủy liên kết khiến “Hải Thần” rút bài học. “Hải Thần” quyết định sang bồi dưỡng những trẻ tuổi trắng tay nhưng giáo d.ụ.c bài bản, tầm thấp, tương đối thực tế, chịu thương chịu khó, chịu cô đơn, gặp trắc trở cũng nản lòng... tóm là những trẻ dễ dàng nắm thóp.

Người phù hợp với điều kiện ít, nhưng nhiều năm quan sát, “Hải Thần” cuối cùng chọn Lý Dao Lâm — tuy trẻ mồ côi nhưng cũng chẳng khác gì trẻ mồ côi.

Trước hết, cô từ nhỏ khá độc lập, cha vứt bỏ như vứt bỏ gánh nặng cũng vì thế mà oán hận họ. Trong thời gian học luôn nỗ lực tự lực cánh sinh, ngay cả khi công ty phá sản, ông chủ ôm tiền bỏ trốn, cô cũng tự bỏ mặc bản , oán trời trách . Cô sẽ lợi ích cám dỗ, nhưng sẽ vì lợi ích mà hạ thấp giới hạn cuối cùng một cách vô hạn, vì cô xác suất lớn sẽ chấp nhận hệ thống, nhưng sẽ coi hệ thống là công cụ vơ vét của cải như cựu Đảo chủ.

Lý Dao Lâm: “...”

Câu “ trẻ mồ côi nhưng chẳng khác gì trẻ mồ côi” đúng là sát thương đầy !

Cũng may hiện tại cô thể bình thản nhận chuyện , nếu chắc chắn cô sẽ đau lòng lâu.

“Đột nhiên cảm thấy đặc biệt khó chịu là nhỉ?” Lý Dao Lâm , “Ngày nào đó phá sản, chẳng lẽ cũng coi như công công ?”

Tiểu Nhân Ngư chân thành hỏi: “Đảo chủ tự thấy thể phá sản ?”

[Truyện được đăng tải duy nhất tại MonkeyD.net.vn - https://monkeydtruyen.com/index.php/rut-tham-trung-thuong-mot-hon-dao-khong-cp/chuong-233.html.]

Lý Dao Lâm: “...”

Hiện tại cô cũng tiền chảy túi, chỉ cần cố tình tìm đường c.h.ế.t thì phá sản cũng khó.

Cô hỏi: “Cậu chọn lúc cho sự thật, chắc là để thỏa mãn trí tò mò của chứ? Có lẽ là nhận sự chỉ thị của ‘Hải Thần’, dùng tấm gương của cựu Đảo chủ để cảnh cáo , bảo đừng mà đắc ý quá trớn?”

Tiểu Nhân Ngư : “Đảo chủ đa nghi quá , Độ hài lòng là Đảo chủ hiện giờ chính là bảo bối tâm can của ‘Hải Thần’ đấy! Trước đây từng ai vượt quá 50 điểm Độ hài lòng !”

Lý Dao Lâm chắc những lời thật giả thế nào, nhưng sự , tính toán những thứ cũng chẳng còn ý nghĩa gì nữa. Hơn nữa, cấp quốc gia chắc đến sự tồn tại của hệ thống, chỉ là đôi bên đạt thỏa thuận gì đó nên mới mặt can thiệp việc kinh doanh của cô thôi!

Cô : “Có thể thương lượng với tổ tông Hải Thần một chút , ngày nào đó nếu chúng hủy liên kết, ít nhất cũng hãy để cho một khoản tiền đủ để sống sung túc nửa đời còn , hoặc là sắp xếp cho một công việc định?”

Tiểu Nhân Ngư: “...”

Chí khí của Đảo chủ bay hết , một khoản tiền mà đủ, kiểu gì cũng mang một nửa tài sản chứ?!

...

Đến đảo Hành Chu học hỏi kinh nghiệm chỉ cựu Đảo chủ, mà còn các doanh nghiệp du lịch ven biển của Quỳnh Hải, Ngô Thị, Dương Thị, cơ bản đều theo đoàn, đôi khi Lý Dao Lâm rảnh tiếp đón, họ bèn tự tham quan.

Cuối cùng phát hiện , môi trường ở đây họ học nổi, nhưng thái độ phục vụ của nhân viên thì luôn thể học tập chứ?

Rất nhiều khu du lịch nổi tiếng thường đội ngũ nhân viên với thái độ phục vụ tệ, nhưng tình trạng hiếm khi xuất hiện tại đảo Hành Chu. Phần lớn nhân viên ở đây đều việc với thái độ vô cùng nhiệt tình và hăng hái.

Tất nhiên, ngoài việc chế độ đãi ngộ , còn do lượng du khách đảo luôn kiểm soát ở mức bốn năm nghìn . Khách ít thì việc phục vụ cũng thuận tiện hơn, đồng thời cũng giảm bớt nhiều chuyện phiền lòng.

Điều quan trọng hơn là khi quản lý những nhân viên , lập trường công bằng, thái độ ôn hòa, đừng cậy là cấp quản lý mà vênh váo tự đắc, cho rằng cao quý hơn nhân viên tuyến đầu.

Đối xử bình đẳng với nhân viên, đừng coi họ là nơi trút giận, họ mới mang theo tâm trạng tiêu cực đó công việc, mới chuyển hóa những thứ tiêu cực đó sang du khách.

“Ngoài , một vị trí ở các khu du lịch là biên chế, thái độ của một nhân sự khó tránh khỏi chút ngạo mạn. Trong trường hợp , cần giáo d.ụ.c thì giáo d.ụ.c, cần luân chuyển vị trí thì luân chuyển... Nếu nhân viên đó thực sự giỏi các công việc phục vụ đối ngoại, thì hãy chuyển họ hậu cần, sắp xếp những nhân viên nhiệt tình, cởi mở, giỏi giao tiếp các vị trí phục vụ đối ngoại.”

Mặc dù các vị trí công việc ở đảo Hành Chu đều biên chế, cũng là công việc định suốt đời, nhưng cũng sẽ dựa tình hình của nhân viên để thực hiện một điều chỉnh và đổi vị trí.

Mâu thuẫn giữa cấp và cấp ít , bầu khí nội bộ nhân viên cũng sẽ hài hòa hơn nhiều — thỏa thuận bảo mật mà nhân viên ký khi chỉ tác dụng giữ kín bí mật của đảo Hành Chu, còn để nhân viên sự đồng nhất về văn hóa và cảm giác thuộc về mạnh mẽ thì dựa sức mạnh gắn kết của doanh nghiệp.

Nói trắng , lợi ích thì nhân viên nào tình nguyện ở đây việc?

Các quản lý khu du lịch đến học hỏi kinh nghiệm: “...”

Học nổi, thực sự học nổi.

Tác giả lời :

Đảo chủ: Không ngờ "ứng dụng Kỳ nghỉ Hải Thần" cũng từng gặp gì nhỉ!

Tiểu Nhân Ngư: ...

——

Đảo chủ: Thất nghiệp là chuyện thể nào xảy .

——