Vì thứ Hai họp tuần, đều dám đến muộn, Chu Y Y đến công ty sớm hơn nửa tiếng để chuẩn PPT.
Ở công ty của họ, cuộc họp tuần chỉ là một sản phẩm mang tính hình thức nhiều hơn là nội dung thực chất.
Chủ yếu là những vấn đề cũ bàn bàn nhiều , mỗi thể chỉ mất hai ba phút là xong, nhưng chẳng ai , đều ngầm hiểu kéo dài thời gian lên ít nhất 20 phút, đủ thủ tục bề ngoài. Những nội dung đơn giản như 1+1=2 chắc chắn tô điểm bằng những thuật ngữ hàn lâm, và ai chịu buông tay, luôn tìm một cái gì đó đặc biệt trong những điều hiển nhiên.
Hôm nay, lãnh đạo còn đặc biệt hưng phấn, đến tận 12:30 mới chịu kết thúc cuộc họp vô vị và dài dòng .
Tan ca, Chu Y Y và Xhiểu Vân cùng ăn ở một nhà hàng mới mở gần đó. Cả hai kịp ăn xong bữa cơm thì trong nhóm công việc nhiệm vụ mới, cho họ chút thời gian nghỉ ngơi.
Lãnh đạo nhắn tin trong nhóm tag cả hai , bảo họ chiều nay đến Đại học Bắc Thành để gặp gỡ phụ trách việc liên quan đến Giải bóng rổ sinh viên mùa xuân.
Giải bóng rổ mùa xuân là một trong những trọng điểm công việc của phòng ban trong quý đầu năm, cấp đặc biệt coi trọng, công ty chi nhiều tiền tài trợ, nhất định tạo một tiếng vang, nếu sẽ là lãng phí tiền của.
Việc công ty chi tiền lớn như thực sự là chuyện hiếm gặp, Chu Y Y cảm thấy bất ngờ, vì trong ba năm qua, đây là đầu tiên cô thấy công ty chịu chi một khoản tiền lớn cho quảng cáo.
Công ty vốn tiết kiệm, mà mỗi đồng tiền đều tận dụng tối đa.
Vì Chu Y Y và Hiểu Vân mới điều về bộ phận , họ công việc nặng nhọc nhất, chạy tới chạy lui giữa các trường đại học ở Bắc Thành, lo việc tuyên truyền, kết nối với các trường và video ngắn cho sinh viên đăng lên mạng xã hội.
[Truyện được đăng tải duy nhất tại MonkeyD.net.vn - https://monkeydtruyen.com/index.php/khi-anh-nhin-lai/chuong-96.html.]
Đây thực sự là một cơ hội rèn luyện , nhưng chỉ tiêu KPI mà lãnh đạo đề thực sự quá kỳ quái. Trong một tháng, tăng thêm 200,000 theo dõi cho tài khoản video chính thức, nếu đạt sẽ thưởng 2,000 tệ, nhưng nếu thấp hơn mức đó, sẽ trừ một nửa chỉ tiêu KPI. Hiểu Vân khi thấy chỉ công ty thực sự điên .
Một tài khoản mới chỉ 832 theo dõi, video gì mới thể đạt 200,000 theo dõi, điều gần như là tưởng tượng viển vông, mà chỉ cấp một khoản ngân sách quảng cáo nhỏ bé.
Kế hoạch quảng cáo cũng đổi liên tục, trong tuần , cô ba bản kế hoạch mới, cứ qua giữa việc nộp lên sửa . Cô thấy hệ thống OA(Office Automation System), giờ nghỉ bù cộng dồn lên đến 21 giờ, nghĩa là mỗi ngày cô thêm hơn 4 giờ.
Không tiền thêm, cũng thể báo chi phí , mỗi từ ga tàu điện ngầm bộ về nhà, là thời gian mà Chu Y Y cảm thấy mệt mỏi và uể oải nhất.
Cô thường ngẩn và nghĩ về nhiều chuyện. Cô tự hỏi nếu ngày xưa cô học trường hơn, liệu giờ sống cuộc sống nhẹ nhàng hơn ? Liệu cô thể tìm công việc quyền tự chủ hơn, chịu đựng sự ức hi.ếp trong công ty , mỗi ngày thức khuya thêm và lo lắng lúc nào sẽ "sa thải"?
Có lúc cô còn suy nghĩ tiêu cực rằng nếu kiếp vẫn sống như , cô thà sinh , chứ trở thế giới để chỉ cái công việc ý nghĩa gì.
Cô nhớ chuyện khi chuyển nhà năm ngoái, gặp một bác thợ, gần năm mươi tuổi, trong mùa đông lạnh giá, chỉ mặc một chiếc áo bông cũ, chiếc áo may vá nhiều , lưng đầy những đường chỉ chéo xiêu vẹo. Hôm đó trời lạnh, bác một khiêng một chiếc tủ cao gần hai mét từ tầng một lên tầng bảy. Có lẽ vì tủ quá nặng, mà bác đỏ mặt, mạch m.á.u trán nổi lên, mồ hôi lớn giọt chảy mắt khiến bác liên tục chớp mắt.
Bác nghiến răng, từng bước một trèo lên cầu thang, cơ thể run rẩy.
Chu Y Y trong lòng là cảm giác gì, chỉ thấy cổ họng cay xè, cô định gần giúp nhưng bác ngừng cô : "Cô bé, đừng giúp, nếu lãnh đạo thấy cô giúp , họ sẽ trừ lương của đấy."
