Người kiến thức chuyên môn vững chắc, nhưng tư tưởng quá cấp tiến, lẽ vì thế mà ông lòng cấp .
Lãnh Hàn Hạ Vũ
"Vậy ông chấp nhận trở thành Hiệu trưởng ?"
"Chúng đang tìm kiếm kiến thức chuyên môn, thực chiến ứng dụng thị trường, và kinh nghiệm việc trong các xí nghiệp. Điều là vô cùng quan trọng."
Sau khi những đang tìm kiếm là những giáo viên từ các Học viện Kỹ thuật Da giày và Học viện Tài chính Thương mại, Cổ Bang cảm thấy thất vọng. Ông nghĩ rằng sẽ trọng dụng, sẽ bắt đầu một cuộc cải cách vĩ đại như thời thập niên 80.
Cổ Bang : "Mỗi quen đều cứng nhắc, hoặc là đang theo đuổi bằng cấp, hoặc là một ảnh hưởng. Tất cả họ đều dính dáng đến thị trường, họ chỉ một cuộc sống bình lặng mà thôi. Hơn nữa, những gì chúng đang giá trị học thuật gì cả, tất cả đều là kiến thức thực tế."
" , kinh nghiệm là quan trọng nhất. Những giới hạn bởi bằng cấp thì bao giờ thể tạo những ý tưởng đột phá."
"Vậy thì đây?"
Cổ Bang đang chuẩn chấp nhận lời từ chối, nhưng ngờ, ông nhận một cuộc điện thoại khác. Đầu dây bên là một chuyên gia tại Viện Khoa học, từng thất sủng. Người sẵn sàng tham gia Học viện.
"Tuyệt vời, cuối cùng cũng tìm nhân tài."
"Nhân tài? Đây rõ ràng là những 'đồ bỏ ' gạt khỏi hệ thống hàn lâm."
Sau khi nhận điện thoại, Cổ Bang lập tức gọi cho , giọng vô cùng kích động.
"Chủ tịch, tìm một . Anh là một chuyên gia tại Viện Khoa học, nhưng khác đố kỵ và thất sủng. Anh sẵn sàng cống hiến cho công việc của Học viện."
"Không tệ, tệ. Anh kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm thực chiến trong ngành công nghiệp nhẹ của chúng ?"
"Có, chỉ kiến thức chuyên môn mà còn khả năng áp dụng . Anh , tất cả các công ty da giày hiện nay đều gặp vấn đề về vật liệu da, và công thức xử lý da của thể biến phế phẩm thành da loại nhất, với chi phí cực thấp và tốc độ xử lý nhanh chóng!"
"Tuyệt vời! Nếu thể điều đó, Học viện của chúng sẽ thực sự thu hút nhiều học viên!"
Những nghiên cứu , với kiến thức cao cấp của họ, thể trực tiếp phát triển các giải pháp ứng dụng thị trường, rút ngắn thời gian nghiên cứu.
"Phải, xem thử. Anh là một nhân tài hiếm , loại khỏi các cơ sở nghiên cứu do quá chú trọng thực tiễn, chạy theo bằng cấp. Điều cực kỳ phù hợp với triết lý của Học viện chúng ."
Cổ Bang thích thú, ông một bản kế hoạch, vẽ một bản đồ học thuật, cố gắng chứng minh giá trị của nhóm . Ông nở nụ , rằng cuối cùng cũng tìm một "mảnh đất màu mỡ" để áp dụng kiến thức của .
"Có khó khăn gì ?"
[Truyện được đăng tải duy nhất tại MonkeyD.net.vn - https://monkeydtruyen.com/ban-cung-ban-nhung-nam-thap-nien-70/chuong-583.html.]
"Không gì cả, chỉ cần kinh phí là ."
Sau đó, Cổ Bang đề xuất rằng để giảm chi phí đào tạo, chúng nên sử dụng da loại B — loại da xem là phế phẩm của các công ty lớn — nguyên liệu thực hành.
"Sau đó, chuyên gia mà tìm cung cấp một công thức xử lý da độc quyền. Công thức thể biến những tấm da loại B thành da loại nhất. Mặc dù nó thể so sánh với các loại da thật, nhưng nó rẻ hơn và dễ hơn nhiều so với da thuộc thông thường!"
"Thật sự ư?"
Điều thật sự mang tính cách mạng.
" , điều cũng tương đương với việc Học viện của chúng đang đào tạo một nhóm chuyên gia kỹ thuật. Phải sử dụng những kiến thức chuyên môn sâu sắc , áp dụng thị trường, giúp các xí nghiệp nhỏ nên chuyện!"
Cổ Bang cầm điện thoại gọi cho . Ban đầu, còn tưởng ông chỉ là một học giả cũ kỹ. Không ngờ, ông là một cực kỳ năng động. Ông kết nối ba nhóm :
1. Chuyên gia công nghiệp nhẹ.
2. Chuyên gia Viện Khoa học.
3. Tiểu thương/Quản lý xí nghiệp.
Trong đó, một : " cũng từng là một nhân tài. dám đảm bảo là giỏi nhất, nhưng ít nhất cũng thể truyền đạt kinh nghiệm của cho lớp trẻ."
" cảm thấy những đam mê. Họ một điều gì đó khác biệt."
Bây giờ Cổ Bang bắt đầu lùng sục khắp nơi. Ông còn liên lạc với các cơ sở nghiên cứu và học thuật nữa.
"Giáo viên của chúng nên giới hạn ở các chuyên gia kỹ thuật. Nếu chỉ tập trung kỹ thuật thì quá thấp kém. Chúng cần tạo những quản lý giỏi, những khả năng thích ứng với thị trường. Như , cần đào tạo nên những tầm , những chỉ cúi đầu theo."
Thế là Cổ Bang trải qua một cuộc lội ngược dòng. Ông từ bỏ ý định tìm kiếm giáo viên trong hệ thống truyền thống, và quyết định tự tìm kiếm nhân tài.
"Hiệu trưởng Cổ, ông cần tự việc . Học viện cần đào tạo một nhóm nhân tài quản lý cấp cao."
"Đương nhiên, chúng cần so sánh. Nếu những sẵn lòng đến giáo viên, cũng sẵn lòng. Dù thì, cũng cần một sân chơi, một nơi để thực hiện những tư tưởng chôn vùi bấy lâu nay của ."
"Học viện sẽ ông thất vọng ."
" liên lạc với một vài , họ đều là những kinh nghiệm thực chiến trong ngành công nghiệp nhẹ, nhưng hệ thống giáo d.ụ.c chính quy khước từ. Điều thích hợp để giáo viên của Học viện chúng ."
