"Tuyển dụng?" Lý Thật thấy Tô Hà về vội vàng tiến hành việc tuyển dụng, khỏi há hốc miệng, thể hiện một vẻ mặt đầy ngạc nhiên.
"Bà chủ, chị định tuyển những ai ?" Lý Thật thể kìm nén tò mò, liền hỏi.
Là một nhân viên lâu năm của Nhà nghỉ Hà Diệp, Lý Thật luôn tình cảm sâu sắc với nơi .
Cậu chú Lý giới thiệu tại nhà nghỉ, rõ nhiều thiếu sót về trình độ học vấn và kinh nghiệm việc, vì cảm xúc tò mò của còn xen lẫn với sự lo lắng. Cậu sợ rằng nếu những nhân viên mới đến năng lực hơn , thể đối mặt với nguy cơ thất nghiệp.
Ngoài , Lý Thật còn cảm thấy yên tâm về sếp tương lai. Trước đây, khi việc ở tiệm internet, ghét quản lý ở đó. Ký ức về thời gian vui đó vẫn còn ám ảnh .
Hiện tại, Nhà nghỉ Hà Diệp áp dụng mô hình quản lý phẳng, thể giao tiếp trực tiếp với bà chủ. Hơn nữa, Tô Hà là một dễ chịu, và mối quan hệ giữa họ khá hòa thuận.
Tô Hà nhận nỗi lo lắng của Lý Thật, cô mỉm trấn an : "Lý Thật, yên tâm, là một nhân viên xuất sắc của chúng . Việc tuyển dụng là để phát triển nhà nghỉ, chứ để tìm thế . hy vọng sẽ thêm nhiều gia nhập đội ngũ của chúng , cùng xây dựng Nhà nghỉ Hà Diệp ngày càng hơn."
Việc tuyển dụng nhân viên mới chỉ để lấp đầy chỗ trống mà còn nhằm mang những ý tưởng và năng lượng mới, đồng thời cũng tạo cơ hội thăng tiến cho các nhân viên cũ.
Hiện tại, ngoài các nhân vật thẻ bài, Nhà nghỉ Hà Diệp chỉ 5 nhân viên. Dù phong cho họ chức danh quản lý chăng nữa thì cũng chẳng ý nghĩa gì.
Hơn nữa, tất cả thứ ở Nhà nghỉ Hà Diệp hiện nay đều do Tô Hà quyết định, quy chế rõ ràng. Mặc dù thứ vẻ hòa thuận, nhưng về lâu dài thì chắc chắn . Cô cần xây dựng quy chế để quản lý nhân viên.
Tô Hà chuyển đổi Nhà nghỉ Hà Diệp từ một doanh nghiệp gia đình nhỏ thành một công ty chuyên nghiệp, và điều đòi hỏi sự hỗ trợ từ những chuyên gia.
[Truyện được đăng tải duy nhất tại MonkeyD.net.vn - https://monkeydtruyen.com/index.php/kinh-doanh-sieu-khong-gian/chuong-399.html.]
Dù cho sổ tay quản lý khách sạn mà Giả Phàm và Bạch Phi đưa cho cô là phiên bản cắt bớt, nhưng đối với một mới nghề khách sạn như cô, nó vẫn mang nhiều điều hữu ích.
Theo những gì cô học từ sổ tay quản lý, một khách sạn chuyên nghiệp ít nhất các phòng ban như lễ tân, buồng phòng, ẩm thực, nhân sự và tài chính. Để vận hành một khách sạn, cần một lượng lớn nhân sự.
Mặc dù Nhà nghỉ Hà Diệp hiện nay giám sát và thiết kế bởi hệ thống, nhưng vẫn còn nhiều công việc cần đưa quyết định.
Ví dụ, màu sắc của rèm cửa, kiểu dáng của nội thất thậm chí là hoa văn đĩa ở nhà hàng cũng cần chọn lựa. Những chi tiết sẽ quyết định phong cách của khách sạn.
Nhà nghỉ cần nắm quyền chỉ huy.
Tô Hà dù đang học tập tại khách sạn Hải Phàm, nhưng mỗi tối cô đều trao đổi với bố về tiến độ công trình. Kỹ sư lùn đẩy nhanh tốc độ thi công, việc tuyển dụng nhân sự là việc cần thực hiện ngay.
Lý Thật chịu trách nhiệm quản lý một tài khoản mạng xã hội của Nhà nghỉ Hà Diệp, nên Tô Hà bảo đăng thông tin tuyển dụng công khai lên các nền tảng.
"Nhà nghỉ Hà Diệp cần tuyển tổng giám đốc 1 , chịu trách nhiệm diện về quản lý và vận hành khách sạn, lương năm từ 1 triệu tệ trở lên, kèm theo thưởng cuối năm. Ai hứng thú xin gửi hồ sơ qua email."
Sau khi đăng xong, Lý Thật nuốt nước bọt: "Lương năm 1 triệu tệ? Nhiều quá đó!"
Ngược , Tô Hà thấy mức lương phần ít. Trong buổi họp mặt, cô trò chuyện với các chủ khách sạn khác.
DTV
Ví dụ như nhà hàng Kim Sơn của La Tư Niên, nhà hàng do bố của điều hành và phát triển vững chắc trong nhiều năm. Tổng giám đốc của nhà hàng Kim Sơn lương cơ bản là 600. 000 tệ, và tiền thưởng cuối năm ít nhất là 200. 000 tệ.
