Là một trẻ và mới ngành, Tô Hà sớm chuẩn tinh thần rằng đến cũng dễ coi thường. cô ngờ rằng Giám đốc Giả và Tổng giám đốc Bạch ngần ngại thể hiện thái độ rõ ràng đến , chỉ thiếu điều trực tiếp chỉ mặt cô mà "chẳng đáng quan tâm".
Tuy nhiên, mối quan hệ giữa Giám đốc Giả và Bạch Phi cũng hề suôn sẻ. Giữa một khách sạn 5 lâu đời và một khách sạn 6 mới nổi, dường như luôn tồn tại sự cạnh tranh tự nhiên. Tô Hà cũng nhận sự đối đầu tiềm ẩn trong lời của họ.
Tô Hà tất nhiên ý định nuốt giận. Cô bước từ góc khuất, giả lả giống như Giám đốc Giả: "Chào Giám đốc Giả, chào Tổng giám đốc Bạch, là hộ giải tỏa mới, , thành viên mới."
Giám đốc Giả và Bạch Phi rõ ràng ngờ rằng trong góc cuộc chuyện của họ. Các thành viên thường chỉ đến dự các buổi thuyết trình ngay khi chúng bắt đầu. Giám đốc Giả với tư cách là Chủ tịch Hiệp hội, đến sớm để kiểm tra tình hình, còn Bạch Phi là cựu chủ tịch và đang tranh giành vị trí nên cũng đến sớm để đối đầu với Giám đốc Giả.
Cả hai nghĩ rằng ai đó đến sớm như và hết chuyện.
La Tư Niên xoa mũi, cũng bước từ góc: "Chào Giám đốc Giả, chào Tổng giám đốc Bạch, là ấm phá nhà đây."
Không khí trở nên căng thẳng. Giám đốc Giả và Bạch Phi, phát hiện đang , chút bối rối, ánh mắt họ lóe lên sự lo lắng, cố gắng che giấu sự ngượng ngùng.
DTV
Cuối cùng, Giám đốc Giả với "bản lĩnh" cao hơn, nhanh chóng điều chỉnh cảm xúc nhờ nhiều năm kinh nghiệm xã giao. Ông hắng giọng và đánh lạc hướng: "Năm nay hiệp hội của chúng thật đáng tự hào, chào đón hai tài năng trẻ."
Bạch Phi cũng nhanh chóng lấy bình tĩnh, và đồng tình với lời của Giám đốc Giả, bổ sung: " , cơ hội chúng nên giao lưu nhiều hơn để hiểu hơn."
[Truyện được đăng tải duy nhất tại MonkeyD.net.vn - https://monkeydtruyen.com/index.php/kinh-doanh-sieu-khong-gian/chuong-391.html.]
", đúng. Mục tiêu của hội nghị thường niên là để các thành viên giao lưu, tăng cường sự hiểu , giảm bớt 'hiểu lầm' giữa đôi bên." Giám đốc Giả lên tiếng, cố gắng khép sự việc như một "hiểu lầm", rõ ràng là ông nó tiếp tục leo thang.
Tô Hà liền tranh thủ cơ hội, tươi đáp: " một thắc mắc hỏi Giám đốc Giả, liệu ông tiện ?"
Liệu Giám đốc Giả thể từ chối ? Ông cần giao lưu nhiều hơn, nếu bây giờ từ chối Tô Hà thì chẳng khác nào tự vả mặt .
Trong cảnh , Giám đốc Giả còn cách nào khác ngoài gượng gạo trả lời, cố gắng giữ giọng điệu bình tĩnh và thiện: "Tất nhiên là tiện, cô cứ hỏi, sẽ cố gắng giải đáp."
Tô Hà lập tức ném một loạt câu hỏi: "Giám đốc Giả, khách sạn Hải Phàm thế nào để cân bằng giữa việc tiêu chuẩn hóa quy trình dịch vụ và cá nhân hóa dịch vụ?"
"Làm khách sạn của ông để lượng hóa và giám sát các chỉ tiêu về chất lượng dịch vụ như mức độ hài lòng của khách hàng, thời gian phản hồi dịch vụ?"
"Ông thể chia sẻ một chỉ hiệu suất quan trọng cụ thể về tiêu chuẩn dịch vụ ?"
Nụ gượng gạo của Giám đốc Giả lập tức đông cứng khi những câu hỏi chuyên sâu . Đây là những câu hỏi mà một "hộ giải tỏa" thông thường thể hỏi. Tô Hà đang hỏi về chuyện vặt vãnh.
Giám đốc Giả hắng giọng, cố gắng che giấu biểu cảm mất kiểm soát của , đồng thời nhanh chóng suy nghĩ cách ứng phó. Đùa , những câu hỏi đụng thẳng cốt lõi vận hành của khách sạn, thể dễ dàng tiết lộ .
Đầu óc ông chạy đua: "Câu hỏi của cô sâu sắc, trả lời những câu hỏi khá phức tạp..."
